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7成白領(lǐng)無(wú)緣完整年假 “帶薪年假”實(shí)施受困
7成白領(lǐng)無(wú)緣完整年假 “帶薪年假”實(shí)施受困
隨著(zhù)北京奧運會(huì )接近尾聲，“年休假”再度成為職場(chǎng)中人熱議的話(huà)題。不少讀者詢(xún)問(wèn)，如果個(gè)人沒(méi)有享受到年休假，單位是否應該給予補償？
“帶薪年休”實(shí)施情況不樂(lè )觀(guān)
奧運期間，不少職場(chǎng)白領(lǐng)選擇了帶薪休年假，納杰人才研究中心一項調查顯示，至少有1/3的在職員工表示計劃奧運期間休假�！〉M管希望利用年休假出游的白領(lǐng)占到了八成，真正能享受完整年休假的白領(lǐng)卻不足三成。大多數受訪(fǎng)者表示，“帶薪年休”的實(shí)施狀況并不樂(lè )觀(guān)。工作崗位、工作強度和企業(yè)的態(tài)度很大程度上決定了員工是否能夠享受年休假�！�
“帶薪休假固然是好，但實(shí)施起來(lái)不容易�！币患医ㄖ镜膯T工崔先生對記者說(shuō)，他們一年到頭沒(méi)有幾天假期，大家整天都在工地上。即使過(guò)年，還要根據工地的情況調整。帶薪休假，對他們來(lái)說(shuō)是可望而不可及�！�
一家廣告公司的劉老板則表示，像他這樣的小公司，員工也不過(guò)八九個(gè)人，而且每個(gè)人分工都很明確。如果每位員工都享受帶薪年休假，公司除了要額外支付一筆款項外，還會(huì )出現人手不夠用的情況，這樣一來(lái)公司將面臨很大的運營(yíng)風(fēng)險�！�
有企業(yè)主總結了三大原因：一是休假期間工資該怎么計算；二是企業(yè)擔心增加成本；三是企業(yè)人手不夠�！�
員工可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴
“因為該規定實(shí)施還沒(méi)滿(mǎn)一年，所以關(guān)于帶薪年休假的投訴不是很多，估計以后會(huì )多起來(lái)�！眲趧�(dòng)監察部門(mén)相關(guān)人員表示，帶薪休假遭遇執行難與員工的權益保護意識有很大關(guān)系。一些單位即使有了帶薪休假，少數勞動(dòng)者也擔心帶薪休假會(huì )減少自己的工資待遇，給老板留下不好的印象，或者害怕會(huì )失去自己的崗位等等，因而自動(dòng)放棄了這一重要權利�！�
市勞動(dòng)和社會(huì )保障局相關(guān)負責人提醒，年休假是國家賦予勞動(dòng)者的權利。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，應按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。若用人單位沒(méi)有按規定給予補償，勞動(dòng)者可向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。(張瑜琨 周柳明 姜永杰)
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