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求職者十大常見(jiàn)錯誤
如何找到新工作并不是一門(mén)專(zhuān)有的學(xué)科，但是如果求職者可以避免一些求職過(guò)程中常見(jiàn)的錯誤，就意味著(zhù)在激烈的求職競爭過(guò)程中已經(jīng)成功了一半。
【求職者十大常見(jiàn)錯誤】
求職者通常缺乏對于公司情況的了解，為了爭取面試機會(huì )往往盲目的寄出成堆的無(wú)特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷。針對這樣的情況，人力資源專(zhuān)家、招聘者和職業(yè)顧問(wèn)再三權衡列出十個(gè)求職者在求職過(guò)程中最常犯的錯誤，供求職者參考注意。
1.沒(méi)有花足夠的時(shí)間準備求職信
在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代，簡(jiǎn)潔明了是最優(yōu)秀的品質(zhì)。但是界定求職信是簡(jiǎn)潔明了，還是單調乏味有時(shí)就在一線(xiàn)之間�！�90%的求職者用同樣的求職信發(fā)給不同的公司，無(wú)重點(diǎn)重復他們簡(jiǎn)歷上的內容，” Tom Gimbel，LaSalle網(wǎng)創(chuàng )始人兼首席執行官，同時(shí)他又是公司工作人員和公司招聘者，他指出求職信是招聘者閱讀的第一個(gè)關(guān)于求職者信息的文件，是求職者第一個(gè)形象的建立，這要求求職信務(wù)必脫穎而出�！� Gimbel說(shuō)，求職者應該利用公司的網(wǎng)站來(lái)及時(shí)搜索正在發(fā)生的事情，尋找是否有涉及自己的職業(yè)和影相求職信方向的內容。
2. 定制簡(jiǎn)歷內容沒(méi)有明確指向
當你為了尋找一份工作的時(shí)候，每周寄出成堆的個(gè)人簡(jiǎn)歷以及期待對方回復都是合情合理的行為，至少這樣代表著(zhù)你并不是只是簡(jiǎn)單的群發(fā)郵件。Alexandra Levit提出，對于商業(yè)和工作顧問(wèn)以及職業(yè)顧問(wèn)委員會(huì )的成員來(lái)說(shuō)，在篩選求職者信息的過(guò)程中的最棘手的事情就是求職信中的資料內容與公司職位標準要求不符合。事實(shí)上，基于職業(yè)咨詢(xún)委員會(huì )的工作人員的意見(jiàn)來(lái)看，67%的招聘經(jīng)理認為他們不需要為了某個(gè)求職者特別安排工作崗位。這要求求職者在求職信中需要表明與工作職位要求相符的內容。
3. 面試之前沒(méi)有提前做好準備功課
此時(shí)你接到了通知你去面試的電話(huà)，你大概會(huì )急著(zhù)思考如何做才是對的，該如何表現自己了解公司的文化，以及面試當天見(jiàn)到招聘人員時(shí)的穿著(zhù)表現該是怎樣的。一個(gè)應聘者通常犯的錯誤也許就是在面試之前缺乏對公司的了解，沒(méi)有做好提前的準備功課。這一點(diǎn)由通用電氣公司的Steven Canale提出，他負責全球招聘和人才派遣服務(wù)。Canale強調來(lái)面試的求職者應該“充分了解公司的歷史，現狀和未來(lái)”。
4. 過(guò)度關(guān)注網(wǎng)絡(luò )求職信息
在這個(gè)充斥著(zhù)LinkedIn，facebook和Twitter的時(shí)代，在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)絡(luò )聯(lián)系是一件非常容易的事情，但這些好用的網(wǎng)站不應該是求職者用來(lái)尋找工作的唯一渠道�！皬奈业慕�(jīng)驗中發(fā)現，人們更愿意幫助那些他們曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)面的人，Paul McDonald 和 副執行總監Robert Half 這樣說(shuō)�！半x開(kāi)你的電腦去參加專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )的活動(dòng)、志愿者計劃、你的校友活動(dòng)甚至更多的地方去面對面認識更多的專(zhuān)業(yè)人才�！�
5. 關(guān)注了過(guò)多的公司和招聘信息
你想要有盡可能多的關(guān)注公司信息，但盲目的關(guān)注太多公司信息或是招聘廣告會(huì )造成信息量過(guò)大，這樣的壓力使求職者倍感孤獨無(wú)援，浪費求職的寶貴時(shí)間。針對這種情況，Gimbel提議求職者應該把關(guān)注重點(diǎn)放在其中五家公司上，去關(guān)注那些真的感興趣的工作�！罢偌暗膯T工和現在公司的員工一起，或者使用公司網(wǎng)站來(lái)會(huì )見(jiàn)求職者，以這種交流機會(huì )為契機來(lái)把求職者的智慧用于了解公司文化、發(fā)展戰略和商業(yè)實(shí)戰�！� 根據Gimbel的觀(guān)點(diǎn)，這些不僅會(huì )增加求職者對公司的了解，同時(shí)也會(huì )給求職者一個(gè)得到被公司關(guān)注的機會(huì )。
6. 沒(méi)有為面試做充足的準備
面試對于求職者來(lái)說(shuō)通常是令人緊張的，這是許多求職者的內心感受。在面對令人緊張的面試的時(shí)候，求職者應該做好充分的準備。一次準備充分的面試還會(huì )幫助你在面對下一次時(shí)擁有更多的信心。Canale建議求職者在面試之前應該先確認自己的強項是什么，在哪方面有待提高以及個(gè)人興趣愛(ài)好是什么。Canale還說(shuō)，求職者應該具備“洞察力” ，敏銳的得知公司的需要，這些信息不是在公司網(wǎng)站上找到的。最后，求職者應該有正確的態(tài)度。 自信并且謙虛。 “目光接觸是很重要的。 是信心的標志�！�
7. 展示你的責任心而不只是過(guò)去的.成就
無(wú)論是在個(gè)人履歷上還是面試過(guò)程中，很多求職者都誤認為招聘經(jīng)理不會(huì )關(guān)注于他們在之前職位中角色和具體任務(wù)，招聘經(jīng)理想聽(tīng)到的無(wú)非只是求職者曾經(jīng)的輝煌成果�！笆聦�(shí)在于用人不在乎你到底有過(guò)什么輝煌的成就，他們想知道的是你事情對你日后工作的積極影響，”Levit說(shuō)：“你可以使用任何的統計方法來(lái)羅列之前的成就，但你更應該能回答‘為什么你之前所在的公司會(huì )因為你的存在而有更好的收益?’�！薄袄�，求職者在面試一個(gè)銷(xiāo)售人員的職位，與其侃侃而談之前負責某某區域特別成功，倒不如說(shuō)這個(gè)地區在我的帶領(lǐng)下，銷(xiāo)售額提升了10%.
8. 沒(méi)有充分利用簡(jiǎn)歷上的有限空間
有一點(diǎn)需要求職者明白的是，你的簡(jiǎn)歷是用來(lái)向用人公司推銷(xiāo)自己的�！扒舐氄弑仨氁_保簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)單明了并且容易閱讀的。不要浪費簡(jiǎn)歷上寶貴而有限的空間，不要添加太多關(guān)于曾經(jīng)當志愿者的工作經(jīng)歷或羅列過(guò)多業(yè)余個(gè)人愛(ài)好�！�，Levit提到。同時(shí)求職者也不應該在簡(jiǎn)歷中把想要應聘的職位范圍描述的過(guò)于局限，因為那將會(huì )把求職者推到一個(gè)相當局限的位置，公司也不會(huì )給求職者太多選擇。求職者應該充分利用簡(jiǎn)歷上的有限空間，展現盡可能多的通用技能，展示自己可以適應不同的職位需要。
9. 眼光只限于關(guān)注職業(yè)起薪
在面試結束的時(shí)候，招聘經(jīng)理大多會(huì )問(wèn)求職者是否有問(wèn)題想問(wèn)。如果你關(guān)注的問(wèn)題是工資或福利，這可能會(huì )對這次面試是否成功有一定的負面影響。即使你可以這樣問(wèn)，McDonald仍然建議應聘者不要表現的僅關(guān)注于薪酬和福利。從面試的整體角度來(lái)看，這不僅僅是一次面試，求職者應該多多關(guān)注公司是否為員工的職業(yè)生涯提供更好的發(fā)展機會(huì )。求職者應該在權衡各種因素之后再做最后的決定�！�
10. 不能充分利用機會(huì )與公司商討工資待遇
當求職者得到工作，現在是時(shí)候可以坐下來(lái)談?wù)劰べY了。求職者不應該要求的過(guò)多，也不應該放棄自己應該得到的利益。在措手不及的與公司商討以后的工資待遇之前，McDonald建議求職者應該事先了解同樣職位的薪酬情況，同時(shí)保持良好的心態(tài)。 “你也許不會(huì )馬上就拿到最理想的薪水，但是可以和招聘經(jīng)理討論一下其他員工福利，例如休假時(shí)間或工作靈活性方面的內容�！�
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