法官提示：年假天數按累計工齡算

法官提示：年假天數按累計工齡算

2008年7月,李某正式進(jìn)入新的公司工作,并與新公司簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前的一個(gè)月,李某因身體不適開(kāi)始休病假,公司則根據法律的相關(guān)規定,安排李某可以享受6個(gè)月的醫療期。2012年4月,李某的醫療期滿(mǎn),公司也與李某終止了勞動(dòng)合同。

事后,李某將公司告上法庭,稱(chēng)自己2011年度沒(méi)有休法定的年休假10天,公司也沒(méi)有支付年休假工資,為此向公司要求補償。為了證明自己的主張,李某從人才服務(wù)中心開(kāi)具了一份《工齡證明》,證明其累計工作已滿(mǎn)10年。

可公司在訴訟過(guò)程中卻指出,李某到公司工作期限尚短,依法只能享受5天的法定帶薪年休假,并認為人才服務(wù)中心出具的《工齡證明》并不能證明李某累計工齡的情況。

法院經(jīng)過(guò)審理后并沒(méi)有支持公司的理由,法官最終根據李某所提交的《工齡證明》,以及對公司安排的醫療期時(shí)間進(jìn)行反向推算,認定李某的累計工作年限已經(jīng)達到10年,應當享受10天的法定年休假。

法官提示

年假天數按累計工齡算

我國《職工帶薪年休假條例》中明確規定:“職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期�！�

由此可見(jiàn),年休假與工齡密切相關(guān),勞動(dòng)者工齡的長(cháng)短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數。而且,這里所講的工齡指的是勞動(dòng)者的累計工齡,并非指在某一單位的工作年限�？蓪�(shí)踐中卻經(jīng)常發(fā)生,部分用人單位為了縮短勞動(dòng)者應當享受的休假權利,漠視勞動(dòng)者的累計工作年限,只按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限作為計算年休假天數標準。

法官解釋說(shuō),事實(shí)上單位的上述做法是站不住腳的,一旦發(fā)生爭議,只要勞動(dòng)者能夠舉證證明自己在入職前的工作年限,法院就能夠支持勞動(dòng)者的合法主張。而且,這種舉證并不復雜,有些勞動(dòng)部門(mén)就可以出具相應的工齡證明,同時(shí)之前任職的勞動(dòng)合同、工資記錄、繳納社會(huì )保險的記錄等,也都可以作為證據。

法官同時(shí)還提醒說(shuō),勞動(dòng)者在入職時(shí)就應該與用人單位明確約定入職后應當享受的帶薪年休假天數。此外,雙方約定的帶薪年休假天數可以高于法定的年休假天數,但不可以比法定標準低。

【法官提示：年假天數按累計工齡算】相關(guān)文章：

工齡申請書(shū)03-02

工齡認定申請書(shū)04-11

新年假期07-13

員工年假申請書(shū)11-12

公司年假放假通知范文12-30

職工年假申請書(shū)11-19

帶薪年假申請書(shū)01-28

工齡申請書(shū)九篇07-18

農歷閏月是怎么算的10-26

寫(xiě)按順序游覽的作文02-08