新員工入職培訓總結

新員工入職培訓總結范文

　　入職培訓主要是公司對每一個(gè)初入公司的新員工介紹公司的總稱(chēng)，目的是為了使員工融入這個(gè)團隊。下面是小編收集的新員工入職培訓總結，希望大家認真閱讀!

　　【1】新員工入職培訓總結

　　由單位人力資源部組織的新員工入職培訓，卻讓我受益匪淺。部門(mén)焦經(jīng)理作了精彩的演講，通過(guò)焦經(jīng)理對單位未來(lái)發(fā)展規劃的介紹和描述，我看到了我公司的光明發(fā)展前景，同時(shí)我對自己即將開(kāi)始的事業(yè)增加了一份信心。

　　來(lái)到一個(gè)新的公司，對所有的事情都充滿(mǎn)了渴望，我如何在這個(gè)公司更好的發(fā)展，職業(yè)規劃成為我發(fā)展方向的指導，讓我找到我職業(yè)發(fā)展的道路，邁著(zhù)統一堅定的步伐邁向我的目標。

　　脫變成長(cháng)的鷹，讓我們知道了面對困難的.時(shí)候，如何選擇自己的道路，鷹如果沒(méi)有堅強的180天的蛻變，也不會(huì )有第二次生命的重生。這個(gè)勵志的視頻讓我感覺(jué)世界萬(wàn)物都有很大的發(fā)展潛力。我們廣泛學(xué)習鷹重生的頑強的精神，規劃和定位出新生和重生的人生。

　　這次的學(xué)習讓我們知道了，國新總部和利用公司發(fā)展的方向，企業(yè)的廉潔發(fā)展、轉型發(fā)展、創(chuàng )新發(fā)展、綠色發(fā)展、統籌發(fā)展，推動(dòng)了國新將來(lái)的話(huà)語(yǔ)體系和發(fā)展道路，知道了企業(yè)的價(jià)值。

　　發(fā)展成長(cháng)要自己，了解自己的性格，培養自己的工作興趣，探索自己的工作方法。不斷樹(shù)立自己正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)，建立和優(yōu)化自我人格，做一個(gè)積極向上、不斷進(jìn)取，拼搏自信并幸福的進(jìn)取者。有自尊、自信、自立、自強的自我、批評自我要求、自我創(chuàng )新使我堅定的順著(zhù)我的目標方向拼搏努力。

　　通過(guò)培訓，讓我強化了一個(gè)公司團隊協(xié)作的重要性。來(lái)到了國新利用發(fā)展的大家庭，我們個(gè)體與個(gè)體組成了一個(gè)團隊，我們是為了同一個(gè)目標共同進(jìn)步，走向輝煌的團體。在一個(gè)團隊里面要建立信任，努力堅持，為了我們共同的大目標，付出每個(gè)小目標團隊的努力。

　　成功的思維方式離不開(kāi)創(chuàng )造性，思維方式?jīng)Q定自己的高度。不論生活在哪種環(huán)境，只要有自己獨特的思維方式，那么就能達到一定的高度。一個(gè)平凡的人，如何達到一定的高度，他的思維方式發(fā)生著(zhù)變化。譬如成吉思汗、漢高祖劉邦、以及中國首富馬云，我要以培訓為啟發(fā)點(diǎn)， 思維的量變轉換達到了質(zhì)變的成效，在思維上不斷提升自己。

　　這次培訓讓我深刻認識到，對于我們這些剛從學(xué)校畢業(yè)的新員工來(lái)說(shuō)腳踏實(shí)地的工作是最重要的，曾經(jīng)的知識并不能直接轉變?yōu)楣ぷ饕�求的技能，思維方式在工作中的思考起著(zhù)決定性的作用。如何與領(lǐng)導、同事工作的溝通交流也是一門(mén)技巧和學(xué)問(wèn)，要活到老學(xué)到老，我必須要對自己做出一系列調整，誠實(shí)地面對自身的不足發(fā)現自己的長(cháng)處，彌補自己的短處，嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩與同事學(xué)習并努力找出差距，找準自己的位置，明確自己的方向，時(shí)刻保持謙虛的心態(tài)和踏實(shí)的態(tài)度。融入自己的團隊，負責好自己的工作，和團隊共同進(jìn)步。

　　【2】新員工入職培訓總結

　　為了讓我們更好的了解公司、更快的適應工作，公司開(kāi)展了新員工入職培訓。培訓的主要內容有公司的企業(yè)文化介紹、員工行為規范、質(zhì)量意識、質(zhì)量管理法、GMP相關(guān)知識以及微生物衛生等相關(guān)內容，并特意組織老員工經(jīng)驗交流會(huì )及公司高層領(lǐng)導座談會(huì )等。通過(guò)這次培訓，讓我更進(jìn)一步了解公司，了解崗位。

　　一、關(guān)于公司的企業(yè)文化。文化能凝聚人心，文化是一種標志，企業(yè)文化的發(fā)展，能提升企業(yè)的形象。每個(gè)企業(yè)都有自己的文化，這也是每個(gè)企業(yè)的不同所在，華仁之“仁”，一個(gè)“仁”字體現了公司的博愛(ài)精神。作為一名員工，我會(huì )時(shí)刻謹記公司的核心價(jià)值觀(guān)，展華仁風(fēng)采。

　　二、培訓員工行為規范。員工行為規范及有關(guān)規章制度，約束員工在公司的行為，保證每個(gè)部門(mén)員工工作的有序性、確保工作環(huán)境的'嚴謹性，是營(yíng)造良好工作氛圍的必要前提。作為一名員工，我會(huì )時(shí)刻牢記員工行為規范并嚴格遵守。

　　三、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的培訓。質(zhì)量意識是我們應有的;質(zhì)量管理法，是我們必須要遵守的;GMP，是我們生產(chǎn)的標桿;微生物相關(guān)知識，讓我們了解到生產(chǎn)車(chē)間不能忽視空氣中肉眼看不到的微小生物。雖然，在學(xué)校中學(xué)習了關(guān)于藥物的知識，但是真正到了公司，學(xué)到的完全不同，這些知識從實(shí)際生產(chǎn)操作過(guò)程中提煉而成，所以，我要重新學(xué)習，將其牢記并運用到實(shí)際操作中。當然了，再生產(chǎn)過(guò)程中，最不可忽視的就是安全生產(chǎn)。尤其在生產(chǎn)一線(xiàn)，這是必須要注意的，只有防患于未然，才能杜絕一切不安全因素的存在。

　　四、老員工經(jīng)驗交流會(huì )及企業(yè)高管的座談會(huì )。老員工將經(jīng)驗傳遞給我們，告訴我們在崗位上應該多想、多看、多問(wèn)，積極主動(dòng)的學(xué)習有關(guān)知識，這樣才能充實(shí)自己，發(fā)展自己，做好自己的人生發(fā)展規劃，為自己定一個(gè)目標并為之奮斗。在領(lǐng)導的座談會(huì )中，各位領(lǐng)導表達了對我們的殷切希望，并要求我們時(shí)刻保持學(xué)習的心態(tài)。

　　在學(xué)習之余，新員工一起到海邊開(kāi)展戶(hù)外游戲，藍天白云下，碧海金沙旁，我們懷揣對未來(lái)的憧憬，感恩華仁帶給我們的進(jìn)步和友誼。

　　新員工入職培訓已落下帷幕，代表我們即將步入工作崗位。我會(huì )盡快投入到工作狀態(tài)，適應從大學(xué)到公司的角色轉換，做好思想轉換，腳踏實(shí)地的工作。海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛，相信經(jīng)過(guò)自己的不懈努力，在華仁這個(gè)大舞臺，我會(huì )實(shí)現自己的奮斗目標。

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