公司規定年假未用完時(shí)，不得請病、事假，先用年假來(lái)沖抵，合法嗎？

公司規定年假未用完時(shí)，不得請病、事假，先用年假來(lái)沖抵，合法嗎？

公司即將出臺一個(gè)規定，員工在年假未用完的前提下，如果請病、事假必須先用年假來(lái)沖抵，請問(wèn)這樣合法嗎？

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