被公司裁員時(shí)的月薪基數和年假怎么算呢？

被公司裁員時(shí)的月薪基數和年假怎么算呢？

我所在這公司要裁員了，我是2008年4月開(kāi)始工作的。

戶(hù)籍上海，公司在外地，社保由一家人才服務(wù)公司代付

合同規定是月薪6000，但是公司代付個(gè)人應繳的那18%，去年基數按照6000，今年改到6600

也就是說(shuō)，實(shí)際上，相當于稅前7000多

現在公司裁員，按照N+1是不必多說(shuō)的。但這基數，是只能按照6000要，還是應該7000多？

還有就是年假。合同規定的年假是12天�，F在休了8天剩下的4天，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條：　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬。

應該是給4天工資沒(méi)錯吧

哈哈，拿了錢(qián)放個(gè)小假先

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