成功求職的心理關(guān)鍵

成功求職的心理關(guān)鍵

　　在求職過(guò)程中，若是不懂點(diǎn)應聘技巧、不會(huì )推銷(xiāo)自己，就很難找到心理機會(huì )。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”；有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛?lè )畛�，結果也適得其反。其實(shí)，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。筆者根據自己的求職經(jīng)歷，總結出成功求職的三個(gè)心理因素，供廣大求職者參考。

　　不輕言失敗

　　求職過(guò)程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不完全對口；要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限�？梢哉f(shuō)，除非你是“度身定制”的專(zhuān)才，招聘單位對你一見(jiàn)鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹(shù)立信心，不放棄任何一次可能成功的機會(huì )，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開(kāi)”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

　　亮出自己的長(cháng)處

　　任何人都有自己的長(cháng)處和短處，關(guān)鍵是能以長(cháng)補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的管理才干�；蛟S你的某些長(cháng)處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長(cháng)處恰如其分地展現出來(lái)，就有可能贏(yíng)得用人單位的青睞。

　　先期進(jìn)入角色

　　應聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當的時(shí)機主動(dòng)出擊，或者對招聘單位現有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的改革方案；或者對公司發(fā)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等。關(guān)鍵是要將話(huà)說(shuō)到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場(chǎng)”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會(huì )對你刮目相看、情有獨鐘嗎？

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