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應屆生求職簽約注意事項
職場(chǎng)個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編收集的應屆生求職簽約注意事項，希望大家認真閱讀!
1.戶(hù)口：
一般一個(gè)單位對應屆生戶(hù)口有四個(gè)選項：保證解決戶(hù)口、盡力解決戶(hù)口、不保證解決戶(hù)口、不解決戶(hù)口。在外部環(huán)境下(如就業(yè)形勢和戶(hù)口政策)，戶(hù)口和薪水很難兩全，既解決戶(hù)口、薪水又高的單位鳳毛麟角，所以，應屆生一定要在兩者中間權衡輕重。
2.待遇：
最重要的一點(diǎn)就是要看你真正拿到手的月收入/年收入。這是簽約前必然要談的部分。不要看表面上的錢(qián)，也不要聽(tīng)HR說(shuō)可能的收入。因為，你得評估下你真正拿到手的錢(qián)是否能和當地的平均消費水平持平，否則，你可能變月光或啃老。待遇主要包括：工資(稅前稅后)、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。
3.工作內容：
要問(wèn)清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內容，在公司所處的地位。一般來(lái)講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén)，會(huì )比較受重視，發(fā)展前景會(huì )更好，如果是其它輔助部門(mén)，可能受重視程度會(huì )差一些，當然沒(méi)有絕對的，關(guān)鍵還要看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助，對于你跳槽、升職有沒(méi)有幫助。
4.加班/出差情況：
對于有些公司來(lái)說(shuō)，加班是在所難免的，如基本上絕大多數IT企業(yè)都要加班;而對于有些職位來(lái)說(shuō)，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場(chǎng)工程師、HR、銷(xiāo)售等。對于這些，要問(wèn)清楚加班是否有加班費，出差是否有出差補貼。一定要問(wèn)清楚，因為都是自己的合法權益。
5.培訓：
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公司的培訓體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話(huà)，那么可以讓你在幾年內迅速成長(cháng)為一個(gè)出色的人才，對你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。
6.發(fā)展機會(huì )：
在考慮發(fā)展機會(huì )這個(gè)因素時(shí)，應主要考慮三個(gè)方面：行業(yè)背景——要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現狀;公司背景——要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，以及未來(lái)的發(fā)展預期;個(gè)人機會(huì )——要看自己所處的部門(mén)在公司的地位，自己的職位升職機會(huì )、發(fā)展前景。
7.簽約年限及違約金：
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，此外，有的單位還有保密期，有的單位會(huì )和你簽一個(gè)競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì )有相關(guān)規定。一般來(lái)講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過(guò)高額的違約金來(lái)拴住你。
8.三方違約金：
三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬(wàn)不要主動(dòng)問(wèn)，通常公司在簽約時(shí)會(huì )主動(dòng)跟你說(shuō)，三方的違約金是多少，然后寫(xiě)到三方協(xié)議的備注欄里。
9.公司口碑：
這一點(diǎn)也非常重要，要通過(guò)其他途徑去打聽(tīng)。具體的，可以到網(wǎng)上搜索關(guān)于這家公司的評價(jià)，也可以問(wèn)問(wèn)在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽(tīng)一下，大家對這家公司的評價(jià)。如果大多數人對這家公司都是負面評價(jià)，那建議還是要慎重考慮。
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