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不享受帶薪年假的情況
根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
此外，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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