面試后跟進(jìn)檢討

面試后跟進(jìn)檢討

　　面試后的跟進(jìn)

　　面試后，你可主動(dòng)聯(lián)絡(luò )雇主跟進(jìn)面試結果

　　如在面試時(shí)已確定錄用人選的期限，可于限期后數天致電雇主跟進(jìn)結果；

　　或于合理的等待時(shí)限過(guò)后聯(lián)絡(luò )雇主

　　不要過(guò)快或過(guò)密聯(lián)絡(luò )雇主

　　如果未被錄用，亦可借此機會(huì )多謝雇主給予面試機會(huì )

　　如合適的話(huà)，可寄出感謝信或傳送電郵予雇主，感謝雇主給予面試機會(huì )

　　由于雇主可能就招聘職位安排第二輪面試，因此，求職人士應將在面試中獲得

　　的資料及曾討論過(guò)的重要事項記錄下來(lái)，以作日后參考

　　面試后的檢討

　　即使參加面試后未能成功獲聘，也不要氣餒，因為每次面試均是一個(gè)寶貴的經(jīng)驗及

　　學(xué)習的機會(huì )。我們應該在每次面試后，檢討自己的表現，從而作出改善，在下一次

　　的面試來(lái)臨前裝備好自己，讓自己日后能有更好的表現，增加獲聘的成功率。

　　在面試結束后，我們可以就下列各方面作自我檢討:

　　1. 有沒(méi)有作充足的面試準備？

　　2. 有沒(méi)有保持禮貌及運用適當的身體語(yǔ)言？

　　3. 是否表現得自信得體？如沒(méi)有，應如何改善?

　　4. 有沒(méi)有把握機會(huì )提及自己的優(yōu)點(diǎn)、專(zhuān)長(cháng)及工作經(jīng)驗?

　　5. 在回答提問(wèn)時(shí)，有哪些問(wèn)題覺(jué)得特別難于應付？

　　6. 答得不理想的問(wèn)題應該怎樣再作答？

　　7. 在面試中有哪些地方做得好？

　　8. 有哪些地方需要改善？

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