勞動(dòng)法 年假問(wèn)題

勞動(dòng)法 關(guān)于年假問(wèn)題

請教樓主：

1、員工在職期間，如果沒(méi)有申請休年假，那么離職的時(shí)候，這些年假是否可以折現?公司的說(shuō)法是員工在離職之前沒(méi)有申請休年假，也沒(méi)有休完年假，所以未修的年假就作廢掉，也不折現;

2、1月22號入職，按照公司規定，工作滿(mǎn)半年可修3.5天年假，那么，按照勞動(dòng)法規定，是不是說(shuō)到7月22號員工就可以休3.5天年假了?

公司給的說(shuō)法是必須到8月1號才能休。

3、公司規定，員工必須先休年假，即使請的是事假，也必須用年假抵消，只有當年假休完之后才能請事假，請問(wèn)這個(gè)規定是否符合勞動(dòng)法?

4、法定節假日加班，公司規定只能調休，不可以折現，這個(gè)合理嗎?

本人1月22號入職一家公司，同年7月30號離職。

在職期間總共請假7天，;

五一加班一天，按照公司規定，可調休3天;

另外，公司規定，工作滿(mǎn)6個(gè)月的員工可休3.5天年假，員工必須先休年假，請事假也必須用年假抵消，知道用完年假為止;

離職的時(shí)候，我要求用年假和調休的假期總共6.5天抵消掉之前請的7天假，不足的0.5天可從工資中扣除。人事經(jīng)理的答復如下：

1.所以你的情況我是按照公司的慣例，你1月22日入職，7月21日滿(mǎn)半年，8月開(kāi)始休年假。

2.由于你的7月底離職，即便是根據你的要求來(lái)調整。你本人在職期間沒(méi)有遞交過(guò)休年假的請假單，在我的考勤記錄到你離職當天，都沒(méi)有收到你的主管和你本人的申請。并且根據公司規定，申請年假，需提前一星期提出申請，并由主管簽核，經(jīng)總經(jīng)理批準。

3.公司規定，在你離職前，可以休完年假，但是離職我們是不折現的。

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