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中國人相比歐美更愛(ài)跳槽的原因有哪些
LinkedIn最近基于京津冀經(jīng)濟圈、長(cháng)三角經(jīng)濟圈、珠三角經(jīng)濟圈、中部經(jīng)濟圈四個(gè)經(jīng)濟發(fā)展圈的職場(chǎng)人士調研，發(fā)布了有關(guān)中國公司人的跳槽情況，結論就是，中國人太愛(ài)跳槽了。
中國人比美國人愛(ài)跳槽：34個(gè)月 vs 56 個(gè)月
中國人越來(lái)越放蕩不羈愛(ài)自由，即使不跟瘋狂工作的日本人相比，只跟看起來(lái)輕松愉快的美國人相比，都心思活絡(luò )許多。調查的兩國職場(chǎng)人士平均在職時(shí)間來(lái)看，中國職場(chǎng)人士堅守同一個(gè)崗位的時(shí)間僅為34 個(gè)月。但相比之下，美國人則會(huì )在同一崗位待上 56 個(gè)月。兩國人對同一崗位的穩定時(shí)間有近兩年的差距。
商業(yè)服務(wù)：中國職場(chǎng)人士最想待待就走的行業(yè)
商業(yè)服務(wù)類(lèi)行業(yè)也就是傳說(shuō)中多金卻易死的行業(yè)，報告顯示，包括律所、會(huì )計師事務(wù)所、咨詢(xún)公司在內的商業(yè)服務(wù)行業(yè)是中國職場(chǎng)人士在職時(shí)間最短的行業(yè)，僅為29 個(gè)月。但在美國，商業(yè)服務(wù)這類(lèi)高壓力和高收益并存的行業(yè)卻有 51 個(gè)月的平均在職時(shí)間，比中國多了接近兩年時(shí)間。
在美國，流動(dòng)性最大的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)，美國人平均只會(huì )待上45 個(gè)月就跳槽，但相比之下，中國職場(chǎng)人士在互聯(lián)網(wǎng)的 31 個(gè)月平均在職時(shí)間也比美國短了 1 年半。
即使比較平均在職時(shí)間最久的行業(yè)—— 工業(yè)生產(chǎn)制造，中國的 39 個(gè)月平均在職時(shí)間也幾乎相當于美國 71 個(gè)月的平均在職時(shí)間的一半。
工作強度：中國職場(chǎng)人士最看重的指標
中國職場(chǎng)人士離開(kāi)的原因往往是因為工作太累，通常工作強度通常是最容易被忽略的指標，但互聯(lián)網(wǎng)工作和商業(yè)服務(wù)業(yè)工作的高強度工作和長(cháng)時(shí)間加班卻是導致行業(yè)流動(dòng)性變大的主要原因�；诖�，也比較好理解每個(gè)人都有一個(gè)從乙方到甲方工作的夢(mèng)想，期為什么中國人相比歐美更愛(ài)跳槽?望告別那種“隨時(shí)給你一個(gè)任務(wù)，給你規定的時(shí)間，不強迫你加班，卻能讓你自覺(jué)加班”的可怕生活。
高跳槽率的原因其實(shí)還是那幾個(gè)
根據報告分析結果顯示，中國職場(chǎng)的高跳槽率主要有以下三個(gè)原因：
1.需要人才是每個(gè)企業(yè)的永恒話(huà)題
2.沒(méi)時(shí)間培養內部員工，還是挖人來(lái)得方便
3.招聘就像相親，一見(jiàn)鐘情以后還要相處才能暴露彼此