跳槽者大都是優(yōu)秀員工的原因

跳槽者大都是優(yōu)秀員工的原因

　　1。 跳槽者從職業(yè)生涯中收獲到更多才智

　　在幾乎所有的工作中，早期的學(xué)習曲線(xiàn)都是明顯上升的。過(guò)后，它會(huì )慢慢回落。因此，在做了兩年同樣的工作之后，你通常會(huì )覺(jué)得已經(jīng)沒(méi)有什么需要學(xué)習的了。這讓我非常想知道，是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了，那些跳槽的人會(huì )了解更多東西。

　　如果你經(jīng)常換工作，那么你就一直需要去學(xué)習很多東西——你的學(xué)習曲線(xiàn)會(huì )一直保持上升勢頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業(yè)知識。這也同樣適用于你的情商。你越是在階層管理嚴格的公司里處理辦公室的事宜，你就越會(huì )了解人們的想法，并且可以在工作中讓人們覺(jué)得舒適。這就是一項很棒的辦公室技能。

　　2。 跳槽者會(huì )有更穩定的事業(yè)

　　美國公司沒(méi)有給它的員工提供穩定的職位。那些會(huì )認為公司就該提供穩定的工作的人們，應該都是些年紀很大而且完全不與社會(huì )和其他人接觸的人。公司會(huì )有裁員，雇傭合同工人和臨時(shí)工等措施——實(shí)際上，這僅僅開(kāi)始于上一代。在職業(yè)生涯中是否能得到穩定，是取決于你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩定的工作給你，你要知道這是非�？膳碌�。但如果你有自信，相信自己的能力以及你對于事業(yè)的理解，那就不會(huì )有什么問(wèn)題。你可以創(chuàng )造穩定的職業(yè)——只要做你自己就可以了。

　　你做這些是要通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò )關(guān)系的。因為你可以肯定，在你的一生中需要去找許多的工作，你需要你的人際網(wǎng)絡(luò )盡可能有效的幫助到你。畢竟，最有效的找工作方式還是要通過(guò)人際關(guān)系網(wǎng)。這也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作過(guò)的人，會(huì )比長(cháng)時(shí)間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。這也是為什么跳槽的人會(huì )創(chuàng )造出穩定的事業(yè)。

　　3。 跳槽者會(huì )有更好的表現

　　如果你知道明年你就會(huì )離開(kāi)這份工作，你就會(huì )努力完善自己的履歷——你掌握了什么技能，取得了哪些成績(jì)，你是否是自己領(lǐng)域內的專(zhuān)家。那些已經(jīng)做了五年同一份工作，并且知道自己還將要做五年的人是不會(huì )去考慮那些問(wèn)題的。所以，跳槽的人總是努力去把工作做的更好，如果不考慮其他的原因，這對于他們得到下一份工作是有幫助的。

　　如果不是每份工作都能夠增值的話(huà)就不要跳槽。這就是為什么跳槽者通常在項目處理中表現的非常突出；他們想要把自己的履歷寫(xiě)的更優(yōu)秀。從雇主的角度來(lái)看這也是很好的事情。對于公司，一個(gè)有著(zhù)卓越表現的員工工作18個(gè)月的貢獻比一個(gè)工作表現平平的員工做20年的貢獻要更大。（別告訴我這樣的人不能加速做出貢獻。解決這個(gè)問(wèn)題。這個(gè)模式已經(jīng)過(guò)時(shí)，無(wú)法吸引優(yōu)秀的員工。）

　　4。 跳槽者更忠誠

　　忠誠是關(guān)心與你相處的人們，對不對？跳槽者通常都是很棒的組員，因為團隊工作是他們的一切。跳槽者與公司的長(cháng)期表現并沒(méi)有關(guān)系，與他們有關(guān)系的只是他們的工作組的短期表現。跳槽者希望他們的老板會(huì )喜歡他們，這樣他們才會(huì )得到好的工作鑒定。跳槽者同樣希望與同事們相處融洽，這樣他們可以為以后找工作得到幫助。而且跳槽者也希望確保每一個(gè)與他們有過(guò)聯(lián)系的人都能對他們留下良好的印象，因為他們沒(méi)有十年的時(shí)間來(lái)改變別人對他們的第一印象。

　　這就是為什么跳槽者會(huì )更關(guān)心自己的同事，并且會(huì )比那些長(cháng)期員工更加努力的搞好同事間的關(guān)系。而且，你想想看，這對于公司也同樣很好：公司在雇傭你的時(shí)候，不用給你提供任何長(cháng)達十年之久的承諾。

　　5。 跳槽者的心智更成熟

　　你需要有很多的自我認知，才能確定下一步要做什么，并選擇去得到它，而不是在一個(gè)看似安全的職位停留下來(lái)。它需要承諾為了個(gè)人的成長(cháng)放棄事業(yè)的自滿(mǎn)心里，讓挑戰性的學(xué)習曲線(xiàn)貫穿整個(gè)職業(yè)生涯——周而復始。勇敢的人可以告訴別人：“我知道我只在這里工作了一個(gè)月，但是它不適合我，所以我現在要走了�！�

　　毫無(wú)疑問(wèn)的你會(huì )聽(tīng)到有人說(shuō)，你應該堅持下去，請表現出你的忠誠度吧，給它至少一兩年的時(shí)間吧，等等，類(lèi)似的話(huà)。但是，為什么你要把寶貴的時(shí)間浪費在你明明知道不適合自己的工作上呢？

　　及時(shí)退出是正確的選擇。如果工作沒(méi)有吸引力沒(méi)有挑戰性，那它也就不再讓人感興趣，而你最重要的工作就是去尋找和發(fā)現——周而復始。不要滿(mǎn)足于過(guò)時(shí)的工作模式，不要接受自滿(mǎn)而忽略自我認知。當然，現在的就業(yè)市場(chǎng)很艱難——但是，這并不是安于現狀的理由。