你知道這些常見(jiàn)的面試誤區嗎？

你知道這些常見(jiàn)的面試誤區嗎？

　　導語(yǔ)：面試是每個(gè)求職人員比經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，特別是畢業(yè)生。如果沒(méi)有掌握很好的面試方法，即使你能力再好也可能不會(huì )通過(guò)。那么，面試時(shí)不能說(shuō)哪些話(huà)呢？

　　職場(chǎng)面試誤區

　　1、該工作職位通常的薪水是怎樣的？

　　如果你用這句話(huà)來(lái)回答別人的提問(wèn)，那他們很有可能會(huì )降低報價(jià)。因為你會(huì )在被問(wèn)及目前掙多少錢(qián)時(shí)嘗試提升薪水數額，你的潛在雇主在討論標準工資時(shí)同樣會(huì )讓該數字轉向對自己有利的方向。另一方面，你也會(huì )給他人以懶惰的印象�！斑@表明你沒(méi)有做研究”，印步咨詢(xún)公司(InStep Consulting )的創(chuàng )始人科萊特·埃利斯(Colette Ellis)說(shuō)。

　　2、是的，這聽(tīng)起來(lái)不錯。

　　這被稱(chēng)為薪酬談判是有原因的——雇員的初始金額數目通常只是一個(gè)開(kāi)始的數字。這是需要記住的很重要的一點(diǎn)，無(wú)論這個(gè)數字聽(tīng)起來(lái)很糟糕還是公平�！皽蕚浜锰峒澳愕募寄芎蛢r(jià)值的例子，”埃利斯說(shuō)。他們想要你，所以，提醒他們?yōu)槭裁茨氵@么重要，他們可能會(huì )愿意用增加薪酬的形式歡迎你的加盟。

　　3、但我對此無(wú)所謂。

　　這句話(huà)基本上否定了在它之前討論的任何數字�！安灰�通過(guò)說(shuō)‘如果這超過(guò)了你們的預算，我愿意接受更少的薪酬’從而將你的薪水目標談判得對雇主來(lái)說(shuō)更低，”埃利斯說(shuō)。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢(xún)問(wèn)可能會(huì )擺上臺面的年終獎金或股票期權。

　　職場(chǎng)面試哪些話(huà)不能說(shuō)

　　1.說(shuō)其他同類(lèi)型公司的壞話(huà)。

　　2.不修邊幅或者著(zhù)裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

　　3.回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn)，說(shuō)話(huà)沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。

　　4.面試時(shí)遲到，而且稱(chēng)自己遲到是因為別人指錯了方向。

　　5.對大多數提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。

　　6.直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。