稅務(wù)風(fēng)險管理研究論文

稅務(wù)風(fēng)險管理研究論文

　　摘要：社會(huì )在不斷地進(jìn)步著(zhù)，經(jīng)濟發(fā)展也越來(lái)越迅速。稅務(wù)部門(mén)應以相關(guān)稅務(wù)風(fēng)險管理為基礎，構建科學(xué)合理的風(fēng)險控制體系，分析評估現階段可能存在的潛在風(fēng)險，對整個(gè)過(guò)程開(kāi)展控制。本文主要講解了企業(yè)在稅務(wù)風(fēng)險中認識以及所采取的管控措施。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；稅務(wù)風(fēng)險；防控研究

　　1、引言

　　近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟演變越來(lái)越劇烈，我國企業(yè)經(jīng)營(yíng)也出現了很多弊端，其中稅收不合理使得企業(yè)聲譽(yù)和業(yè)績(jì)受到了嚴重的損失，很多企業(yè)希望能有更大的發(fā)展空間，走出國門(mén)，在全球建立市場(chǎng)。但就因為企業(yè)對被投資國家和地區的稅法管理不了解而止步。因此如何加強企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險管理對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的。

　　2、稅務(wù)風(fēng)險的若干問(wèn)題

　　2.1稅務(wù)風(fēng)險的概念

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，稅務(wù)風(fēng)險就是企業(yè)因為自身的行為決策、稅務(wù)決策而不能及時(shí)正確的遵循國家相關(guān)法律法規，導致其自身受到法律制裁，經(jīng)濟收入和名譽(yù)都受到嚴重損害的一種風(fēng)險。

　　2.2稅務(wù)風(fēng)險的特點(diǎn)

　�。�1）主觀(guān)性。企業(yè)中負責稅務(wù)的工作人員和稅務(wù)權威機關(guān)對稅務(wù)制度的理解上存在偏差，雙方都帶著(zhù)自己的主觀(guān)判斷去理解固定的法律法規，這也就直接稅務(wù)風(fēng)險的發(fā)生。

　�。�2）必然性。任何企業(yè)的經(jīng)營(yíng)都是以獲得最大營(yíng)利為目標的，而稅收又是國家決定強制實(shí)施的，這兩者之間從根本出發(fā)點(diǎn)上及時(shí)相互矛盾的。一方面，企業(yè)在稅務(wù)上總是努力達到稅務(wù)最小化，這就容易出現稅務(wù)信息虛假、不對稱(chēng)的現象，另一方面，國家的稅法制度是在隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展不斷變化的，而企業(yè)獲得最新的消息的速度是比較滯后的。因此，企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險是必然存在的，我們只能采取合適的措施手段防范和減少。

　�。�3）預先性。企業(yè)開(kāi)展日常經(jīng)營(yíng)和財務(wù)核算時(shí)，稅務(wù)風(fēng)險就已經(jīng)潛藏在經(jīng)營(yíng)決策整個(gè)過(guò)程中。也就是說(shuō)稅務(wù)風(fēng)險在企業(yè)工作人員執行任務(wù)時(shí)就已經(jīng)存在于我們身邊，所以在時(shí)間上來(lái)說(shuō)，稅務(wù)風(fēng)險是可以預測和管理的。

　　2.3稅務(wù)風(fēng)險產(chǎn)生的原因

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)時(shí)只是重點(diǎn)關(guān)注了如何提升經(jīng)濟收益，對稅務(wù)方面沒(méi)有下功夫，尤其是稅法意識淡薄。雖然目前大多數企業(yè)都意識到納稅具有必然性和重要性，但仍沒(méi)有培養出納稅的自覺(jué)性和主動(dòng)性，一直都是在國家法律的強制下運行。這也就出現了企業(yè)對納稅認識不全面的結果，未能及時(shí)的履行自己的責任和醫務(wù)。同時(shí)，企業(yè)也未能完全明白自身所享有的權益，一味地只知道按照國家法律規定繳稅，未能確切保證自身的利益，不知道如何維護自身所受的損失，最終就出現了稅務(wù)風(fēng)險。再者，企業(yè)管理者未能完整的認識到稅務(wù)風(fēng)險，繼而導致了企業(yè)在運營(yíng)的各個(gè)環(huán)節對可能出現的稅務(wù)問(wèn)題管控不足，存在漏洞，企業(yè)各部門(mén)聯(lián)系不緊密缺乏配合，都會(huì )可能產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險。企業(yè)工作人員的職業(yè)素養對企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的高低也存在著(zhù)重要的影響，兩者之間成反比關(guān)系。稅務(wù)工作人員缺乏專(zhuān)業(yè)素養，無(wú)法正確地表達出稅務(wù)中所存在的問(wèn)題，與企業(yè)高層溝通存在問(wèn)題，未能進(jìn)行有效的管控措施。

　　3、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的防控措施

　　3.1建立健全內部控制制度

　　內部控制目標可以合理保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合法合規、資產(chǎn)安全、以及相關(guān)信息可靠真實(shí)，能夠有效防范稅務(wù)風(fēng)險。健全企業(yè)內部稅務(wù)控制體系，使公司治理結構和管理風(fēng)格規范化，明確每位員工在計劃、決策、執行、反饋之中的各個(gè)環(huán)節中的責任和義務(wù)，形成科學(xué)的分工配合制度，注重內部審計工作，使其可以獨立監督管理公司財務(wù)工作，不受其他雜亂因素的影響。以稅收風(fēng)險管理為前提，建立稅收評估體系，對于工作中出現的稅務(wù)風(fēng)險能及時(shí)地評估，阻止其蔓延嗎，造成更糟糕的影響。

　　3.2提高財會(huì )人員的綜合素養

　　從以往經(jīng)驗來(lái)看，違反稅法的大多數行為是稅務(wù)人員對國家稅法不了解、不清楚、未能完全領(lǐng)悟其中含義造成的。企業(yè)應該重視財務(wù)人員的挑選，不能是只依靠著(zhù)工作一段的經(jīng)驗就可以隨意應聘這份工作，人事部門(mén)可以去各大高校招聘綜合性的專(zhuān)業(yè)人才，并在之后的工作中安排技能培訓，強化工作知識，不斷磨煉掌握工作經(jīng)驗，提高他們的綜合素養，使其能夠將書(shū)中所學(xué)與工作中所遇到的實(shí)際操作靈活地結合起來(lái)。當在稅務(wù)評估中發(fā)現問(wèn)題時(shí)，能夠及時(shí)地給予正確有效的判斷和防控措施。另外，高層也應該注重財務(wù)工作者的思想道德，注重其職業(yè)素養的培養，使其在工作中能夠自覺(jué)遵守財務(wù)工作的原則，按照會(huì )計準則調整自身行為，認真仔細的對待每一項財會(huì )業(yè)績(jì)記錄經(jīng)濟活動(dòng)的全過(guò)程，做一個(gè)遵紀守法的稅務(wù)工作者。應該有只有按照事實(shí)報稅才能推進(jìn)企業(yè)長(cháng)久安全的運營(yíng)下去的思想。

　　3.3加強與稅務(wù)機關(guān)的溝通與交流

　　國家如今提倡創(chuàng )新驅動(dòng)戰略，在該背景下，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新商業(yè)格式也是飛速地發(fā)展起來(lái)，稅務(wù)來(lái)源不斷地增加，稅務(wù)政策也是結合實(shí)際情況不斷調整和完善。企業(yè)的財務(wù)稅收人員應該鞏固自身終身學(xué)習的觀(guān)念，密切的關(guān)注稅收新政，及時(shí)了解并掌握關(guān)于稅收方面的法律法規的調整，做到可以靈活運營(yíng)稅收法律為企業(yè)節稅避稅。日常遇到不明白的地方要及時(shí)與稅收機構溝通，了解當地稅務(wù)機構的稅收管理特點(diǎn)和具體操作要求，避免因為理解透徹稅收政策而產(chǎn)生的稅務(wù)風(fēng)險。應該在十分確定的情況下再進(jìn)行操作，減少不必要的稅務(wù)處罰、承擔不必要的稅務(wù)責任

　　3.4完善大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理機構設置

　　要想快速提高體制的運轉效率，有效管理稅收資源是必不可少的。一方面，我們就可以建立扁平化、實(shí)體化的稅務(wù)管理機構。稅務(wù)總局應該承擔起扁平化稅務(wù)管理機構的總部，主要負責戰略制定、推送任務(wù)和審核評估，作為風(fēng)險評估的應對部門(mén)。另一方面，是要建立并完善相關(guān)的協(xié)調機制�？v向協(xié)調機制各大企業(yè)部門(mén)稅收管理的常規化和規范化，將各地分公司涉稅數據統一匯報到上級稅務(wù)機關(guān)，總機構再對其進(jìn)行加工處理，定期將整理好的數據發(fā)送到企業(yè)內部的公共平臺，實(shí)現資源共享。

　　4、結語(yǔ)

　　綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟持續增長(cháng)與發(fā)展的背景下，企業(yè)面臨著(zhù)生存挑戰和發(fā)展機遇的同時(shí)，要不斷地加強自身學(xué)習，努力尋找適合自己發(fā)展的道路和方法，為我國社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。

　　參考文獻

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