面試的10種方法

面試的10種方法

　　當你欣賞奧林匹克花樣滑冰運動(dòng)員輕松自如地在冰上表演時(shí)，你可能會(huì )想，多么簡(jiǎn)單而不費力氣。但你沒(méi)有看到，是運動(dòng)員經(jīng)年累月的艱苦訓練才使她達到今日的狀態(tài)。好的面試也是這樣，你必須經(jīng)過(guò)充分的準備和練習，才能使自己在面試中大放異彩。你可以從以下幾個(gè)方面來(lái)磨煉你的面試技巧：

　　1.開(kāi)始面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。 這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運動(dòng)員、籃球運動(dòng)員或花樣滑冰運動(dòng)員在開(kāi)始比賽時(shí)所具有的。你可以在開(kāi)始面試前通過(guò)沉思和冥想來(lái)去除心中的雜念，把注意力集中在當前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態(tài)。

　　2.要表現自然。 這種自然來(lái)自于你面試前的充分準備。要表現出真實(shí)的自我，表現出自己的專(zhuān)業(yè)性，與面試者誠實(shí)地對話(huà)。面試前，應與你的家人或朋友做幾次模擬面試，就像期末考試前設想可能出現的試題一樣。

　　3.為面試定下目標。 要做到在結束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、能力、經(jīng)歷和成就。如果有什么誤解的地方，在離開(kāi)前一定要澄清。如果你感到面試者沒(méi)有問(wèn)到你認為很重要的問(wèn)題，直接或間接地引導其提出這些問(wèn)題并給出圓滿(mǎn)的回答。在面試中一定要提出你自己的問(wèn)題，并盡可能爭取第二次面試。

　　4.明辨問(wèn)題背后的問(wèn)題。 事實(shí)上，所有的問(wèn)題最終都歸結為這樣一個(gè)問(wèn)題，即：“為什么我們應該雇傭你？”有些問(wèn)題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活，擔心你的家庭是否會(huì )干擾你未來(lái)的工作。這時(shí)你應該有意識地避免給面試者造成這樣的印象。

　　5.面試后馬上給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-you letter)。 感謝信一定要精心寫(xiě)就，這是你推銷(xiāo)自己的又一次機會(huì )。在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們在面試中討論過(guò)的主題，提出建設性的建議以證明你對雇主來(lái)說(shuō)是有價(jià)值的人才。精心寫(xiě)就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

　　6.站在面試者的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。 面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的�！澳愦_實(shí)有能力做這份工作嗎？”“ 你有什么獨特的地方嗎？”“ 你能融如我們公司的文化氛圍嗎？”這些問(wèn)題時(shí)�？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應該表現得剛好合格，還應該超越工作所要求的最低標準。

　　7.對常見(jiàn)問(wèn)題的回答要充分準備。 “請介紹一下你本人的情況(Tell me about yourself.)”，這是每個(gè)面試者都會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題。你的回答應該圍繞這樣一個(gè)問(wèn)題來(lái)展開(kāi)，即：“為什么我們應該雇傭你？”面試前詳細準備好這個(gè)問(wèn)題的答案，一定要包括有你過(guò)去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的情況必不可少。

　　8.把握好自己的身體語(yǔ)言。 據專(zhuān)家分析，口頭語(yǔ)言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動(dòng)作來(lái)傳達的。以一種自信的姿態(tài)走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說(shuō)話(huà)時(shí)語(yǔ)調自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

　　9.小心有關(guān)薪酬的問(wèn)題。 不要過(guò)早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過(guò)高或過(guò)低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢(xún)問(wèn)這個(gè)工作的薪酬范圍，盡量推遲討論有關(guān)薪酬的問(wèn)題，直到你對這份工作的職責范圍有了充分的了解。

　　10.避免說(shuō)多余的話(huà)。 不要有意暴露自己的內心世界，談?wù)撆c面試無(wú)關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^(guò)去的經(jīng)歷。即使你與過(guò)去的老板有過(guò)節，也應盡可能地表達你對過(guò)去工作的熱情。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會(huì )使你顯得像是一個(gè)難以與人相處的人。