結構化面試的誤區是什么

結構化面試的誤區是什么

　　一、認為必須是規范的正裝

　　面試 是一個(gè)嚴肅認真的場(chǎng)合，考生確實(shí)應該規范著(zhù)裝認真對待，但不代表著(zhù)必須得是白襯衫黑西服，那樣考官看著(zhù)也乏味。顏色、款式都可以隨意選擇，只要符合大方得體、端正莊重就行。有的考生在著(zhù)裝方面采取點(diǎn)大膽出新的款式和顏色也會(huì )讓考官眼前一亮。

　　二、認為只是一次考試

　　這確實(shí)是一次考試，但又不僅僅是一次考試，它是一次特殊的考試，特殊在考官會(huì )與考生面對面的交流，這個(gè)交流就要求考生不能緊張、不能拘束、不能言不由衷、不能假大空、不能背答案，要認認真真的思考，實(shí)實(shí)在在的說(shuō)話(huà)，這樣才是正常的自然的交流。

　　三、認為考官會(huì )聽(tīng)到你說(shuō)的每一句話(huà)，每一個(gè)詞，于是斟詞酌句，細細醞釀。

　　見(jiàn)過(guò)很多考生答題的時(shí)候磕磕絆絆，并不是他真的表達不好，而是非要找一個(gè)最準確最貼切的詞語(yǔ)用上，這樣做如果造成答題不斷地停頓甚至是大片的空白那就太得不償失了。畢竟考官不是十分在意你的詞語(yǔ)有多華麗，而更關(guān)注你整體的表現。就像相親，對方假如滿(mǎn)臉痘痘嘴歪眼斜但是眉毛長(cháng)得挺好看相信你也是不愿意的。一個(gè)道理，我們不能因為斟詞酌句而讓自己看起來(lái)像個(gè)結巴，只要自然的正常的口語(yǔ)交流就可以了，目的是讓考官聽(tīng)懂，重點(diǎn)是展現你的邏輯思維能力和知識儲備以及精神品質(zhì)。萬(wàn)不可因小失大。

　　四、認為說(shuō)得越多越好

　　一些考生答題時(shí)候的特點(diǎn)是喋喋不休以為說(shuō)得越多占用的時(shí)間越久考官就越注意你評分也會(huì )越高，其實(shí)不然。說(shuō)話(huà)是一門(mén)藝術(shù)，在于精妙；說(shuō)話(huà)也是一門(mén)技術(shù)，在于簡(jiǎn)潔。能用簡(jiǎn)單明了的語(yǔ)言把自己的意思表達清楚讓對方明白就可以了，與人方便與己方便。過(guò)分的贅述只會(huì )讓考官反感。之前遇到一位考生，講起他的公考面試經(jīng)歷，親眼看著(zhù)考官把他的分數從87分改成84分，這就是越說(shuō)越多適得其反的結果。