節后跳槽的原因是薪資問(wèn)題

節后跳槽熱門(mén)的原因是薪資問(wèn)題

　　本文導讀：龍年伊始，不少工廠(chǎng)又出現用工荒。而在人才市場(chǎng)，人潮涌動(dòng)。為什么會(huì )出現這種畸形的現象呢？調查指出：節后跳槽熱，薪資是主因。

　　調查八成受訪(fǎng)人節后有跳槽打算

　　所作的調查顯示，有79.9%的職場(chǎng)人有節后跳槽的打算，計劃謀求新的工作機會(huì )，提升薪資水平。從調查來(lái)看，職場(chǎng)中的主力軍為70后和80后，占到了總調查人數的97.4%。其中，68.9%為70后，28.5%為80后。

　　從調查結果來(lái)看來(lái)看，發(fā)展空間和薪酬待遇是導致跳槽的主因，占到了總調查人數的80%多。對比70后和80后兩個(gè)群體，70后更看重工作崗位的發(fā)展空間，80后則更看重薪酬待遇。

　　調查顯示，有節后跳槽計劃的，85.1%處于北上廣深等一線(xiàn)城市和二線(xiàn)城市。導致這部分職場(chǎng)人選擇跳槽的因素中，薪酬排在首位，占比31.5%；工作崗位的發(fā)展空間、公司的發(fā)展前景則位列第二、第三；此外，還有18.3%的職場(chǎng)人選擇跳槽是因為個(gè)人興趣、家庭需要；僅有4.1%的職場(chǎng)人是抱著(zhù)“騎驢找馬”的心態(tài)，因為有了新的工作機會(huì )才選擇跳槽。

　　拿了年終獎再走不遲

　　之所以選擇春節后跳槽，37%的被調查者認為是因為春節后會(huì )有新一輪的招聘，機會(huì )較多；35%的人則認為年初跳槽有利于融入新的單位；26.7%的被調查者表示，自己年前就有了跳槽的念頭，只是為了拿到年終獎，所以一直忍到了過(guò)完春節。有被調查者甚至表示有企業(yè)為了留人推遲發(fā)放年終獎。

　　50.9%的被調查者認為，工作能力和專(zhuān)業(yè)知識是跳槽能否成功的決定因素。此外，清晰的職業(yè)目標和行業(yè)積累分別占26.9%和22.2%。

　　近五成人選擇跨地域跳槽

　　調查中，43.4%的人選擇在原單位所在的城市找新工作，原先在一線(xiàn)城市的選擇跳槽去二、三線(xiàn)城市的占23.7%，原本在二、三線(xiàn)城市，但節后選擇跳槽去一線(xiàn)城市找尋新的工作機會(huì )則占了22.5%；此外，還有9.9%的職場(chǎng)人選擇回家鄉發(fā)展，僅有0.6%的被調查者表示自己打算去國外工作。值得注意的是，調查顯示，60.7%的人表示自己在跳槽時(shí)會(huì )選擇跨行業(yè)。

【節后跳槽的原因是薪資問(wèn)題】相關(guān)文章：

華為薪資問(wèn)題07-11

跳槽，公司實(shí)力重于薪資福利07-14

如何回答跳槽問(wèn)題04-03

關(guān)于離職薪資的維權問(wèn)題07-12

跳槽了 你該如何與新公司談薪資？07-14

跳槽前要考慮的問(wèn)題07-14

五星酒店薪資問(wèn)題07-14

HR如何應對“期望薪資”問(wèn)題07-13

IT人一季度調低跳槽期望薪資07-14

跳槽面試中常見(jiàn)哪些問(wèn)題？07-13