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外企暴增白領(lǐng)應把握跳槽機會(huì )
目前，由于廣東省外商獨資企業(yè)的急劇暴增，對高級人才的需求也急劇增加。據可銳職業(yè)顧問(wèn)客戶(hù)服務(wù)中心調查顯示，市場(chǎng)拓展型的銷(xiāo)售人才、公關(guān)談判人才和高端專(zhuān)業(yè)技術(shù)三類(lèi)人才在需求比重中所占比例最大，分別是18%，12%和9%。未來(lái)幾年中，這三類(lèi)人才身價(jià)的升值幅度會(huì )很大。
那么，如何在市場(chǎng)對這三類(lèi)人才的大量需求的過(guò)程當中，抓住機會(huì )，搶占高薪，跳到自己想上的位置去呢，可銳職業(yè)顧問(wèn)通過(guò)多年來(lái)對求職者搶占高薪、成功跳槽等案例分析，總結出求職跳槽者成功獲取職位需把握以下三點(diǎn)機會(huì )：時(shí)間機會(huì )、資源機會(huì )、品牌機會(huì )。
時(shí)間機會(huì )
跳槽有兩個(gè)最佳時(shí)間點(diǎn)，分別為外部時(shí)間點(diǎn)、內部時(shí)間點(diǎn)。所謂外部時(shí)間點(diǎn)即市場(chǎng)人才需求的旺盛時(shí)期，像目前廣東省外商獨資企業(yè)的急劇暴增，帶來(lái)更多高級人才的就業(yè)機會(huì )，就是一個(gè)最佳的外部時(shí)間。你能夠從眾多的競爭者中勝出，更能證明自己的潛力。而內部時(shí)間點(diǎn)則是說(shuō)，你在某一個(gè)職位上已經(jīng)發(fā)揮到了極致，你的能力已經(jīng)超過(guò)職位所能提供的空間，這時(shí)候不跳槽就會(huì )停滯，所以，當兩個(gè)時(shí)機都符合你情況的時(shí)候，迅速行動(dòng)，找準目標職位，果斷地跳出舊環(huán)境，尋求持續發(fā)展的機會(huì )。
資源機會(huì )
在某一工作崗位上工作多年之后，不但會(huì )積累足夠的工作經(jīng)驗，還會(huì )積累一定的資源，比如人脈、客戶(hù)資源等，這些資源是經(jīng)過(guò)長(cháng)期的努力工作積累來(lái)的，也是一個(gè)人的財富。如何將這些為我所用，就看你是否善于利用資源。
品牌機會(huì )
所謂品牌機會(huì )，就是利用企業(yè)的品牌建立自己的品牌。你所在的企業(yè)可能在業(yè)內有較強的實(shí)力，有良好的口碑，是行業(yè)品牌企業(yè)，這既是企業(yè)的資源，也是你的資源。在這個(gè)平臺上，充分地展示自己，提高身價(jià)。當企業(yè)哪一天處于競爭的劣勢中，不再適合你發(fā)展或者企業(yè)不能為你提供更廣闊的發(fā)展前景，為了尋求更大的發(fā)展，另投新東家，這些都將成為你最重要的資本。
市場(chǎng)拓展型銷(xiāo)售人才、公關(guān)談判人才和高端專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，這三類(lèi)人才搶手的黃金時(shí)間會(huì )隨著(zhù)外資企業(yè)在廣東省的設立而逐漸到來(lái)，在機會(huì )到來(lái)之前，掌握新觀(guān)念、新思維、新方法，豐富知識的儲備率，加強學(xué)習力，從而增強自己的競爭力，提高系統的核心競爭力來(lái)跳上高枝。
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