怎樣給面試官可靠印象

怎樣給面試官可靠印象

　　前段時(shí)間，某大學(xué)應屆畢業(yè)生自己拿著(zhù)簡(jiǎn)歷跑到我們公司，要求應聘分析員一職。一般而言，對于這種毛遂自薦者，企業(yè)總是比較喜歡，也都會(huì )給面試機會(huì )，我們自然也不例外，雖然沒(méi)有直接安排面試，但是在統一安排面試時(shí)候便通知他參加。

　　可以肯定地說(shuō)，這是一個(gè)非常優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，名牌大學(xué)碩士學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)非常對口、思維縝密、清晰、為人成熟、穩重。幾乎在所有的面試中都表現得十分突出，尤其是筆試題答得很漂亮。補充一下，我們的筆試并非在現場(chǎng)完成，而是給一堆材料，包括案例、問(wèn)卷等，需要應聘者基于這些材料和自己的知識等在規定的時(shí)間內（一般是三天）完成分析、得出結論、建議、實(shí)施路徑，并做現場(chǎng)匯報。

　　遺憾的是，當他現場(chǎng)匯報完后，現場(chǎng)聽(tīng)匯報（評分）的人一致決定放棄他，并非他的匯報不好，盡管緊張，但仍在可接受范圍，關(guān)鍵點(diǎn)在于我們幾乎得出一致的結論——這個(gè)人不太可靠，會(huì )存在不合群、不協(xié)作等問(wèn)題。當然，這個(gè)問(wèn)題在之前的面試中，我們也有覺(jué)察，只是這一次得到了明確的印證。具體什么原因，暫且不說(shuō)，我更想談?wù)劦氖�，面試者在面試過(guò)程中應如何表現得可靠。

　　幾乎不會(huì )有企業(yè)會(huì )在招聘崗位的任職資格上寫(xiě)“可靠”二字。而且，在整個(gè)面試過(guò)程中，面試官們得到最多的指導是關(guān)于如何評估候選人的技能，與之相應的是，面試者們更信奉的是面試過(guò)程中如何展示自己的技能、才華、能力，以及如何表現得積極主動(dòng)。而現實(shí)中，面試官們會(huì )很在乎面試者是否可靠。

　　“可靠”是一種基礎特質(zhì)，日常生活中我們與他人相處，會(huì )有意無(wú)意的在他人身上尋找這一特質(zhì)，而且一旦我們覺(jué)得這個(gè)人不可靠，便肯定不會(huì )與之深交。在面試過(guò)程中，面試官更會(huì )有意識地在應聘者身上探尋這一特質(zhì)。哈佛社會(huì )心理學(xué)家艾米－卡迪及其他人的海量研究顯示：一個(gè)可靠的人身上往往表現出兩種特質(zhì)：熱忱與能力�！盁岢馈北硎緦λ�人存有善意，“能力”表示能出于善意而有所行動(dòng)的能力。一位熱忱、有能力的應聘者是有價(jià)值的潛在伙伴。但一位能干卻貌似不夠熱忱的應聘者卻可能會(huì )是強大的敵人，這種人可能不太有團隊意識，或可能在日后制造麻煩（實(shí)際上，這是我們最后放棄前文中提到的小伙伴的真正原因）。

　　所以，如果面試者在面試中只是一味強調、展現自己的技能、才華、經(jīng)驗，而忘了體現其熱忱，面試官很可能最終對之有些忌憚。當然，絕大多數面試官也許只會(huì )問(wèn)你的技能、經(jīng)驗，但卻能從這些回答中得到他們想了解的其他品質(zhì)，面試者只不過(guò)沒(méi)有意識到他們“真正想問(wèn)的問(wèn)題”。那么，面試者要如何表現得可靠呢？以面試中通常會(huì )遇到的兩個(gè)問(wèn)題為例，談一談我的看法。

　　第一個(gè)問(wèn)題：“請自我介紹一下/請談?wù)勀阕约�！�?/strong>

　　這是一個(gè)展現自己可靠的絕佳問(wèn)題。遺憾的是絕大部分應聘者都會(huì )心中暗喜——感覺(jué)自己押中題了，于是趕快拋出自己對著(zhù)鏡子、家人反復練習過(guò)的“論我的優(yōu)勢”之類(lèi)的答詞。但換個(gè)角度看，它更是個(gè)極好的問(wèn)題：用謙虛和感恩這兩個(gè)強大的信號展現自己的熱忱。

　　雖然很多人經(jīng)常把“謙虛”掛在嘴邊，但是在面試的時(shí)候告訴他要謙虛，他還是會(huì )覺(jué)得不可思議，此時(shí)此該，恨不能把自己的優(yōu)勢放大一萬(wàn)倍，甚至會(huì )有“我最大的缺點(diǎn)就是沒(méi)有缺點(diǎn)”之類(lèi)的回答。而有研究顯示，如果一個(gè)面試者在談到自己的技巧和能力時(shí)能夠表現得較為謙虛，則面試官對他的預估平均會(huì )提升20%－30%。而若是你自吹自擂，面試官對你的印象也會(huì )打個(gè)折扣。

　　“我對客戶(hù)很有一套，他們都超級喜歡我�！边@樣的說(shuō)法顯得有點(diǎn)過(guò)。謙虛一點(diǎn)的說(shuō)法應該是：“我努力了解客戶(hù)的需求，并對目前與客戶(hù)的共贏(yíng)關(guān)系感到自豪�！痹僬f(shuō)說(shuō)顯示感恩之心——你自知取得目前的成績(jì)并非一已之力，而且你需要清晰表述這一點(diǎn)。談自己的能力和優(yōu)勢時(shí)，也應該講出自己曾接受過(guò)的指導，以及別人創(chuàng )造的、幫你發(fā)展這些優(yōu)勢的機會(huì )。同時(shí)，聊一聊你為自己所受到的幫助和指引而感到多么幸運。

　　第二個(gè)問(wèn)題：“為什么從上一家公司離職？”

　　這個(gè)問(wèn)題很容易毀掉你的面試，而且幾乎是面試中最最常見(jiàn)的問(wèn)題。稍有一點(diǎn)常識的人都知道，不應該說(shuō)上一家公司或前上司/同事們的壞話(huà)——確實(shí)如此。所以，很多的辭職理由常常是“尋找更好的發(fā)展機會(huì )”。但問(wèn)題是，你走之后原來(lái)的同事們怎么辦？你的忠誠感和責任感去哪兒了？要知道，忠誠感和責任感是熱忱的兩個(gè)關(guān)鍵指標，是面試官極其關(guān)注的。

　　要體現忠誠感，談?wù)勀汶x開(kāi)公司時(shí)有多么痛苦（即便你當時(shí)根本不痛苦，甚至覺(jué)得是一種解脫），以及你和同事們如何互相幫助。聊聊如果有辦法使你能在原來(lái)的崗位上持續得到提升和機會(huì )，你肯定不會(huì )離開(kāi)。而如果你輕描淡寫(xiě)地就離開(kāi)了之前的團隊，那么面試官會(huì )覺(jué)得你在新公司也可能會(huì )輕易走人。

　　要體現責任感，至少需要表達兩層意思。第一，也是最明顯的一層意思，就是你很期望承擔新的職責；第二，你從上家公司離職時(shí)并未將前同事們置于突然的困境（我最近就碰到了這樣的困境，在一個(gè)項目進(jìn)行到一半的時(shí)候，有個(gè)成員突然要請一周假，理由是父親住院了，這么重要的事，自然允假，但是一個(gè)星期后，他沒(méi)有出現，而是遞交了辭呈（郵件），于是他所有的工作都落到了我頭上）。換言之，你需要清楚地表明：你在上家公司也很認真盡職。

　　最后，表達熱忱展現能力的另一種有力方式是通過(guò)向面試官提問(wèn)。確切地講，面試者可以通過(guò)問(wèn)題傳遞三個(gè)信號：對面試官的興趣、對他們技能的認可、共鳴。