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面試之后要怎么做
如果你沒(méi)有在這個(gè)時(shí)間期限內收到回復或是你未來(lái)的雇主沒(méi)能在其規定的截止日期內做出決定，那你就需要采取跟進(jìn)的行動(dòng)以了解你的面試結果。以下是如何去做：
在工作面試之后立即詢(xún)問(wèn)
沒(méi)有人會(huì )建議你在首次面試之后就坐在你的車(chē)里或出租車(chē)里向你的面試官發(fā)送一封電子郵件詢(xún)問(wèn)你是否如愿地進(jìn)入了候選名單。但是，你應該盡快地發(fā)送一封簡(jiǎn)短的“感謝你”的郵件。你可以用“我期待能盡快受到你的回復”這樣的句子作為這封郵件的結尾。這種類(lèi)型的跟進(jìn)行動(dòng)并不會(huì )從面試人員那里得到回應，但他們至少知道了你還是對這個(gè)工作職位感興趣的，它也給了你另一個(gè)確定決議時(shí)間安排的機會(huì )。
一個(gè)星期后
整理好簡(jiǎn)要的要點(diǎn)并給你所面試的公司里的重點(diǎn)人物打一個(gè)簡(jiǎn)短的電話(huà)或發(fā)送一封簡(jiǎn)明的電子郵件。說(shuō)明你所面試的工作職位是哪個(gè)并重申你對該職位的興趣， 表達一些具體的且令人難忘的內容，例如，你可能已經(jīng)在工作面試中了解到，該公司正在著(zhù)手開(kāi)展一個(gè)大型的建設項目，而這個(gè)項目與你在上一份工作中所完成的項目很類(lèi)似。運用你的信息來(lái)進(jìn)一步展示你的價(jià)值，這是提及你也是另一家公司的類(lèi)似工作職位的候選人的黃金時(shí)間，并同時(shí)強調他們是你的第1選擇。
兩個(gè)星期后
仍然沒(méi)有回音？再一次進(jìn)行簡(jiǎn)要地跟進(jìn)，并對他們可能存有的或會(huì )在另一次會(huì )面中提出的任何疑問(wèn)進(jìn)行澄清。保持樂(lè )觀(guān)向上的基調，并自信地提供你的信息。雇主們正在尋找對他們的工作職位和他們的公司充滿(mǎn)熱情的人，所以，不要猶豫，傳達出你誠摯的熱情。
三個(gè)星期及更長(cháng)時(shí)間之后
以一個(gè)月為時(shí)間標志，情況看起來(lái)就不太好了。如果你一個(gè)多月都沒(méi)有收到任何回音，那這個(gè)工作職位就很有可能已經(jīng)被別人獲得了，或者它并不是一個(gè)真正公開(kāi)招聘的職位。也就是說(shuō)，企業(yè)的要求改變了，而這個(gè)工作位置不再需要有人來(lái)填補了。這就是說(shuō)，錄用決議可能由于若干原因而擱淺了，所以，別猶豫，再進(jìn)行最后一次的跟進(jìn)。雖然，最終你可能會(huì )不得不放手--希望你對獲得這個(gè)工作職位所做的努力會(huì )讓你的名字出現在未來(lái)即將公開(kāi)招聘的工作職位的候選人名單中。次數過(guò)多的跟進(jìn)行為會(huì )給你帶來(lái)麻煩精的糟糕聲譽(yù)，這就是最不想被潛在的雇主所認為的。
當然不論何時(shí)你向潛在的雇主進(jìn)行跟進(jìn)詢(xún)問(wèn)時(shí)，請記住，這是生意，不是個(gè)人化的關(guān)系，措詞要積極樂(lè )觀(guān)，而不要指責對方。
最后提醒，面試后，面試者應該向面試官發(fā)去一封表示感謝的電子郵件或是以感謝信的方式，這樣不僅代表著(zhù)個(gè)性的素質(zhì)與休養，讓面試官對你有一個(gè)好的印象。在信中可按總結或感謝發(fā)言的內容發(fā)揮和補充，以加深他們對你的印象和為人處事的認可，這樣才是整個(gè)面試流程的結束！
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