- 相關(guān)推薦
酒店夜班補貼申請方案（精選6篇）
為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展，就需要我們事先制定方案，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的書(shū)面計劃。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？以下是小編為大家整理的酒店夜班補貼申請方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒店夜班補貼申請方案 1
一、總則：
為激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，減低員工對夜班的抗拒及消極情緒，完善公司薪資制度，規范統一酒店補貼標準，特制訂夜班補貼標準。
二、補貼人員范疇：
三班制部門(mén)員工：前廳部、保安部、大堂副理組、客房部、工程部 x大堂副理組夜班經(jīng)理及總值夜班經(jīng)理不在補貼范圍內。
三、補貼核定：
從當日22:00至次日8:00上班為大夜班
四、補貼標準：
xxx
五、計算方式；
當值大夜班補貼=夜班補貼費用×當值天數
例子：前廳接待收銀員20xx年2月夜班當值天數為10天，2月夜班補貼費用則為：10元/天×10天=100元
長(cháng)期大夜班補貼=夜班補貼費用×當月上班天數+100元
例子：客房部固定某位員工負責大夜班工作，20xx年2月上班天數為25天，則該員工夜班補貼費用為：10元/天×25天+100元=350元
六、考核方法程序
1、每月1日中午12點(diǎn)前由部門(mén)負責人填寫(xiě)《夜班補貼申請表》（附件一）連同當月排班表交至人事部經(jīng)理審核，經(jīng)財務(wù)部審批，再經(jīng)總經(jīng)理審批。
2、各部門(mén)長(cháng)期大夜班人員名單由部門(mén)負責人《長(cháng)期大夜班人員申請表》（附件二）經(jīng)人事部審核，再經(jīng)總經(jīng)理審批，否則一概無(wú)效。
3、夜班補貼將于次月15日連同工資一同發(fā)放
七、附責
1、部門(mén)負責人應秉承公開(kāi)、公平和公正的原則做好每月排班工作，適當對每位員工做好合理安排。員工當值夜班一個(gè)月不得超過(guò)上班天數的'50%。如有任何特殊安排，應及時(shí)向人事部作出書(shū)面解釋。否則一律視為違規現象處理。
2、人事部有責任對各部門(mén)的申請做好審核。如有任何偏私違規現象，人事部有權對扣部門(mén)負責人扣取當月獎金20%作為違規處罰。
3、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后次月實(shí)行。
酒店夜班補貼申請方案 2
一、補貼目的
為補償酒店夜班員工因工作時(shí)間特殊性帶來(lái)的額外付出，提高夜班員工工作積極性與穩定性，特制定本夜班補貼申請方案。
二、適用范圍
酒店內所有需定期上夜班的'部門(mén)員工，包括但不限于前臺接待、客房服務(wù)、安保人員、工程維修人員等。
三、補貼標準
按夜班次數計算：每上一個(gè)夜班，補貼 x 元。員工每月夜班補貼 = 當月夜班次數 × X 元。
連續上夜班超過(guò) x 天（含），從第 [X + 1] 天起，每個(gè)夜班補貼額外增加 x 元，以緩解員工因連續夜班產(chǎn)生的疲勞。
四、申請流程
員工所在部門(mén)負責人每月初統計本部門(mén)員工上月夜班出勤情況，填寫(xiě)《酒店夜班出勤統計表》。
將《酒店夜班出勤統計表》提交至人力資源部審核，人力資源部核對員工考勤記錄，確認無(wú)誤后簽字確認。
審核通過(guò)的《酒店夜班出勤統計表》交至財務(wù)部，財務(wù)部依據補貼標準核算員工夜班補貼金額，并隨當月工資一并發(fā)放。
五、監督與管理
各部門(mén)應如實(shí)記錄員工夜班出勤情況，如有虛報、瞞報行為，一經(jīng)查實(shí)，將對部門(mén)負責人及相關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理。
人力資源部定期對各部門(mén)夜班出勤統計情況進(jìn)行抽查，確保補貼發(fā)放準確無(wú)誤。
六、方案調整
本方案將根據酒店經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及員工反饋，每 x 年進(jìn)行一次評估與調整，確保補貼方案的合理性與有效性。
酒店夜班補貼申請方案 3
一、補貼宗旨
鑒于酒店夜班工作的特殊性，為保障夜班員工權益，提升夜班工作質(zhì)量，特擬定本夜班補貼申請方案，給予夜班員工合理的經(jīng)濟補償。
二、補貼對象
酒店內涉及夜班工作的'一線(xiàn)服務(wù)人員及關(guān)鍵崗位后勤人員，具體包括餐飲服務(wù)員（夜班時(shí)段）、洗衣房員工（夜班作業(yè)）、監控室值班人員等。
三、補貼設定
分級補貼制度：根據員工所在崗位的工作強度與責任大小，將夜班補貼分為三個(gè)等級。
一級崗位（如安保主管、前臺主管等）：每個(gè)夜班補貼 xxx 元。
二級崗位（如普通安保人員、前臺接待員等）：每個(gè)夜班補貼xxx元。
三級崗位（如客房服務(wù)員（夜班）、餐飲輔助人員（夜班）等）：每個(gè)夜班補貼xxx元。
設立全勤夜班補貼獎勵：若員工當月全勤上夜班（無(wú)請假、遲到、早退現象），額外給予全勤夜班補貼獎勵 xxx 元。
四、申請步驟
員工于每月末填寫(xiě)《酒店夜班補貼申請表》，注明本人所在崗位、當月夜班出勤天數等信息。
將申請表交由部門(mén)主管審核，主管確認員工夜班出勤情況及崗位信息無(wú)誤后簽字，并提交至人力資源部。
人力資源部匯總各部門(mén)申請表，進(jìn)行二次審核，審核通過(guò)后統一交至財務(wù)部。
財務(wù)部依據審核結果核算補貼金額，并在次月工資中發(fā)放夜班補貼及全勤獎勵（如有）。
五、監督措施
建立投訴渠道，員工如對夜班補貼發(fā)放有異議，可向人力資源部或管理層投訴，相關(guān)部門(mén)應在 x 個(gè)工作日內予以調查并回復。
定期對夜班補貼發(fā)放情況進(jìn)行內部審計，確保補貼計算準確、發(fā)放合規。
六、方案更新
酒店管理層每季度對夜班補貼方案進(jìn)行評估，根據實(shí)際運營(yíng)情況、員工反饋意見(jiàn)等，適時(shí)對補貼標準、申請流程等進(jìn)行優(yōu)化更新。
酒店夜班補貼申請方案 4
一、補貼目標
為了吸引和留住優(yōu)秀人才從事酒店夜班工作，改善夜班員工工作體驗，制定本具有競爭力的夜班補貼申請方案。
二、適用人群
酒店所有參與夜間運營(yíng)工作的員工，涵蓋前廳部、客房部、餐飲部、工程部、安保部等各部門(mén)涉及夜班排班的人員。
三、補貼規則
按小時(shí)計算補貼：夜班工作時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準，每小時(shí)補貼 x 元。員工夜班補貼 = 當月夜班工作總時(shí)長(cháng)（小時(shí)）× X 元。
對于在法定節假日期間上夜班的員工，除正常小時(shí)補貼外，額外給予法定節假日夜班補貼，補貼金額為當日小時(shí)補貼的' x 倍。
四、申請流程
各部門(mén)每日記錄員工夜班工作時(shí)間，由部門(mén)考勤員于每月初匯總生成《部門(mén)員工夜班工作時(shí)長(cháng)統計表》。
將《部門(mén)員工夜班工作時(shí)長(cháng)統計表》提交至人力資源部進(jìn)行審核，人力資源部結合酒店考勤系統數據，核實(shí)工作時(shí)長(cháng)的準確性。
審核通過(guò)后，人力資源部將統計表轉至財務(wù)部，財務(wù)部按照補貼規則核算員工夜班補貼，并在當月工資中發(fā)放。
五、監督與反饋
酒店設立監督小組，不定期對各部門(mén)夜班工作時(shí)間記錄情況進(jìn)行檢查，防止出現漏記、錯記現象。
每半年開(kāi)展一次夜班員工座談會(huì )，收集員工對夜班補貼方案的意見(jiàn)和建議，以便對方案進(jìn)行調整優(yōu)化。
六、方案優(yōu)化
根據酒店經(jīng)營(yíng)效益、行業(yè)夜班補貼水平變化等因素，每年對夜班補貼標準進(jìn)行一次調整，確保方案的吸引力與合理性。
酒店夜班補貼申請方案 5
一、補貼意圖
充分考慮酒店夜班員工工作的辛苦程度和對酒店運營(yíng)的重要性，通過(guò)本補貼申請方案，給予夜班員工恰當的經(jīng)濟補償，提升員工滿(mǎn)意度與忠誠度。
二、補貼范圍
酒店內長(cháng)期承擔夜班工作任務(wù)的正式員工和臨時(shí)工，包括但不限于夜間廚師、洗碗工（夜班時(shí)段）、大堂副理（夜班值班）等崗位人員。
三、補貼方式
固定補貼 + 績(jì)效補貼：
固定補貼：每個(gè)夜班給予固定補貼 x 元。
績(jì)效補貼：根據員工夜班工作表現，由部門(mén)主管進(jìn)行評分，滿(mǎn)分 x 分�？�(jì)效補貼 = （評分 ÷ X）× x 元。員工每月夜班補貼 = 當月夜班次數 ×（固定補貼 + 績(jì)效補貼）。
設立夜班優(yōu)秀員工獎勵：每月在各部門(mén)夜班員工中評選出 x 名夜班優(yōu)秀員工，給予每人額外獎勵 x 元，以激勵員工提升夜班工作質(zhì)量。
四、申請程序
員工每月初填寫(xiě)《酒店夜班補貼申請表》，提交至部門(mén)主管處。
部門(mén)主管根據員工上月夜班工作表現進(jìn)行評分，并在申請表上注明績(jì)效補貼金額建議。
將申請表匯總提交至人力資源部審核，人力資源部復核評分及補貼計算的`準確性。
審核通過(guò)后，申請表交至財務(wù)部，財務(wù)部核算員工夜班補貼總額，并在當月工資中發(fā)放，同時(shí)發(fā)放夜班優(yōu)秀員工獎勵。
五、監督機制
建立公示制度，每月將各部門(mén)員工夜班補貼計算明細在酒店內部公告欄進(jìn)行公示，接受全體員工監督，公示期為 x 個(gè)工作日。
對于公示期間員工提出的異議，由人力資源部會(huì )同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查核實(shí)，并及時(shí)處理。
六、方案評估
每半年對夜班補貼方案的實(shí)施效果進(jìn)行一次全面評估，結合酒店成本控制、員工反饋等因素，對補貼方式、標準等進(jìn)行調整完善。
酒店夜班補貼申請方案 6
一、補貼目的
為了平衡酒店夜班員工的工作付出與回報，穩定夜班員工隊伍，特制定本夜班補貼申請方案，以保障夜班員工的合法權益。
二、適用崗位
酒店內所有涉及夜間連續工作 x 小時(shí)（含）以上的'崗位員工，包括但不限于夜間行李員、夜間收銀員、鍋爐房值班員等。
三、補貼標準
階梯式補貼：根據員工連續上夜班的天數，實(shí)行階梯式補貼標準。
連續上夜班 1 - x 天，每個(gè)夜班補貼 xxx 元。
連續上夜班 [X + 1] - [2X] 天，每個(gè)夜班補貼xxx元（X2 > X1）。
連續上夜班超過(guò) 2X 天，每個(gè)夜班補貼xxx元（X3 > X2）。
對在夜班工作中表現突出，受到客人書(shū)面表?yè)P或為酒店挽回重大損失的員工，給予額外的突出貢獻夜班補貼 xxx 元 / 次。
四、申請流程
員工所在部門(mén)每周統計員工連續夜班天數及工作表現情況，填寫(xiě)《酒店夜班員工工作周報表》。
每月初，部門(mén)將上月《酒店夜班員工工作周報表》匯總整理成《酒店夜班員工月度補貼申請表》，提交至人力資源部。
人力資源部審核申請表，重點(diǎn)核實(shí)連續夜班天數及突出貢獻情況。
審核通過(guò)后，申請表交至財務(wù)部，財務(wù)部按照補貼標準核算員工夜班補貼，并在當月工資中發(fā)放，同時(shí)發(fā)放突出貢獻夜班補貼（如有）。
五、監督與評估
人力資源部和財務(wù)部聯(lián)合對各部門(mén)夜班補貼申請情況進(jìn)行不定期抽查，確保申請數據真實(shí)、補貼計算準確。
每年對夜班補貼方案進(jìn)行一次效果評估，根據酒店經(jīng)營(yíng)狀況、員工流動(dòng)率等指標，對補貼標準、申請流程等進(jìn)行優(yōu)化調整。
【酒店夜班補貼申請方案】相關(guān)文章：
酒店夜班保安的崗位職責12-11
酒店夜班保安崗位職責09-15
護士夜班申請書(shū)08-24
交通補貼的申請06-05
夜班的文案01-13
交通補貼的申請（實(shí)用）07-05
交通補貼的申請15篇07-14
交通補貼的申請(精選15篇)10-05
交通補貼的申請書(shū)09-05