跳槽太多怎么跟面試官解釋

跳槽太多怎么跟面試官解釋

　　畢業(yè)一年半的Jeccy接到一家大公司的面試通知后，又喜又憂(yōu)：“這一年半我跳了3次槽，到面試官那里我該怎樣應答？我聽(tīng)說(shuō)，大公司很忌諱�！�跳槽’的員工，一般不接受2年以?xún)扔刑�槽記錄的人，我該怎么辦？”

　　承認跳槽不妥或幫你贏(yíng)得勝機

　　一般而言，規模成熟、體系嚴謹、制度嚴格的企業(yè)的確不喜歡常跳槽的求職者，如果應聘者相鄰的兩次跳槽記錄在兩年之內，不少企業(yè)會(huì )以“心態(tài)浮躁”為由將他(她)拒之門(mén)外。不過(guò)，近年來(lái)，“頻繁跳槽”漸漸演變?yōu)橐环N集體現象，在85后等職場(chǎng)新丁身上表現得尤為明顯，所以很多觀(guān)念前衛的企業(yè)也不一味地強調“職場(chǎng)操守”，而是理性看待求職者與老東家之間的雙向選擇，不會(huì )把所有頻繁跳槽者都看作“人品有問(wèn)題”，因此“頻跳族”也未必會(huì )受到面試官的歧視。

　　其實(shí)，面試官從“頻跳族”身上最想知道的，無(wú)非就是“你為什么經(jīng)常跳槽？”、“你來(lái)到我們公司之后，還會(huì )輕易跳槽嗎？”，求職者如果能對這兩個(gè)核心問(wèn)題自圓其說(shuō)，就會(huì )有轉機�；卮鸬脑瓌t要注意誠懇、適度，必要的時(shí)候甚至可以用“認錯”的口吻。比如：“以前頻繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有對個(gè)人利益過(guò)于強調、忽略集體利益的誤區，有對自身價(jià)值與薪酬匹配度的錯誤估計”———有時(shí)候，面試官未必會(huì )介意你跳槽的次數，而是要看你是否吃一塹長(cháng)一智，是否通過(guò)跳槽歷練出了成熟的職場(chǎng)心智。

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