關(guān)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)補償的范文
近來(lái)，我們經(jīng)常接到一些職工的來(lái)信、來(lái)電，反映他們在勞動(dòng)合同期限、續訂中的問(wèn)題。筆者認為，這里關(guān)鍵的是勞動(dòng)合同的終止和續簽問(wèn)題。如果對這兩個(gè)問(wèn)題有一個(gè)全面正確的理解，一些問(wèn)題也就迎刃而解了。
一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，任何一方都有權不續訂勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)法》第23條的規定，表明勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止，合同雙方在合同中約定的權利和義務(wù)也已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同從終止時(shí)起不再具有法律的效力。由于勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的依據，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)終止。倘若雙方愿意保持勞動(dòng)關(guān)系，必須按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定，另行簽訂勞動(dòng)合同，法律上稱(chēng)為續簽合同。依據《勞動(dòng)法》第17條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”的規定，在訂立和續簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者享有同等的選擇權利，勞動(dòng)者有權選擇用人單位，同樣用人單位也有權選擇勞動(dòng)者，任何一方都不得強迫對方訂立或續訂勞動(dòng)合同。
二、只要符合法定條件，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
對于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不少同志在認識上有兩個(gè)誤區：
一是將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“終身合同”；
二是將本單位連續工作時(shí)間滿(mǎn)10年視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的惟一條件。
其實(shí)，盡管無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未約定終止日期，但雙方應當根據《勞動(dòng)法》的規定，在合同中約定終止條件，一旦出現終止條件，勞動(dòng)合同也如同期限屆滿(mǎn)一樣即行終止。
另外，對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件，根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，主要有以下兩種：
1.雙方協(xié)商一致簽訂。勞動(dòng)合同作為一種合同，是雙方意思自治的體現。所以，只要雙方協(xié)商一致，不需要其它任何條件，均可以根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行Ι中華人民共和國勞動(dòng)法Λ若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條“按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都有可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的規定，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2.符合法定條件簽訂。為體現對老職工的保護，法律規定符合一定條件的，也可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這雖然不必經(jīng)雙方協(xié)商一致，但必須具備法律規定的條件。根據《勞動(dòng)法》第20條第二款的規定，這一法定條件包括以下三點(diǎn)：
一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上；
二是用人單位與勞動(dòng)者都同意續延勞動(dòng)合同的；
三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求的。倘若勞動(dòng)者具備以上法定條件的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是，如果缺少其中任何一個(gè)條件，用人單位均可拒絕簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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