面試官通常喜歡什么樣的應聘者呢

面試官通常喜歡什么樣的應聘者呢

　　不同類(lèi)型的面試官，有不同的應對方法，那么，面試官大多喜歡什么樣的應聘者呢?應聘者應該表現出哪些品質(zhì)，或者特點(diǎn)呢?面試官會(huì )喜歡什么樣的應聘者?

　　謙虛謹慎：

　　面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，在遇到比較有深度的問(wèn)題的時(shí)候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

　　機智應變：

　　雖然說(shuō)面試也是雙向選擇，但應聘者與面試官相較而言，還是處于“弱勢地位”，所以應聘者的心理壓力會(huì )比較大。面試的成敗大多取決于應聘者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。

　　潛能巨大：

　　面試的時(shí)間通常很短，應聘者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。

　　文化認同：

　　目前越來(lái)越多的企業(yè)在面試階段會(huì )引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于應聘者性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量應聘者是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

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