跳槽后與老東家相處的方法

關(guān)于跳槽后與老東家相處的方法

　　許多正準備在“金九銀十跳槽月”起跳的職場(chǎng)白領(lǐng)們，往往會(huì )面臨這樣一個(gè)問(wèn)題———

　　■ 選擇道德就是選擇長(cháng)期利益

　　很多職場(chǎng)中人都有一個(gè)共同的觀(guān)點(diǎn)：缺乏職業(yè)道德對長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展存在很大的弊端。但是當白領(lǐng)置身于復雜的糾紛環(huán)境中時(shí)，可能很多人都很難避免讓自己的利益與職業(yè)道德相悖。

　　作為一個(gè)職場(chǎng)中人，職業(yè)道德直接影響到一個(gè)人的聲譽(yù)，深層次上還會(huì )影響一個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，這對職業(yè)發(fā)展有著(zhù)深遠的意義。有句話(huà)叫“做生意前先做人”，說(shuō)的就是道德、誠信的重要性。

　　一般來(lái)說(shuō)，違背職業(yè)道德而獲得的只能是短期利益。喪失道德所帶來(lái)的負面影響卻會(huì )使你丟掉更多的機會(huì )。每個(gè)行業(yè)的圈子都很小，你這么做了，就沒(méi)人再敢信任你。到那時(shí)，生存都成了問(wèn)題，利益也就無(wú)從談起了。

　　而職業(yè)生涯的利益最大化往往來(lái)自于中后期，短期利益很難與之相比較。所以選擇道德，其實(shí)就是選擇更大、更長(cháng)遠的利益。

　　■ 與“老東家”為友

　　跳槽到新的公司，一般情況下都是因為對舊東家的一些不滿(mǎn)，如待遇、職位、前途等方面的問(wèn)題。怎么處理與舊東家的關(guān)系，才會(huì )給以后的職場(chǎng)生涯帶來(lái)有利的影響？職場(chǎng)專(zhuān)家給準備跳槽的職場(chǎng)人士提供了以下的建議：

　　★ 與“老東家”做競合者

　　其實(shí)跳槽的行為就已經(jīng)表明了自己的態(tài)度，即對公司某些方面的不滿(mǎn)，隨著(zhù)跳槽后離開(kāi)，問(wèn)題也就解了結了，不必再耿耿于懷。

　　首先給“老東家”一個(gè)跳槽的合理原因，比如待遇過(guò)低、缺乏發(fā)展空間等等，而對企業(yè)文化、人事關(guān)系等問(wèn)題應盡量回避不談。企業(yè)也在發(fā)展，今天的問(wèn)題明天也許就解決了，過(guò)去看不清你的價(jià)值，你出去干好了證明了也就看清了，大家都有一個(gè)彼此再選擇的機會(huì )。保持與過(guò)去上司、同事的聯(lián)系，遇到合適的機會(huì )還可以再合作一下�，F在比較流行的理念叫做“競合關(guān)系”，競爭中的合作，才是健康的關(guān)系。

　　★ 善待“老東家”

　　很多職場(chǎng)成功人士是在某個(gè)企業(yè)完成了入行，在另外的企業(yè)完成了積累，又回到原企業(yè)實(shí)現價(jià)值。在外企圈子里，跳槽是普遍的職業(yè)發(fā)展之路。轉來(lái)轉去，不是轉回到原公司，就是遇到原來(lái)的上司或同事，而口碑是最令人信服的信譽(yù)傳遞方式，畢竟做人的名聲是帶著(zhù)走一輩子的。

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