有一種辭職叫蓄謀已久有一種跳槽叫水到渠成職場(chǎng)勵志

有一種辭職叫蓄謀已久有一種跳槽叫水到渠成職場(chǎng)勵志

　　最近一直在糾結要不要辭職及如何辭職的問(wèn)題。

　　好朋友的建議是，先找到下家，然后再辭職。大環(huán)境不好，朋友給出的這個(gè)建議可以說(shuō)是真心為我著(zhù)想，也是最保障自己切身利益的一條路。但執行起來(lái)卻困難重重，首先本職工作非常忙，其次要用無(wú)數的謊言請假去面試，面對的心理壓力也是非常大的。

　　但我又是個(gè)，若不全力以赴解決問(wèn)題，就容易迷茫容易困惑容易心神不寧，更沒(méi)有辦法往前走的人。每次到這種選擇性的十字路口，我就很想有架時(shí)光機，讓時(shí)光機帶我到未來(lái)看看。一切可行不可行？哪種選擇最優(yōu)？可這世上哪有什么時(shí)光機！

　　人生充滿(mǎn)了偶然和未知，世事經(jīng)不起假設，世上更沒(méi)有早知道這回事。我們能做的，就像王小波在《青銅時(shí)代》說(shuō)的：永不妥協(xié)就是拒絕命運的安排，直到它回心轉意，拿出我能接受的東西來(lái)。

　　所以，還是靜下心來(lái)剖析剖析的好！以下幾個(gè)維度：

　　1

　　一次辭職 ≠ 一定終身

　　我發(fā)現我每次在選擇本身這件事上耗時(shí)太多，優(yōu)柔寡斷當斷不斷。原因是我不敢承擔選擇所帶來(lái)的后果，生怕一次選擇不當毀終身。而實(shí)際上，那就是歲月長(cháng)河里大大小小的選擇中最普通的一次而已。并不是什么一定終身的事。當然這不是說(shuō)，辭職不辭職就可以隨隨便便的，而是在理性分析的基礎上，可以適當的感性而為。犯不著(zhù)磨磨唧唧患得患失，恨不得用稱(chēng)去衡量工作的每個(gè)緯度。費這時(shí)間，還不如多讀幾本好書(shū)。

　　現在回想起人生中最難糾結最久的一次辭職，覺(jué)得十分可笑。當時(shí)在那個(gè)公司有兩年是屬于職場(chǎng)上升期的，無(wú)論是工作技能還是資源積累或是溝通技巧都是直線(xiàn)上升的。但是兩年后，由于公司董事層瞎折騰，公司發(fā)展漸趨停滯，甚至倒退。那個(gè)時(shí)候我就糾結要不要辭職，要不要，一直糾結長(cháng)達一年之久。實(shí)在是荒唐與可笑。

　　后來(lái)到了新的工作崗位，方才知覺(jué)自己浪費了珍貴的時(shí)間，白蹉跎了一年。而這，主要是我有選擇恐懼癥，思索太多反而禁錮了自己前進(jìn)的腳步，以致于當工作出現斷層，甚至是明顯的裂痕時(shí)，我仍固執地堅持等等，再等等，再看看，抱著(zhù)或許會(huì )有轉機的想法，用想象去彌補現實(shí)的缺憾。

　　我想，如果我當初果斷一些，不是前怕狼后怕虎，也許我能更早地正視并面對許多職場(chǎng)現實(shí)問(wèn)題，更早地找到自己喜歡的工作領(lǐng)域。而不是等到負能量滿(mǎn)腔的時(shí)候，既沒(méi)自信又沒(méi)勇氣地時(shí)候，去瞎找一份工作做跳板而離開(kāi)泥濘地，要知道那有一種，剛離開(kāi)虎窩又入狼**的感覺(jué)，那耽誤的豈止是女人短暫職業(yè)生涯里的一年時(shí)間？

　　2

　　人品 ≠ 職品

　　雖然說(shuō)試錯法是最愚蠢的辦法，但是愛(ài)迪生就是一個(gè)典型的靠試錯法成功的例子。

　　現在很多向互聯(lián)網(wǎng)轉型的企業(yè)，往往也會(huì )選擇用小步快跑的試錯法。那么，如果，如果一個(gè)人在職場(chǎng)試錯那就更加無(wú)可厚非。比如，剛從學(xué)校畢業(yè)出來(lái)的學(xué)生，作為一張白紙，很多時(shí)候，我們并不知道，我們適合做什么工作，我們會(huì )喜歡什么樣的工作。所以，才會(huì )有如跳蚤般跳槽的小伙伴們。

　　如某名言所說(shuō)，人生并非一試定終身，而是個(gè)試誤的過(guò)程。

　　那么，試錯職場(chǎng)，反復跳槽，就不能說(shuō)是職場(chǎng)品德不好吧。畢竟，無(wú)論是職場(chǎng)還是人生，我們都是在不斷的試錯中成長(cháng)啊。做自己不喜歡的工作，身在朝中心在漢，仿佛是麥田里的游蕩者，公司發(fā)展公司的，我追求我想追求的，始終守護著(zhù)自己的頻率，沒(méi)法真正入公司這場(chǎng)大戲。如此對比，我覺(jué)得通過(guò)果斷試錯，找到自己愛(ài)干的活，盡全力做好每一件事，總比畏手畏腳止耽誤公司事兒來(lái)得好��！

　　3

　　成功職業(yè)路≠成不辭職

　　關(guān)于職場(chǎng)生涯。我很多次想，若是當年我不辭職一直在第一家公司做，會(huì )取得怎樣的成績(jì)。

　　朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久，早已是經(jīng)理總監職位，年收入也非�？捎^(guān)。而我這種換工作頻率相對高的人，收入當然沒(méi)法和她們比。但有的事情卻遠遠不是想象的那樣。一個(gè)偶然的機會(huì )我就遇到了與我一起入職那家公司的同事。她仍在那家公司，已經(jīng)整整五年半了，可收入卻并沒(méi)有得到多少改觀(guān)。她依然沉湎于那份工作，不善溝通交際，人生際遇生活圈子也沒(méi)有得到多少改觀(guān)，而老板似乎也牢牢地吃定她了。

　　職場(chǎng)從一而終固然最好，但是不可違心苦熬，更不應該因為怕面對未知，而禁錮自己的試錯機會(huì )。人活一世，大部分人都會(huì )有自己追求的事業(yè)，不應將自己活成別人希望的樣板。違背心意做樣板，應付得一時(shí)應付不了一世。

　　職場(chǎng)發(fā)展不順，換工作比較頻繁的人，也沒(méi)有必要灰心喪氣，覺(jué)得自己職場(chǎng)失敗。有的時(shí)候，得學(xué)會(huì )接受不完美，只要是理性思考之后做的決定，便是對自己的職場(chǎng)生涯負責。

　　4

　　找好下家≠不道德

　　以前，我一直認為利用工作時(shí)間，或者是找各種理由請假找好下家后再辭職，是變心的不道德行為。

　　但現在看來(lái)，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)心生離開(kāi)之意且又在猶猶豫豫的員工， 如果企業(yè)看重他的才華，對他尚有挽留之意的話(huà)，有時(shí)候裝聾作啞地讓員工抽時(shí)間去外面的世界看看，其實(shí)是對企業(yè)都有益的選擇。至少我會(huì )選擇這樣去睜一只眼閉一只眼。

　　因為員工通過(guò)對比，可能會(huì )把心理上某些嚴重失衡的天平扳正一點(diǎn)，要留就果斷止損。如果其還堅持離開(kāi)，則再多挽留也沒(méi)有什么意義，如果不能給彼此滿(mǎn)意，則限制了彼此的成長(cháng)與發(fā)展。

　　避免裸辭對個(gè)人的好處就更加不用多說(shuō)了。不過(guò)凡事有個(gè)度，要走之際，回憶下公司對你成長(cháng)的幫助，對你的關(guān)懷，再三確認，自己是不是真的非走不可，而不是因為工作中與同事之間的磕磕碰碰而意氣出走。更不可，因為找好下家，而出言不遜，對同事對上司發(fā)泄以往的不滿(mǎn)之情。

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