股票期權是什么意思

股票期權是什么意思

　　股票期權的含義，是指一個(gè)公司授予其員工在一定的期限里（如10年），按照該授權日的股票的公平市場(chǎng)價(jià)格（FMV），即固定的期權價(jià)格購買(mǎi)一定份額的公司股票的權利。行使期權時(shí)，享有期權的員工只需支付期權價(jià)格，而不管當日股票的交易價(jià)是多少，就可得到期權項下的股票。期權價(jià)格和當日交易價(jià)之間的差額就是該員工的獲利。

　　究其本質(zhì)，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價(jià)格上漲而帶來(lái)的利益的權利。比如，某公司授予其員工200股為期10年的期權，授予日股票的價(jià)格為每股100元，那么該員工就可在規定時(shí)期的任何一天行使期權，即以100元一股的價(jià)格購買(mǎi)200股該公司的股票。如果該股票平均每年價(jià)格上漲20%，則3年以后股票價(jià)格為每股173元。如果該員工行使期權，他就可獲利15600元。如果他在10年里最后的期限才行使期權，那時(shí)股票價(jià)格為每股620元，該員工可獲利104000元。

　　員工有權選擇行使或不行使其股票期權，結果是包賺不賠。規定員工離開(kāi)公司時(shí)，公司有權沒(méi)收其享有的期權，或者有權要求離職員工加速行使期權。對于發(fā)行股票期權的公司而言，持有股票期權的員工的收益，完全取決于公司股票上漲的幅度，公司本身不承擔任何擔保責任和風(fēng)險�，F在，越來(lái)越多的公司實(shí)行了或計劃實(shí)行員工持股計劃。據翰威特公司1998年的調查，《財富》雜志前200強公司里至少有49%的公司，給行政層以下的人員授予了股票期權，至少20%的公司給50%以上的員工授予了股票期權。

　　股票期權因為是一種長(cháng)期性的受益權，所以持有期權的時(shí)間越長(cháng)，獲得巨大利益的可能性越大。這樣就促使公司的高級管理層和普通員工，都能從長(cháng)期利益的角度來(lái)對待自己和公司的發(fā)展，從一定程度上避免了短期行為。

　　要想使股票期權計劃發(fā)揮作用，激勵員工從而提升公司業(yè)績(jì)，首先得精心設計，權衡各方因素。如發(fā)放期權的覆蓋面是全體員工，還是只發(fā)給一定級別以上的員工？不同級別員工是否享有不同數量的期權？再者，如期權計劃的時(shí)限。時(shí)間太短則對公司和對員工意義不大;時(shí)間太長(cháng)，則會(huì )因可變因素太多而導致實(shí)際操作困難。如果員工僅僅視股票期權為一種額外福利，則股票期權計劃就難以發(fā)揮其應有的作用。因為人們往往趨向于把公司提供的福利，看成是自己應得的。

　　公司需要向員工詳細解釋股票期權是如何運作的，員工從中可期望得到什么利益，如何才可以有更大的收益，以及擁有股票期權跟員工自己從股市上購買(mǎi)股票有何不同。在某種程度上，公司要像對待股東那樣，定期向持有期權的員工發(fā)布公司經(jīng)營(yíng)方面的信息，讓員工感覺(jué)到自己是公司的所有者，從而提高他們的工作積極性。

　　總之，公司可借助員工期權這面大旗，使全體員工都看到企業(yè)前進(jìn)的方向，共同努力，成功之后再分享成果。正如通用電氣（GE）總裁韋爾奇所說(shuō)：“22萬(wàn)名公司員工，不論級別都享有股票期權，一起努力致力于公司業(yè)績(jì)的提高。這就使員工的個(gè)人利益、公司利益、股東利益，都統一于公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)這一強有力的基礎之上�！�

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