面試表現不好的六大原因

面試表現不好的六大原因

　　滿(mǎn)懷期待、歡天喜地地來(lái)面試，臨走時(shí)面試官也沒(méi)說(shuō)不用你，但回家后也沒(méi)等到錄用通知。問(wèn)題到底出現在哪里呢？是否錄用，在于HR的一念之間，那么，又如何給HR留下個(gè)好印象呢？

　　1、沒(méi)有做足準備

　　你來(lái)公司面試時(shí)，有沒(méi)有準備好一份簡(jiǎn)歷？很多認為HR會(huì )打印好簡(jiǎn)歷等你上門(mén)，這是一個(gè)很大的誤解。如果同一時(shí)間需要面試很多人，有簡(jiǎn)歷的那個(gè)，能迅速喚起HR的記憶，贏(yíng)得他的好感。

　　求職者在面試時(shí)一定要準保好簡(jiǎn)歷，即使不打印出來(lái)，也至少有個(gè)pad來(lái)展示電子版的，不要讓HR問(wèn)你要簡(jiǎn)歷。

　　2、對公司及應聘的崗位的了解不夠

　　這類(lèi)求職者是典型的不用心。你投了簡(jiǎn)歷，也預約了面試，卻連應聘的崗位都不了解，這說(shuō)得過(guò)去嗎？即使你是海投簡(jiǎn)歷，也要通過(guò)公司地址反查下自己投了什么崗位，以及這個(gè)崗位的要求。建議求職者在投簡(jiǎn)歷時(shí)，對公司名稱(chēng)、地址、電話(huà)、職位都記錄在紙上，以及時(shí)查閱或備忘。

　　求職者在接到面試邀約電話(huà)后，要及時(shí)去了解該公司的情況，包括其業(yè)務(wù)范疇及產(chǎn)品情況。這對于現在的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是很簡(jiǎn)單的事情。

　　3、讓HR以為你是不穩定的人

　　很多求職者有頻繁跳槽的經(jīng)驗，這類(lèi)人最好準備一些合理的跳槽理由。

　　有些辭職原因只會(huì )減分，比如離公司太遠、加班太多、女/男朋友換工作了、同事不友善……這些理由讓人不舒服，留下的印象不好，自然就被淘汰了。

　　4、對HR不夠尊重

　　有的求職者表現得太有優(yōu)越感，態(tài)度高傲，HR可以從表情、語(yǔ)調、動(dòng)作感受到這些信息。尊重是交流的前提，甭管你多大牌！

　　5、你是否還有這些狀況？

　�、贌o(wú)故遲到

　　和HR約定好了面試時(shí)間，但你卻遲到了，也沒(méi)有提前說(shuō)明，這很耽誤事好嘛！

　�、谡掌�和本人差別太大

　　簡(jiǎn)歷上的照片不要P的太過(guò)了，如果企業(yè)沒(méi)明說(shuō)，其實(shí)可以不貼照片的。如果HR因為照片來(lái)邀請你來(lái)面試，結果和本人的出入太大，那就危險了！

　�、鄄蛔⒁獯┲�(zhù)打扮

　　你穿著(zhù)破洞牛仔短褲來(lái)面試經(jīng)理助理的職位，合適嗎？如果有口氣問(wèn)題，在面試前最好吃顆薄荷糖。

　　6、群面時(shí)的表現不符合崗位要求

　　群體面試，不是讓你跟別人爭個(gè)你死我活，HR是要看你對問(wèn)題的思考能力、以及綜合素質(zhì)，你應該針對應聘崗位的不同而展現不應有的特質(zhì)。

　　面試是個(gè)細活，HR不僅要確認你的業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)技能，還會(huì )通過(guò)一系列小細節來(lái)考察你是否是他們想要的那個(gè)人。

　　HR是為企業(yè)招到合適的人，如果你被淘汰了只能說(shuō)明你不合適。上述的幾種行為對于求職者是要盡量避免的，這是對面試官的尊重也是對自己的負責。

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