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后金融危機時(shí)代 金融IT人才的春天在哪里
何謂金融IT人才?
顧名思義，金融IT人才也就是集金融知識與IT技能于一身的復合型人才。
隨著(zhù)金融業(yè)的發(fā)展，信息化、科技化成為金融服務(wù)的基礎。由于金融行業(yè)信息量大、信息傳輸快、安全要求高，這便要求金融企業(yè)的運轉必須依賴(lài)大型計算機系統、應用軟件和通信網(wǎng)絡(luò )。適應市場(chǎng)需求的金融IT人才便應運而生。
2002年，對外經(jīng)貿大學(xué)便開(kāi)始招收金融IT方向在職研究生，就標示著(zhù)，金融信息化在國內興起，金融機構對能建立金融數據信息系統平臺，能為其數據信息系統技術(shù)建設提供解決方案的金融IT人才十分青睞，對此類(lèi)人才的需求節節攀升。
據調查，金融IT方向的人才主要應掌握兩方面的知識：一是相關(guān)金融行業(yè)方面的知識;二是信息化方面的知識，包括數據庫知識，網(wǎng)絡(luò )及信息安全等。
經(jīng)濟危機打破了金融IT人才的供需矛盾?
一直以來(lái)，金融IT人才的供求矛盾十分突出。截止到2007年，中國大約有金融從業(yè)人員300萬(wàn)左右，但據市場(chǎng)要求，這種人才至少應占到總人數的10%至20%，也就是說(shuō)應為30至60萬(wàn)人，但事實(shí)上這方面的人才不過(guò)20至30萬(wàn)人。
另一方面，在國有商業(yè)銀行中，此類(lèi)人才的薪酬已達同級別員工的3-5倍，而在股份制銀行里的年薪已高達國有銀行同類(lèi)人員薪酬的10倍。在國外，這個(gè)職位的年薪更是高達10萬(wàn)~15萬(wàn)美元。巨大的人才缺口，誘人的高薪，必然吸引了一批又一批的相關(guān)人才擁向這支隊伍。
然而，2008年的一場(chǎng)罕見(jiàn)的經(jīng)濟危機席卷全球，轉眼間吞噬了金融業(yè)的半壁江山。各類(lèi)中小型甚至大型金融企業(yè)支撐不住，紛紛倒臺�！皹�(shù)倒猢猻散”，幾十萬(wàn)失業(yè)者只得另尋出路。其中，金融IT人才亦不在少數。昔日的香餑餑，現今反成了雞肋。
對此，聚賢華爾街網(wǎng)(workws.com)獵頭部經(jīng)理劉佳也表示，“往年高端的金融IT人才確實(shí)非常難找，但是09年容易很多，我們已經(jīng)為好幾家金融企業(yè)找到了合適的人才，人才的總體素質(zhì)以及選擇余地都比往年要好得多�！�
危機過(guò)后，提高自身是根本
而今，全球經(jīng)濟逐漸回暖，金融IT人才是否也將迎來(lái)它的春天呢?劉佳表示，“總體的就業(yè)情況肯定不會(huì )很快恢復到經(jīng)濟危機之前，但是人才可以不斷提高自身的素質(zhì)來(lái)增強競爭力�！�
“其實(shí)現在所謂的金融IT人才大部分來(lái)自計算機專(zhuān)業(yè)，更側重的是軟件技術(shù)和軟件工程學(xué)習上，對金融行業(yè)并沒(méi)有深刻的認識，這就突出了這個(gè)行業(yè)就業(yè)人員的局限性�！眲⒓颜f(shuō)，“金融IT人才主要以軟件技術(shù)為基礎，運用軟件工程和金融思維進(jìn)行金融IT項目的創(chuàng )新，這種創(chuàng )新不僅是指在軟件技術(shù)上創(chuàng )新，就目前來(lái)看更重要的是體現在項目成果的運用上是否和現在金融需求保持同步�！�
因此，有關(guān)專(zhuān)家建議，金融IT從業(yè)人員應抓住經(jīng)濟危機這一空白，及時(shí)為自己充電，在掌握過(guò)硬IT技術(shù)的同時(shí)，必須更新自己的“金融知識庫”，強化金融與IT知識的有效結合。只有對金融行業(yè)有深刻的理解，具備在實(shí)踐中更新知識的能力，才能在金融服務(wù)的技術(shù)領(lǐng)域取得成功。
來(lái)源：價(jià)值中國
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