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七個(gè)對我最好的職業(yè)建議
一、不要別人點(diǎn)什么，就做什么
我的第一份工作，只干了8個(gè)月，那家公司就倒閉了。我問(wèn)經(jīng)理，接下來(lái)我該怎么辦，他說(shuō)：
"小伙子，千萬(wàn)不要當一個(gè)被人點(diǎn)菜的廚師，別人點(diǎn)什么，你就燒什么。不要接受那樣一份工作，別人下命令你該干什么，以及怎么干。你要去一個(gè)地方，那里的人肯定你對產(chǎn)品的想法，相信你的能力，放手讓你去做。"
我從此明白，單單實(shí)現一個(gè)產(chǎn)品是不夠的，你還必須參與決定怎么實(shí)現。好的工程師并不僅僅服從命令，而且還給出反饋，幫助產(chǎn)品的擁有者改進(jìn)它。
二、推銷(xiāo)自己
我進(jìn)入雅虎公司以后，經(jīng)理有一天跟我談話(huà)，他覺(jué)得我還做得不夠。
"你工作得很好，代碼看上去不錯，很少出Bug。但是，問(wèn)題是別人都沒(méi)看到這一點(diǎn)。為了讓其他人相信你，你必須首先讓別人知道你做了什么。你需要推銷(xiāo)自己，引起別人的注意。"
我這才意識到，即使做出了很好的工作，別人都不知道，也沒(méi)用。做一個(gè)角落里靜靜編碼的工程師，并不可取。你的主管會(huì )支持你，但是他沒(méi)法替你宣傳。公司的其他人需要明白你的價(jià)值，最好的辦法就是告訴別人你做了什么。一封簡(jiǎn)單的Email："嗨，我完成了XXX，歡迎將你的想法告訴我"，就很管用。
三、學(xué)會(huì )帶領(lǐng)團隊
工作幾年后，已經(jīng)沒(méi)人懷疑我的技術(shù)能力了，大家知道我能寫(xiě)出高質(zhì)量的可靠代碼。有一次，我問(wèn)主管，怎么才能得到提升，他說(shuō)：
"當你的技術(shù)能力過(guò)關(guān)以后，就要考驗你與他人相處的能力了。"
于是，我看到了，自己缺乏的是領(lǐng)導能力，如何帶領(lǐng)一個(gè)團隊，有效地與其他人協(xié)同工作，取到更大的成果。
四、生活才是最重要的
有一段時(shí)間，我在雅虎公司很有挫折感，對公司的一些做法不認同，經(jīng)常會(huì )對別人發(fā)火。我問(wèn)一個(gè)同事，他怎么能對這種事情保持平靜，他回答：
"你要想通，這一切并不重要。有人提交了爛代碼，網(wǎng)站下線(xiàn)了，又怎么樣？工作并不是你的整個(gè)生活。它們不是真正的問(wèn)題，只是工作上的問(wèn)題。真正重要的事情都發(fā)生在工作以外。我回到家，家里人正在等我，這才重要啊。"
從此，我就把工作和生活分開(kāi)了，只把它當作"工作問(wèn)題"看待。這樣一來(lái)，我對工作就總能心平氣和，與人交流也更順利了。
五、自己找到道路
我被提升為主管以后，不知道該怎么做。我請教了上級，他回答：
"以前都是我們告訴你做什么，從現在開(kāi)始，你必須自己回答這個(gè)問(wèn)題了，我期待你來(lái)告訴我，什么事情需要做。"
很多工程師都沒(méi)有完成這個(gè)轉變，如果能夠做到，可能就說(shuō)明你成熟了，學(xué)會(huì )了取舍。你不可能把時(shí)間花在所有事情上面，必須找到一個(gè)重點(diǎn)。
六、把自己當成主人
我每天要開(kāi)很多會(huì )，有些會(huì )議我根本無(wú)話(huà)可說(shuō)。我對一個(gè)朋友說(shuō)，我不知道自己為什么要參加這個(gè)會(huì )，也沒(méi)有什么可以貢獻，他說(shuō)：
"不要再去開(kāi)這樣的會(huì )了。你參加一個(gè)會(huì )，那是因為你參與了某件事。如果不確定自己為什么要在場(chǎng)，就停下來(lái)問(wèn)。如果這件事不需要你，就離開(kāi)。不要從頭到尾都靜靜地參加一個(gè)會(huì )，要把自己當成負責人，大家會(huì )相信你的。"
從那時(shí)起，我從沒(méi)有一聲不發(fā)地參加會(huì )議。我確保只參加那些需要我參加的會(huì )議。
七、找到水平更高的人
最后，讓我從自己的經(jīng)歷出發(fā)，給我的讀者一個(gè)建議。
"找到那些比你水平更高、更聰明的人，盡量和他們在一起，吃飯或者喝咖啡，向他們討教，了解他們擁有的知識。你的職業(yè)，甚至你的生活，都會(huì )因此變得更好。"
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