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職業(yè)規劃與求職
春節后，各人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)站和獵頭公司活躍著(zhù)眾多求職者，他們這些人當中，相當一部分都走過(guò)許多職業(yè)彎路，求職過(guò)程是跟著(zhù)感覺(jué)走的。
許多求職者是抱著(zhù)追求更高薪水、穩定的工作、良好的工作環(huán)境及成長(cháng)空間等想法加入到求職隊伍中來(lái)的。這些想法原本沒(méi)錯，但是如果沒(méi)有一個(gè)長(cháng)遠而明確的規劃，即便是找到符合這些最初想法的工作，又會(huì )有新的問(wèn)題出現。比如：更高的薪水意味著(zhù)更大的挑戰，或許無(wú)法適應新的工作環(huán)境，或許無(wú)法應對復雜的家族企業(yè) 人際關(guān)系，下一個(gè)春節甚至之前又要投入求職大潮。再比如：穩定的工作則可能意味著(zhù)職位、薪酬上升很慢，在面對買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)及創(chuàng )業(yè)等問(wèn)題時(shí)感嘆光陰不再，甚至擔心一旦離職，幾乎不可能再找到待遇相當的職位。那么，有讀者會(huì )問(wèn)：如果找一份薪水不錯、工作穩定、人際關(guān)系、上班時(shí)間等因素都比較理想的工作就不可能嗎?
筆者的回答是：你與其他的眾多求職者比較，你具備了什么核心競爭優(yōu)勢?你職業(yè)發(fā)展的方向和目標明確了嗎?
不計算事業(yè)單位/社會(huì )團體在內，如果根據性質(zhì)，將招聘企業(yè)分為工廠(chǎng)類(lèi)和非工廠(chǎng)類(lèi)的公司，工廠(chǎng)類(lèi)分為外資、民營(yíng)和國企;非工廠(chǎng)類(lèi)的公司也分為外資、民營(yíng)和國企。將這六個(gè)類(lèi)別按規模分為大中小十八個(gè)小類(lèi)，筆者就談?wù)勥@些招聘企業(yè)的狀況，供求職者參考。
首先，國營(yíng)的大中小工廠(chǎng)、非工廠(chǎng)類(lèi)公司，計薪酬、工作時(shí)間、人際關(guān)系及穩定性等，都基本按照相關(guān)法律法規辦，比較好，不足點(diǎn)是上升的空間小，而且慢�；蛘哒f(shuō)，要想身居要職，缺乏人脈、關(guān)系背景，可能性很小。
多數外資與民營(yíng)企業(yè)招人用人觀(guān)念的一個(gè)最大區別就是，外資企業(yè)是為了填補團隊的空缺或為將后來(lái)可能的空缺儲備人員;多數民營(yíng)企業(yè)則是簡(jiǎn)單意義上的為空缺而招人，留人的觀(guān)點(diǎn)則是采取各種措施留住核心人力，其他人員就多則減，少則補。外企對人員的管理“法制”的成分相對較重，民企則“人治”的成分較重。領(lǐng)導與某個(gè)下屬難以磨合，想辦法讓其離職的事情，在民營(yíng)企業(yè)是時(shí)有發(fā)生的事情。
根據規模，大中型企業(yè)通常會(huì )提供剛入職的學(xué)習和適應的時(shí)間，一般為36個(gè)月。中小型企業(yè)則需要入職后很快體現你的價(jià)值所在。否則，一旦發(fā)現他們認為的高薪聘請的人員“貨不對版”，很快就會(huì )讓你離職。
對普通求職者而言，參考以上因素，即便得到了當時(shí)認為比較滿(mǎn)意的工作，隨著(zhù)自己價(jià)值觀(guān)逐漸清晰、環(huán)境要求等因素的變化，發(fā)現這份職業(yè)并不是自己的初衷，甚至大相徑庭，屆時(shí)將會(huì )感到茫然無(wú)措，不知道自己的職業(yè)方向和目標是什么?
那是否越早確定自己的職業(yè)方向和目標越好呢?筆者的回答是否定的。
何時(shí)進(jìn)行職業(yè)規劃 最為合適?一點(diǎn)通職業(yè)顧問(wèn)經(jīng)分析研究得出，對于非特殊人群而言，以下是進(jìn)行職業(yè)規劃的兩個(gè)最佳時(shí)期：
一、選擇專(zhuān)業(yè)學(xué)校及其專(zhuān)業(yè)前。即：選擇將要就讀的大學(xué)及其專(zhuān)業(yè)時(shí)(含專(zhuān)科、本科、碩士和博士的院校及其專(zhuān)業(yè)的選擇)，或選擇將要就讀的中專(zhuān)/技校/職業(yè)高中等學(xué)校及其專(zhuān)業(yè)時(shí);
二、錯過(guò)了第一個(gè)時(shí)期，畢業(yè)后2到3年的摸索期內進(jìn)行職業(yè)規劃是第二佳選。這一時(shí)期進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)或接受訓練，希望實(shí)現自我，容易將摸索性的職業(yè)選擇初步確定為自己的終身職業(yè)選擇。
另外，對于尚未成為“真正人才”的多數求職者來(lái)說(shuō)，一旦確定了自己的職業(yè)方向，應將薪酬、工作時(shí)間、舒適度等要求作為次要考慮因素，將自己在這一職業(yè)方向上的經(jīng)驗、技能、聲望、信息及人脈等資源的積累放在第一位。月薪2000元與3000元是沒(méi)有本質(zhì)區別的。換句話(huà)說(shuō)，只要你累積了足夠的資源，作為雇員，你是長(cháng)期穩定獲得高薪、被爭搶的對象;自己創(chuàng )業(yè)，你也有了足夠的資源。對于行業(yè)或某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)才來(lái)說(shuō)，求職將是一件掌握主動(dòng)權、十分輕松的事情。
真正的人才，是不用常去人才市場(chǎng)的。
作者簡(jiǎn)介陳俊文：深圳市一點(diǎn)通職業(yè)顧問(wèn)工作室資深職業(yè)規劃師，中國流動(dòng)職業(yè)規劃論研究第一人，管理心理學(xué)專(zhuān)家，南方職業(yè)規劃評測中心研究員。長(cháng)期從事職業(yè)規劃與管理心理學(xué)實(shí)踐和咨詢(xún)工作，主要文獻有《中國外來(lái)人員的職業(yè)發(fā)展》、《職業(yè)穩定性，一個(gè)刻不容緩的問(wèn)題》、《外來(lái)人員的職業(yè)壓力》等。在國內專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表有關(guān)職業(yè)規劃的論文30余篇，發(fā)表演講200多場(chǎng)次，輔導職業(yè)困惑的個(gè)人、企業(yè)人員1600余人，得到這些個(gè)人及企業(yè)的好評。陳先生歷任世界500強企業(yè)及民營(yíng)大型企業(yè)的人力資源部總監、副總經(jīng)理和多家管理顧問(wèn)公司特邀高級咨詢(xún)師。主要研究方向：外來(lái)人員的職業(yè)生涯規劃、職業(yè)心理。
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