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怎樣借助外力完善職業(yè)規劃？
在行業(yè)從事多年，最大的好處就是能有機會(huì )與職場(chǎng)中各類(lèi)人群廣泛接觸。職場(chǎng)百態(tài)不能說(shuō)盡收眼底，也算有一定的觀(guān)察和了解。你也許會(huì )發(fā)現，在我們的周?chē)�，總有這樣一群人，他們對生活和工作牢騷滿(mǎn)腹，卻在現實(shí)工作中委曲求全;他們耗盡幾年時(shí)間考得各種證書(shū)，卻在工作崗位上平平庸庸;更有甚者，他們在自己從事的行業(yè)里奮斗多年，最后卻失去了職場(chǎng)競爭力。我認為，這一切的現狀，都源于沒(méi)有合理規劃自己的職業(yè)生涯。相反，有些職場(chǎng)人群，起點(diǎn)不高，手里沒(méi)有高學(xué)歷，頭上也沒(méi)有名校光環(huán)，但是因為正確了解自己、了解職場(chǎng)，一步一個(gè)腳印，按著(zhù)職業(yè)規劃的既定目標踏實(shí)發(fā)展，幾年之后在職場(chǎng)中的價(jià)值卻不可小覷。
所謂職業(yè)規劃，指的是一個(gè)人對終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的系統分析、總結和測定。這個(gè)規劃包括一個(gè)人的學(xué)習與成長(cháng)目標，以及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻和成就期望，需要具備可行性、適時(shí)性、適應性、連續性四個(gè)特點(diǎn)。
個(gè)體的職業(yè)生涯規劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭以及社會(huì )存在密切的關(guān)系。并且要根據實(shí)際條件具體安排。并且因為未來(lái)的不確定性，職業(yè)生涯規劃也需要確立適當的變通性。雖然是規劃，也不是一成不變的。同時(shí)職業(yè)規劃也是個(gè)體的人生規劃的主體部分。
這個(gè)時(shí)代缺乏的不是高學(xué)歷，而是在某個(gè)領(lǐng)域里的專(zhuān)才。那么，如何完善自己的職業(yè)生涯規劃呢?
早在一年前，人力資源方面專(zhuān)家提出了“職獵”的概念，提醒職場(chǎng)人群重視的重要性。 “職獵”，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費用的人，也稱(chēng)“網(wǎng)上職業(yè)顧問(wèn)”。狹義來(lái)講，職獵是幫助求職者實(shí)現高效精準就業(yè)的;廣義來(lái)講，則是助職場(chǎng)人群完成職業(yè)生涯的長(cháng)遠規劃。
職獵是伴隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )招聘出現的新興的、具有挑戰性的行業(yè)，對于個(gè)人人力資源知識和能力的要求極高。它介于高端的獵頭和低端的職介之間，可稱(chēng)之為“大眾獵頭”。他們的目標不再只是擁有8年以上資歷的職場(chǎng)人群，而是包含職場(chǎng)人群的各個(gè)階層。正是由于其具有的大眾性、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)也就決定了其具有巨大的發(fā)展空間。而職獵的職責還不僅僅是提供職業(yè)生涯規劃那么簡(jiǎn)單。為職場(chǎng)人群提供與就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)也是職獵的職責。具體包括：推薦職位、推薦目標公司、制定個(gè)性化就業(yè)方案、提供行業(yè)形勢分析、提供職場(chǎng)行情信息、指導修改簡(jiǎn)歷、指導面試、職業(yè)生涯規劃、指導簽訂勞動(dòng)合同、提供薪酬待遇建議等。
職獵對于職場(chǎng)人群的意義非凡。具體來(lái)說(shuō)，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項;準確定位職業(yè)方向;重新認識自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力。
最后，我給職場(chǎng)人群的建議就是：什么樣的選擇，決定什么樣的人生;什么樣的職業(yè)選擇，成就什么樣的職業(yè)生涯。你今天的現狀是你幾年前選擇的結果，而你今天的選擇將決定今后的生活品質(zhì)。
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