- 相關(guān)推薦
看似簡(jiǎn)單卻很難回答好的面試問(wèn)題
工作面試是你去面對未來(lái)的老板的征途中最重要的一個(gè)過(guò)程。準備是成功的一半如果你是一個(gè)對目前的職位不滿(mǎn)意，正著(zhù)手去在新的一年里找到一個(gè)新的職位，這篇文章就是你的一個(gè)幫手。
常規流程性問(wèn)題
一、自我介紹
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，看似好簡(jiǎn)單，其實(shí)要說(shuō)好還是有一定難度。自我介紹容易滔滔不絕，這是大忌，要盡可能讓回答在2分鐘內結束。
你的回答應該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著(zhù)重強調最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀(guān)點(diǎn)浪費在這個(gè)問(wèn)題上。
二、你對我們公司有什么樣的了解
這個(gè)問(wèn)題毫無(wú)疑問(wèn)，一般HR都會(huì )問(wèn)，所以在面試之前，你需要上網(wǎng)了解清楚公司情況。主要從面試公司的歷史、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品和業(yè)界形象著(zhù)手，而與你面試的職位主要負責的工作也要酌情了解即可。面試時(shí)要說(shuō)出你的了解，但是也不要表現出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。除非HR問(wèn)你公司存在什么問(wèn)題或者在你對公司文化運作十分了解的情況下，不要輕易說(shuō)公司的不足之處。
你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題：“在我的尋找工作的過(guò)程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō)：“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
三、上一家公司有什么好的地方和不好的地方嗎？
這個(gè)問(wèn)題，很多人就會(huì )想著(zhù)說(shuō)，離開(kāi)了肯定是我覺(jué)得不好啦，然后在面試HR面前噼里啪啦說(shuō)一大堆前公司的壞話(huà)。要注意了，這是大忌中的大忌。
面對這種問(wèn)題，你需要思考，說(shuō)出上一家公司令你欣賞的地方。但是不好的地方也必須說(shuō)明，最好避開(kāi)主觀(guān)因素。最好在最后，客觀(guān)說(shuō)一下自己面試公司的優(yōu)點(diǎn)，加上一句“恰好貴公司的這點(diǎn)是我所欣賞喜歡的”諸如此類(lèi)，避開(kāi)評論前公司的深水炸彈。
四、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個(gè)問(wèn)題上，你有權利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你�?jiǎn)歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。
告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗和精力來(lái)解決問(wèn)題。
五、你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。
額外補充性問(wèn)題
一、你希望在這份工作中能夠獲得什么？
這個(gè)問(wèn)題，你需要把你的答案與這個(gè)公司提供的機會(huì )相結合。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求，讓你的答案基于工作機會(huì )而不是個(gè)人的要求，這樣會(huì )讓HR覺(jué)得你的需求與公司所要招聘的員工是相適合的。
二、談?wù)撘幌履銓δ銘傅倪@個(gè)職位的定義
回答問(wèn)題之前，你需要清楚了解這個(gè)職位的工作內容和上升空間，并且你的答案應該言簡(jiǎn)意賅。
三、你有什么業(yè)余愛(ài)好？
這是一道很開(kāi)放的問(wèn)題，但是不代表你就可以隨意回答。你的愛(ài)好中一定會(huì )有跟你工作有點(diǎn)掛鉤的，請把那些愛(ài)好說(shuō)出來(lái)。像閱讀、旅行等等之類(lèi)的業(yè)余愛(ài)好也可以一帶而過(guò)的回答。
四、你還有什么要問(wèn)我的（需要了解）嗎？
這個(gè)問(wèn)題總會(huì )難倒應聘者。還有什么需要問(wèn)的嗎？剛剛已經(jīng)說(shuō)了公司的主要工作，也說(shuō)了自己的基本情況，也了解了工作職能。當你不知道問(wèn)什么的時(shí)候，為了避免尷尬，和不要讓HR覺(jué)得你無(wú)話(huà)可說(shuō)，都需要提出你的問(wèn)題。
問(wèn)題類(lèi)型一：公司職業(yè)未來(lái)發(fā)展的情況（通俗來(lái)說(shuō)，就是升職的幾率和可能性）。
問(wèn)題類(lèi)型二：工作時(shí)間、下午茶聚餐福利等、五險一金之類(lèi)的。
問(wèn)題類(lèi)型三：薪酬范圍，調薪頻率。
【看似簡(jiǎn)單卻很難回答好的面試問(wèn)題】相關(guān)文章：
一個(gè)看似簡(jiǎn)單的面試問(wèn)題,但反駁能力極強07-13
疑問(wèn)��？面試遇到的問(wèn)題，很難��！07-13
答好面試附加題07-04
面試時(shí)問(wèn)道為什么離職這個(gè)問(wèn)題，該怎么回答好呢？07-12
應聘采購員面試時(shí)有這點(diǎn)問(wèn)題改怎么回答好點(diǎn)?07-11
面試時(shí)問(wèn)為什么離職，怎么回答好？07-12
華為面試的問(wèn)題07-11
面試25問(wèn)題07-12