大學(xué)生職業(yè)規劃之自我評價(jià)

大學(xué)生職業(yè)規劃之自我評價(jià)

MINASAN~~~~~大家好，我是職委LOWLOW(撒花~)

今天我給大家講講職業(yè)規劃的大致內容

人生事業(yè)的發(fā)展需要技術(shù)與方法。這種技術(shù)與方法就是職業(yè)生涯規劃。

大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的有無(wú)及好壞直接影響到大學(xué)期間的學(xué)習生活質(zhì)量，更直接影響到求職就業(yè)甚至未來(lái)職業(yè)生涯的成敗。從狹義職業(yè)生涯規劃的角度來(lái)看，此階段主要是職業(yè)的準備期，主要目的是在于為未來(lái)的就業(yè)和事業(yè)發(fā)展作好準備�？陀^(guān)而言，進(jìn)行系統的學(xué)習和實(shí)踐至關(guān)重要，而能夠擔此教育重任的人應該具備豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗和并接受過(guò)系統的職業(yè)生涯輔導訓練。對于樂(lè )職主義者而言，職業(yè)生涯規劃是最基本的保障。

它的流程分為4個(gè)部分：

自我評價(jià)、確立目標 、環(huán)境評價(jià)、職業(yè)定位。

今天最主要講的就是自我評價(jià)。

自我評價(jià)，也就是要全面了解自己。一個(gè)有效的職業(yè)生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關(guān)環(huán)境的基礎上進(jìn)行的。要正確客觀(guān)的審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會(huì )選擇什么等問(wèn)題。

這是自我評價(jià)與大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的一個(gè)網(wǎng)站，有空的話(huà)可看看，有利無(wú)弊。

平定內心歸零思考以下三個(gè)問(wèn)題：

1 我是誰(shuí)? 　　2 我想做什么? 　　3 我會(huì )做什么?

對于第一個(gè)問(wèn)題“我是誰(shuí)?”回答的要點(diǎn)是：面對自己，真實(shí)地寫(xiě)出每一個(gè)想到的答案;寫(xiě)完了再想想有沒(méi)遺漏，認為確實(shí)沒(méi)有了， 按重要性進(jìn)行排序。

對于第二個(gè)問(wèn)題“我想干什么?”可將思緒回溯到孩童時(shí)代，從人生初次萌生第一個(gè)想干什么的念頭開(kāi)始，然后隨年齡的增長(cháng)，回憶自己真心向往過(guò)想干的事，并一一地記錄下來(lái)，寫(xiě)完后再想想有無(wú)遺漏，確實(shí)沒(méi)有了，就進(jìn)行認真的排序

對于第三個(gè)問(wèn)題“我能干什么?”則把確實(shí)證明的能力和自認為還可以開(kāi)發(fā)出來(lái)的潛能都一一列出來(lái)，認為沒(méi)有遺漏了，就進(jìn)行認真的排序。

這三個(gè)問(wèn)題能很好的定位自己，希望大家認真做。

前幾天我在微博看到一個(gè)視頻，挺有意思的，沒(méi)事的話(huà)就看看唄~雖然我們才大二，提前準備總是好的，面對強大的HR有時(shí)我們會(huì )大吐血的。

HR,HR=Human Resource

中文：人力資源

在公司里，HR也是一個(gè)部門(mén)，叫：人力資源部

人力資源,目標是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規劃。系統重點(diǎn)是實(shí)現人力資源部門(mén)在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績(jì)效考核等方面的需求。

所管理的方面，含有以下幾個(gè)方面的內容： 組織管理、人事信息管理、招聘管理、勞動(dòng)合同、培訓管理、考勤管理、績(jì)效管理、福利管理、工資管理

最后，大家如果想知道什么關(guān)于大學(xué)生職業(yè)規劃具體的某些信息可來(lái)問(wèn)我，我會(huì )盡力解答。第一次做這個(gè)，做得不好請見(jiàn)諒。

anyway~干巴爹~~~~

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