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組建設班組文化
導語(yǔ)：企業(yè)文化是員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中共同的理想信念、價(jià)值觀(guān)念和行為準則，是最持久、最頑強、最具激勵作用的企業(yè)競爭力。
但企業(yè)文化建設如何抓，相當多的企業(yè)并沒(méi)有真正抓好，企業(yè)文化建設的重心應放在抓好班組文化建設上，因為班組是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，是完成企業(yè)安全生產(chǎn)各項任務(wù)的最前沿“小分隊”，企業(yè)的先進(jìn)管理理念、科學(xué)管理制度、合理的勞動(dòng)組織、完善的安全措施，都要靠班組去貫徹落實(shí)。那么如何搞好班組文化，打造出合格的班組呢？通過(guò)實(shí)地考查，總結出以下幾條經(jīng)驗。
重點(diǎn)培養班組的精氣神
抓好班組思想文化建設將有力地增強班組向心力和凝聚力，使職工面貌奮發(fā)向上，富有朝氣，班組各項工作都好開(kāi)展。
首先，班組精神是班組文化的核心。班組成員長(cháng)期工作和生活在同一環(huán)境中，很容易形成共同的價(jià)值觀(guān)。其思維方式和工作作風(fēng)都集中體現在班組精神上。對班組外部來(lái)講，好的班組精神，能夠充分展示班組的形象，創(chuàng )造班組信譽(yù)，促進(jìn)班組工作。
其次，營(yíng)造班組特色文化�？梢酝怀觥凹椅幕苯ㄔO，營(yíng)造家的溫馨，讓員工在班組有家的感覺(jué)；可以突出“活力文化”建設，使班組充滿(mǎn)生機活力；可以突出“金牌文化”建設，事事?tīng)幰涣�。這樣，班組員工會(huì )被班組內的氛圍所感染，攜手并進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的和諧建設和發(fā)展。
第三，塑造班組形象。班組形象包括班組的質(zhì)量品牌形象、服務(wù)水平形象、班組環(huán)境形象，班組成員的員工形象以及完成各項生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)所表現出來(lái)的工作效率。
提高班組成員的業(yè)務(wù)水平
一是職工合理化建議活動(dòng)。班組開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，是一項調動(dòng)職工主人翁積極性，發(fā)揮群眾智慧，實(shí)行民主管理的重要工作，有利于促進(jìn)各項工作和提高職工素質(zhì)。因此，要精心安排，積極引導，使職工敢于并且善于提合理化建議，積極為班組和企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。
二是班組質(zhì)量管理活動(dòng)。質(zhì)量管理是國內外都廣泛流行的技術(shù)質(zhì)量管理方式，通過(guò)廣泛建立質(zhì)量管理小組，開(kāi)展質(zhì)量管理活動(dòng)，組織職工進(jìn)行技術(shù)研究與技術(shù)攻關(guān)，提高工作質(zhì)量，降低消耗。
三是勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武和崗位練兵活動(dòng)。班組內部應在競賽的深度、廣度和競賽的方式上下功夫。班組成員作為勞動(dòng)競賽的參賽主體，通過(guò)參加競賽，檢閱班組成員的水平，與其它班組成員互相學(xué)習，互相促進(jìn)，共同提高。
另外，班組成員在實(shí)際操作中的成功經(jīng)驗、失敗教訓、親身感悟、點(diǎn)滴體會(huì )都是形成班組技術(shù)文化的素材與源泉。班組長(cháng)要因勢利導，從班組成員的發(fā)言、心得、演講、班組內的各項記錄、上級指示精神及安全法規等方面摘要核心內容，作為班組業(yè)務(wù)學(xué)習的素材，在工作實(shí)踐中不斷地豐富班組技術(shù)文化建設的內涵。
營(yíng)造和諧平安的生產(chǎn)環(huán)境
安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題，安全是企業(yè)最大的效益，班組安全是企業(yè)安全的基石。企業(yè)抓安全文化建設，重心也應擺在抓好班組安全文化建設方面。
首先是抓思想認識。班組要把安全生產(chǎn)放在各項工作的重中之重，作為頭等大事來(lái)抓。班組安全文化建設就是通過(guò)各種載體、手段或有效形式，把先進(jìn)的管理理念、安全技能，潛移默化地影響或融入到每個(gè)職工的頭腦中，使每位員工樹(shù)立起嚴格的安全意識、安全價(jià)值觀(guān)，從而使安全管理人人參與，做到橫到邊
、縱到底，不留死角，營(yíng)造出良好的班組安全文化氛圍。
其次是抓制度落實(shí)。要嚴格貫徹安全生產(chǎn)各項制度和工作規程，建立安全生產(chǎn)崗位責任制、安全檢查制、安全教育培訓制和安全考核獎懲制。通過(guò)安全教育和培訓，讓職工了解安全文化的內涵及作用，使廣大職工成為安全文化的傳承者，從而將他們的安全素質(zhì)提高到更高的層次，構筑起全方位、寬領(lǐng)域、多層次的安全長(cháng)城。
第三是抓安全活動(dòng)。班組的安全活動(dòng)主要有安全學(xué)習、“習慣性違章”糾查預演、事故預想與反事故演習、事故隱患通知書(shū)送達、危險預知活動(dòng)等。通過(guò)安全活動(dòng)的進(jìn)行，增強員工安全事故的控制和解決能力，提高安全預知預防能力。也只有平時(shí)堅持開(kāi)展好各項安全活動(dòng)，才能防患于未然，將事故消除在萌芽狀態(tài)。
提高班組長(cháng)的整體素質(zhì)
班組長(cháng)是企業(yè)最前線(xiàn)的指揮官，處于“兵頭將尾”位置，其素質(zhì)的高低直接決定了班組文化建設工作的好壞，班組長(cháng)要不斷創(chuàng )新管理機制，夯實(shí)管理基礎，要高度重視班組的文化建設，做到從自身做起，不斷改善，不斷提高。使班組的文化建設規范化、制度化、大眾化。具體說(shuō)應做好以下幾點(diǎn)：
一是要有事業(yè)心和責任感。班組長(cháng)的工作是一項既辛苦又細致的工作，每天不但要完成自己的工作任務(wù)，還要組織領(lǐng)導大家完成班組的工作任務(wù)，同時(shí)，還要關(guān)心職工，做好思想政治工作，管理工作等，如果沒(méi)有高度的事業(yè)心和責任感，沒(méi)有為工作獻身的精神，是搞不好班組工作的。
二是要熟悉業(yè)務(wù)、技術(shù)過(guò)硬。班組長(cháng)既要會(huì )管理，又要懂技術(shù)，要熟悉掌握班組的各種設備及其操作。特別是隨著(zhù)新技術(shù)、新設備的大量使用，對班組長(cháng)的要求就越來(lái)越高，要求班組長(cháng)必須善于學(xué)習，要比其他人學(xué)得多一點(diǎn)、深一點(diǎn)，只有這樣，才能做到心中有數，指揮生產(chǎn)得心應手，不出差錯，遇到難題也能及時(shí)解決。
三是要以身作則，起模范帶頭作用。一個(gè)優(yōu)秀的班組長(cháng)，應該嚴格要求自己，要別人做到的，首先自己應該做到，要處處為人表率，用行動(dòng)去影響大家、激勵大家，只有這樣，才能真正得到職工的信賴(lài)。
四是要堅持原則，敢于管理。按規章制度辦事，該制止的制止，該批評的批評，該處罰的處罰，該表?yè)P的表?yè)P，該獎勵的獎勵，一切從嚴要求。只有嚴格要求，才能樹(shù)立起班組長(cháng)的權威。
五是要關(guān)心職工生活，維護職工的利益。要了解每一位職工的生活情況，掌握職工的困難，代表職工說(shuō)話(huà)，表達職工的意愿，想方設法為職工排憂(yōu)解難。
總之，班組文化建設不是一蹴而就的事情、也不是一勞永逸的事情，而是一個(gè)循序漸進(jìn)、動(dòng)態(tài)發(fā)展的過(guò)程，它受職工的文化結構、素質(zhì)的制約和影響，必須隨著(zhù)科學(xué)發(fā)展而發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步而進(jìn)步、工藝變化而變化，只有與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng )新發(fā)展、不斷豐富其內涵，才能保持其頑強的生命力和完整的個(gè)性特征，為企業(yè)安全、生產(chǎn)、效益提供動(dòng)力源泉。
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