大學(xué)畢業(yè)生求職面試淺析

大學(xué)畢業(yè)生求職面試淺析

　　隨著(zhù)教育體制和人事體制改革的不斷深入和完善，大學(xué)畢業(yè)生自主擇業(yè)、雙向選擇，當前就業(yè)形勢嚴峻，競爭越發(fā)激烈。用人單位在錄用畢業(yè)生時(shí)，除了要看學(xué)校的推薦表和畢業(yè)生個(gè)人的簡(jiǎn)歷、自薦信和成績(jì)單外，大多數用人單位都要對畢業(yè)生進(jìn)行面試。面試是求職過(guò)程中關(guān)鍵一環(huán)，對于能否獲得所謀求的工作具有重要的、直接的影響。也可以認為，面試是求職成敗的關(guān)鍵。求職者要想謀職成功，就必須在面試中表現出色。相當一部分求職者缺乏面試必要的心理準備和求職擇業(yè)的技巧，導致了擇業(yè)的失敗。因此，大學(xué)畢業(yè)生應充分認識面試的重要性，認真對待、了解掌握面試的基本技巧，做好充分的面試準備。

　　一、大學(xué)畢業(yè)生面試中普遍存在的問(wèn)題

　　第一，面試前的準備不充分。原因：思想上不重視、準備不細致、存在僥幸的心理。主要表現在：一是自我定位不準，期望太高；二是自薦書(shū)上弄虛作假，如獲獎?dòng)涗浐蜕鐣?huì )實(shí)踐內容上進(jìn)行夸大；三是對面試中可能涉及的問(wèn)題準備不充分；四是心理準備不足，面試時(shí)情緒緊張，缺乏自信。

　　第二，禮儀修養欠缺。原因：時(shí)間觀(guān)念不強面試遲到、不注重儀表的修飾、面試過(guò)程中不注意運用恰當的肢體語(yǔ)言、注意力不集中、言行不禮貌。畢業(yè)生事先未對應聘單位和目標工作沒(méi)有進(jìn)行深入細致的了解，注重薪金，便盲目投簡(jiǎn)歷，面試時(shí)對招聘公司的歷史、現狀和工作內容等基本問(wèn)題都一問(wèn)三不知，使得招聘者因此失望，即使畢業(yè)生的學(xué)歷經(jīng)驗和各項素質(zhì)令人滿(mǎn)意。

　　第三，自我能力的展示欠缺。有些自我吹噓嚴重，有的展示不足，缺乏自信。

　　二、面試前準備

　　1.心理建設

　�。�1）審時(shí)度勢，合理定位。高校逐年擴招，應屆畢業(yè)生的人數一年多過(guò)一年，畢業(yè)季就業(yè)難現象越發(fā)嚴重，就業(yè)市場(chǎng)呈現飽和狀態(tài)，應屆大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)由過(guò)去被視作精英逐漸地淪落為弱勢群體，面臨著(zhù)極大的就業(yè)難問(wèn)題。而如今大學(xué)畢業(yè)生普遍存在自負心理，對自身評價(jià)和社會(huì )定位過(guò)高，不了解社會(huì )現實(shí)，往往對自身的職業(yè)定太高。這就要求大學(xué)畢業(yè)生應時(shí)刻保持一顆清醒的頭腦，不能脫離社會(huì )，要認清現實(shí)，審時(shí)度勢，認真研究未來(lái)就業(yè)前景，對自身素質(zhì)進(jìn)行系統的分析，揚長(cháng)避短，制作最合理的職業(yè)定位和評估，理性的做出自己的職業(yè)發(fā)展規劃。

　�。�2）把握時(shí)機，勇于競爭。畢業(yè)年是應屆畢業(yè)生求職的最重要時(shí)機，在此階段，無(wú)數的機遇和挑戰出現和消失，這個(gè)階段，畢業(yè)生要像弦上之箭，時(shí)刻把握機會(huì )，和無(wú)數對手競爭。競爭意識是大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)最基本的心理準備，首先要在正確定位評價(jià)的基礎上，敢于通過(guò)競爭去實(shí)現目標，不斷提高自身競爭實(shí)力。其次，拜托舊觀(guān)念，告別“鐵飯碗”心理，自覺(jué)地正視社會(huì )現實(shí)，根據職業(yè)規劃時(shí)刻準備好競爭。

　�。�3）樹(shù)立信心，越挫越勇。求職過(guò)程，飽含成長(cháng)和磨礪，既是一個(gè)考驗人的過(guò)程，也是求職者因為獲得經(jīng)驗變得優(yōu)秀的過(guò)程。所以面試之前，應調整好心態(tài)，樹(shù)立信心，從失敗中總結教訓和經(jīng)驗，繼續為實(shí)現目標而戰。

　　2.信息了解

　�。�1）掌握就業(yè)政策信息。大學(xué)畢業(yè)生應時(shí)刻關(guān)注國家的就業(yè)政策，國家就業(yè)政策是大學(xué)生就業(yè)的方向標，是求職擇業(yè)的指導方針。就業(yè)政策很大程度上反映了人才市場(chǎng)的需求動(dòng)態(tài)，影響人才市場(chǎng)需求流動(dòng)，了解當下的國家就業(yè)相關(guān)政策是大學(xué)畢業(yè)生求職擇業(yè)的關(guān)鍵。

　�。�2）了解用人單位信息。求職者在衡量自身條件了解自身能力的同時(shí)要充分了解面試單位的背景、類(lèi)型、規模、組織結構、特點(diǎn)、發(fā)展前景等情況，準確把握其主要職能等。若面試之前不能對單位做好充分的了解，面試時(shí)會(huì )處于被動(dòng)地位，不僅在面試時(shí)給面試者留下準備最足誠意欠缺的印象，而且自身而言不能做到理性求職也是對自己的不負責任。

　　3.應聘材料準備

　　包括畢業(yè)生推薦表、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jì)單、各種獎勵證書(shū)等。材料要進(jìn)行適當包裝，要求美觀(guān)大方，內容篩選編輯恰當詳略得當，突出重點(diǎn)。

　　4.儀表形象

　　發(fā)型簡(jiǎn)單優(yōu)雅，梳理整齊，穿著(zhù)整潔整齊，顏色和諧搭配，儀表神情精神有活力。整潔端莊的儀表是一個(gè)人基本素質(zhì)的外在表現。面試官對求職者的印象常常在前15秒內就已經(jīng)形成，他們更注重求職者的精神狀態(tài)。儀表著(zhù)裝適宜，不僅給人以美感，而且還為建立良好的第一印象打下基礎，更重要的是它是一種禮貌。

　　三、面試原則

　　第一，講述簡(jiǎn)明扼要，有條理。事先認真計劃，要求內容簡(jiǎn)短，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。

　　第二，語(yǔ)氣自信，口齒清晰。語(yǔ)氣速度適中，口齒要清晰，語(yǔ)氣里充滿(mǎn)自信和感染力。

　　第三，誠實(shí)謙虛，避免炫耀。

　　第四，不要突然打斷對方的說(shuō)話(huà)。

　　第五，小心地談工作和報酬。面帶微笑，保持自信，熱情不過(guò)分。

　　第六，用心傾聽(tīng)，配合對方的語(yǔ)氣，提出自己的意見(jiàn)等。

　　第七，保持適宜姿勢。

　　第八，控制自己的思緒，不同其爭辯。

　　第九，擺脫視覺(jué)上的干擾。

　　第十，自我推銷(xiāo)。

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