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這樣處理新員工和老員工這段“婆媳關(guān)系”
作為一個(gè)剛剛畢業(yè)初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，和老員工相處也需要特別注意，要懂得分寸。職場(chǎng)新人和老員工的關(guān)系，一定程度上就如同“婆媳關(guān)系”。因此，我們該如何處理和老員工的這段“婆媳關(guān)系”呢？
案例1：搶占功勞
經(jīng)理有兩個(gè)助理：小云和小顧。小云是新來(lái)的，小顧則早已經(jīng)是經(jīng)理的左右手。那天，經(jīng)理在一個(gè)問(wèn)題上拿不定主意，打電話(huà)叫小顧過(guò)去商量。兩人嘀嘀咕咕了一個(gè)鐘頭，但最終還是一籌莫展。
中午吃飯的時(shí)候，小顧有意無(wú)意地問(wèn)小云，如果遇到這種問(wèn)題，你會(huì )怎么處理？小云思考了一會(huì )兒，整理出一個(gè)思路，然后滔滔不絕地講給小顧聽(tīng)。小顧邊聽(tīng)邊點(diǎn)頭，裝作一副若有所思的樣子。
吃過(guò)飯，經(jīng)理又打電話(huà)讓小云過(guò)去談話(huà)。正當他整整衣冠準備起身的時(shí)候，小顧攔住了他。小顧說(shuō)：“我突然忘記有一件急事要向經(jīng)理匯報，你等一會(huì )再過(guò)去吧�！�
小顧這一去，待了很久。之后，小云接到老總的電話(huà)，說(shuō)那個(gè)問(wèn)題已經(jīng)搞定了，讓他今后要多向小顧學(xué)習。小云一下子就明白發(fā)生什么事了，最后他只能苦笑。
【建議】
面對這樣有心計的同事，只有一個(gè)字：防！遇到下次他再私下里問(wèn)你的意見(jiàn)，你可以委婉地說(shuō)，自己現在也沒(méi)有頭緒，需要多一點(diǎn)時(shí)間考慮。你的真實(shí)意見(jiàn)還是留著(zhù)當面對經(jīng)理說(shuō)吧。但如果這樣做，你暗地里會(huì )被他排擠，是免不了的，因此還要努力和他搞好關(guān)系，盡量化解他對你的敵意。當然，至于效果如何，就看你的運氣了。
案例2：當面難堪
張小俊這是畢業(yè)之后第一次上班，心情既忐忑又興奮。揣著(zhù)顆砰砰直跳的心，張小俊推開(kāi)了辦公室的門(mén)。
辦公室里只有一個(gè)人在。他主動(dòng)上前做自我介紹，請對方以后多多關(guān)照。誰(shuí)知對方臉一沉，問(wèn)道：“你是新來(lái)的？我們這個(gè)破地方，裁員還差不多，怎么還會(huì )有新來(lái)的？你是不是有什么后臺？”一時(shí)間，張小俊難堪透了。
【建議】
這樣的同事，未必有什么壞心眼，就是當時(shí)心直口快，說(shuō)話(huà)不考慮他人的感受。此外，從對話(huà)中可以看出，他對公司頗有些不滿(mǎn)。建議你平日盡量避開(kāi)這樣的同事，保持基本的禮貌即可。如果走得太近，被他抓住大吐苦水，再加上他口無(wú)遮攔，一旦傳了出去，你就會(huì )無(wú)端端惹上一身臊。
案例3：冷嘲熱諷
那天，何靖杰接到的這個(gè)任務(wù)，是需要市場(chǎng)部的配合才能夠完成的。為了早點(diǎn)完成這個(gè)工作，何靖杰沒(méi)有報告上司，就擅自和市場(chǎng)部直接聯(lián)系了。市場(chǎng)部的同事明白了何靖杰的來(lái)意之后，用輕蔑的語(yǔ)氣說(shuō)：“這個(gè)任務(wù)非常復雜的，你自己一個(gè)完成得了嗎？就算我告訴你，你也不會(huì )懂的。這樣吧，你先提交一份材料給我�！�
何靖杰一頭霧水，但是還是按照同事的要求把材料準備好了。同事拿到材料之后，臉上又露出招牌式的輕蔑笑容，說(shuō)：“你這寫(xiě)的都是些什么呀？你拿去給別人看看，看誰(shuí)能看懂？能看懂的算他厲害！什么都不懂，麻煩事倒不少……”
何靖杰一聲不吭，但是他心里十分憤怒。他覺(jué)得，自己寫(xiě)的材料，不至于像同事說(shuō)的那么差。大家都只是想把工作做好而已，為什么同事就是不肯配合，非要對別人冷嘲熱諷才高興呢？
【建議】
部門(mén)之間的配合，最好由部門(mén)經(jīng)理出面協(xié)調。你作為一名普通的新員工，直接和其他部門(mén)聯(lián)系，會(huì )被認為是“不懂規矩”、“自以為是”，要好好“修理”一番。以后再遇到這種情況，一種方式是報告上司，由上司和其他部門(mén)先打招呼；另一種方式是積極主動(dòng)打通與其他部門(mén)同事的關(guān)系。例如說(shuō)，見(jiàn)了面要微笑著(zhù)打招呼，同事有事情主動(dòng)幫忙，找機會(huì )聊聊天等。等混熟了，你再去找他們，那簡(jiǎn)直就是輕而易舉了，即使有點(diǎn)不合規矩，他們也會(huì )樂(lè )意幫忙。
職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”和“大蝦”之間，有著(zhù)永遠上演不完的恩恩怨怨、是是非非。只是，每一只“菜鳥(niǎo)”都將成長(cháng)為一只“大蝦”，而每一只“大蝦”都由“菜鳥(niǎo)”變身而來(lái)。將心比心，如果“大蝦”對“菜鳥(niǎo)”們能多一些溫柔的關(guān)懷，少一些嚴厲的打壓，“大蝦”、“菜鳥(niǎo)”相處起來(lái)，豈不是會(huì )更融洽？
案例4：當眾指斥
晚上加完班，老板提出，為了犒勞大家，請大家去唱卡拉OK。劉志和部門(mén)同事高高興興地接受了邀請。進(jìn)了包房，劉志很自然地在離自己最近的一個(gè)沙發(fā)坐下。老板進(jìn)來(lái)之后，發(fā)現沙發(fā)已被坐滿(mǎn)了，就順勢坐在劉志身邊的一個(gè)板凳上。
過(guò)了半個(gè)小時(shí)之后，老板有事離開(kāi)了。劉志萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，老板一走，其樂(lè )融融的氣氛瞬間大變。一個(gè)男同事語(yǔ)氣激動(dòng)地向劉志發(fā)問(wèn)：“你這人怎么這么沒(méi)眼色？老板坐在你旁邊，都不知道讓個(gè)座？你以為自己是誰(shuí)��！真是太不懂事了！”
從小到大，劉志從沒(méi)被外人如此大聲訓斥過(guò)，特別是還當著(zhù)全體同事還有KTV服務(wù)員的面。他的臉一下子紅到了脖子，委屈的眼淚也忍不住流了下來(lái)。心中不禁懊惱：“是啊，自己當時(shí)怎么就缺根筋呢？老板以后會(huì )怎么看我？”
【建議】
那位同事的本意可能是想教你在職場(chǎng)上怎么做人，但是他的方式不太恰當，不但讓你尷尬，同時(shí)也破壞了大家當時(shí)的雅興。其實(shí)，如果早先他主動(dòng)給老板讓座，你看在眼里，自然能夠心領(lǐng)神會(huì )，效果不是更好嗎？KTV是個(gè)輕松休閑的場(chǎng)合，不需要過(guò)分拘泥于上下級關(guān)系。誰(shuí)都知道你是新人，大度一點(diǎn)的老板不會(huì )放在心上。不過(guò)也不排除有一些小心眼的老板會(huì )因此覺(jué)得你不會(huì )做人，對你留下成見(jiàn)。以后凡事要多長(cháng)個(gè)心眼，在細節上注意一點(diǎn)，就能夠避免此類(lèi)事情再次發(fā)生了。
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