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向老板提加薪，抓住這4個(gè)黃金時(shí)間點(diǎn)，一定會(huì )成功！
在職場(chǎng)上大家都希望自己能夠升職加薪，升職對于很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是比較奢侈的，但是加薪的可能性還是比較大的。當然并不是你提出加薪你就能加薪的，加薪還是需要抓住提加薪的黃金時(shí)間。在以下這4個(gè)加薪的黃金時(shí)間提加薪，你一定會(huì )成功，大家嘗試一下吧！
第一個(gè)：公司進(jìn)行業(yè)績(jì)評估的時(shí)候
每個(gè)公司都會(huì )在年初或者年中的時(shí)候對公司的整體業(yè)績(jì)進(jìn)行評估，對業(yè)績(jì)進(jìn)行評估可以更好地了解公司的狀況，以便于安排往后的工作。如果你在這個(gè)時(shí)候業(yè)績(jì)比較好的話(huà)，那么你就要抓住這個(gè)提出加薪的黃金時(shí)間了。
這時(shí)候你提加薪就可以說(shuō)一說(shuō)你在業(yè)績(jì)評估中的成績(jì)如何，你為公司做出了多少貢獻等等。只有你的理由足夠充分，那么你加薪就不是夢(mèng)了。
第二個(gè)：公司有加薪的計劃的時(shí)候
每個(gè)公司都需要制定好合理的加薪計劃，如果沒(méi)有合理的加薪計劃，那么員工流失問(wèn)題就會(huì )更加嚴重。公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，那么加薪一定是理所應當的，但是在公司發(fā)展平平，行業(yè)競爭有激烈的時(shí)候，那么加薪就比較困難了。
公司確定好加薪計劃之后就會(huì )與員工進(jìn)行加薪面談，這時(shí)候你一定要把握住機會(huì )，如果你覺(jué)得公司給你的薪水跟你的付出的勞動(dòng)不對等，那么你就要大膽去爭取更高的薪酬。談加薪的時(shí)候千萬(wàn)別慫，公司給你多少是公司的事情，而你能爭取多少是你的問(wèn)題了！
第三個(gè)：公司的業(yè)績(jì)在上升的時(shí)候
公司業(yè)績(jì)上升的時(shí)候也非常適合談加薪，公司業(yè)績(jì)好了，老板賺得多了，心情自然也會(huì )更好。如果在這個(gè)時(shí)間你提出要加薪，那么老板很可能爽快地答應你。
在業(yè)績(jì)上升的階段，老板更加愿意拿出升工資或者發(fā)獎金的方法激發(fā)員工的積極性。這樣員工就會(huì )更加死心塌地地為老板工作，這也達到了雙贏(yíng)的狀態(tài)，老板也很樂(lè )意這樣做的。
第四個(gè)：當你取得一定成果的時(shí)候
想提出加薪，那么你的底氣一定要足，而你的底氣主要來(lái)自于你在工作上是否取得成果。所以跟你的老板提出加薪的黃金時(shí)間就是你取得一定成果的時(shí)候，你需要拿出事實(shí)去證明你值得加薪。
如果你對企業(yè)付出了很多，你在工作上的貢獻比別人更多，那么你才能說(shuō)服老板為你加薪。要記住企業(yè)不是慈善機構，你想要獲得更高的薪水首先要讓你自己有這個(gè)價(jià)值，否則加薪免談！
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