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企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程是什么
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，一點(diǎn)點(diǎn)壯大，但是日益龐大的員工數量，也會(huì )拖垮企業(yè)的經(jīng)濟。只好裁員，但是有的員工合同沒(méi)有到期，只好按照法定的程序，那么經(jīng)濟性裁員需要什么樣的程序呢？
經(jīng)濟裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過(guò)以下程序：
(1)提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;裁減人員既非職工的過(guò)錯也非職工本身的原因，且裁員總會(huì )給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽(tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn)。
(2)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。
(3)將裁減人員方案征求工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn)，并對方案進(jìn)行修改和完善;
(4)向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告裁減人員方案以及工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn);
(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，按照有關(guān)規定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書(shū)。
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