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怎么在年底和老板談加薪？
年關(guān)將至，職場(chǎng)人除了為如何寫(xiě)年終總結而煩惱，還要為到底要不要和老板談加薪而糾結。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁員。下面我將介紹十大秘笈，助你年底成功加薪!
那么，很多人都會(huì )問(wèn)：我要怎么開(kāi)口和老板說(shuō)我要加薪?求加薪的確是個(gè)技術(shù)活，說(shuō)得好，不僅可以獲得期盼中的加薪，還可以讓老板意識到你的努力和工作成功;但是說(shuō)得不好，就有可能給老板留下唯利是圖的印象，甚至可能叫你收拾東西走人。
這里，我將向讀者朋友們分享一些正確和錯誤的做法，希望對需要幫助的童鞋有所幫助!如您有更好的方法，敬請留言!
工具/原料
面談、成績(jì)記錄等。
正確的做法：
1.面談加薪事宜
研究表明，如果你與經(jīng)理面談的話(huà)，那么你在談判中成功的概率就會(huì )高出六倍之多。
2.詢(xún)問(wèn)經(jīng)理對你工作的看法
不要急著(zhù)向經(jīng)理證明自己工作得多么出色，先問(wèn)問(wèn)他們是如何看待你對公司所作的貢獻的。
3.詢(xún)問(wèn)需要做些什么才能獲得加薪
咨詢(xún)一下公司有關(guān)加薪的標準。
4.把自己的成績(jì)記在備忘錄上
把過(guò)去的一年中自己取得進(jìn)步，來(lái)自同事或上級的表?yè)P都記錄下來(lái)。
5.用過(guò)去的成績(jì)來(lái)證明自己的未來(lái)
與其要求獎勵自己過(guò)去的表現，不如用過(guò)去的良好記錄證明自己未來(lái)大有前途。
6.自愿加班或換部門(mén)
清楚地表明自己愿意服從公司安排，無(wú)論是周末或晚上加班，還是去其他團隊工作。
7.由經(jīng)理率先開(kāi)口說(shuō)具體加薪多少
你只需要說(shuō)明，考慮到自己對公司所做的貢獻，自己的加薪要求是合理的。至于具體加薪多少，就由經(jīng)理開(kāi)口來(lái)說(shuō)吧。
8.詢(xún)問(wèn)如果自己薪水減少是否合理
如果你的加薪談判碰到了僵局，那就問(wèn)問(wèn)你的經(jīng)理，如果自己來(lái)年掙得比現在要少是否合理。要向經(jīng)理說(shuō)明，由于通貨膨脹的關(guān)系，如果不加薪的話(huà)，你的薪水實(shí)際上是在減少。
9.要求非實(shí)物獎勵比如假期和交通補貼
如果公司不能直接給你加薪，那就要求獲得額外假期或者福利，比如車(chē)輛補貼。
10.向老員工打探情報
向在公司里工作了很長(cháng)時(shí)間的老員工打探情報是很有用的，尤其對新員工來(lái)說(shuō)。你可以問(wèn)問(wèn)看別人都是怎么獲得加薪的。
錯誤的做法：
1、不要拿同事的薪水來(lái)說(shuō)事。
首先，你可能并不知道全部的事實(shí)，如果你拿同事的薪水來(lái)和經(jīng)理談加薪的話(huà)，就會(huì )把經(jīng)理陷于尷尬的處境。你要做的是和你所在行業(yè)的平均薪資水平作比較。這樣做可以很好地向你的老板說(shuō)明，你是有做過(guò)功課的。
2、不要涉及個(gè)人私事。
你獲得加薪的理由應該是你的專(zhuān)業(yè)表現，所以你要拿專(zhuān)業(yè)表現來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。你可以先列一張單子，指出你在工作中所做出的成績(jì)，用事實(shí)告訴老板，你應該獲得加薪。
3、不要情緒化。
如果事情的發(fā)展不像你預料得那樣，或者你覺(jué)得老板誤解了你，不要情緒化。你應該整理好自己的心情，別在老板面前顯得低落沮喪。相反，你需要花點(diǎn)時(shí)間仔細考慮下一步該怎么做。
4、不要在不確定的情況下冒然決定。
如果你的老板給你提供另外的選擇，而不是承諾你所希望的加薪，或者你對某些情況還不確定，那么就不要立刻表示同意。相反，你可以對老板說(shuō)，能不能給我點(diǎn)時(shí)間考慮一下，并且告訴老板你會(huì )很快再去辦公室找她。
5、不要頑固不化。
如果你的公司暫時(shí)沒(méi)有給你加薪的預算，那么你可以和老板談一下，看看有沒(méi)有其他的安排可以彌補，比如說(shuō)帶薪假期或者在家工作�？纯蠢习逶跊](méi)有加薪的前提下，愿意給你什么樣的補償。
6、不要下最后通牒。
人們都不喜歡被威脅。你給老板下最后通牒，老板肯定會(huì )不高興。如果你找好了新工作，別在老板面前得瑟。你只需要優(yōu)雅地轉身就好。
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