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上班遲到10分鐘，扣了全天工資，這樣真的合法嗎？
不少上班族由于抵不過(guò)被窩的誘惑，上班遲到的現象時(shí)有發(fā)生，為約束員工準時(shí)上班，不少公司設立了嚴格的處罰制度。
那么公司利用自己的地位和權利制定一系列的違規扣工資的制度，這些制度真的合法嗎?今天畢老師就帶大家聊聊有關(guān)遲到扣工資的事情~
2017年的一天，陳某上班遲到10分鐘，用人單位以陳某遲到10分鐘違反了用人單位的規章制度為由，決定扣除陳某當日工資。
陳某不服
遂提起仲裁
隨后訴至法院
裁判結果
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！�
用人單位支付勞動(dòng)者工資系法定義務(wù)，以雙方建立勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)為要件。
用人單位不能證明陳某遲到10分鐘造成用人單位相當于一天的損失，故用人單位無(wú)權以陳某遲到10分鐘為由克扣全天工資，遂支持陳某訴訟請求。
法律分析
工資是勞動(dòng)者賴(lài)以生存的重要保障，也是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對價(jià)。法律對工資的規定非常嚴謹詳細。用人單位不得借故隨意克扣工資，否則要承擔賠償責任。
但同時(shí)用人單位對勞動(dòng)者有管理的權力，管理考勤就是重要的部分。但是管理權不能濫用，首先要符合法律的規定，然后還要考慮公平和合理性。
勞動(dòng)者遲到并不意味著(zhù)勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，且勞動(dòng)者遲到10分鐘，也不一定能造成用人單位相當于一天的損失，因此用人單位因勞動(dòng)者遲到10分鐘就克扣全天工資顯然是違法的。
勞動(dòng)者經(jīng)常不能按考勤上班
用人單位可以解除勞動(dòng)合同
但無(wú)權隨意克扣工資
可現實(shí)中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。
理由有二：
首先，法律既要維護勞動(dòng)者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;
其次，勞動(dòng)者肆意遲到等行為應屬于違反勞動(dòng)紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現雙方的權利義務(wù)平等。
關(guān)于遲到該不該扣工資
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大家對此做法的看法
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大家對于遲到扣工資
已經(jīng)成為了一種默認的制度！
那么什么情況下，公司可以扣工資？
勞動(dòng)法明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資：
1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
對于遲到扣工資
你有什么經(jīng)歷或者看法？
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