試用期員工辭退操作步驟

試用期員工辭退操作步驟

　　試用期員工辭退如何操作?很多新入職員工都是很納悶，小編經(jīng)過(guò)相關(guān)書(shū)籍查閱整理如下：

　　1.0

　　實(shí)踐中，用人單位可以依據實(shí)際情況看延長(cháng)或縮短對勞動(dòng)者的考察期，都必須滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：

　　1.1

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

　　1.2

　　延長(cháng)后的試用期不得超過(guò)法定上限；

　　1.3

　　必須在之前約定的試用期屆滿(mǎn)前延長(cháng)；為避免事后取證難的問(wèn)題，建議用人單位務(wù)必采用書(shū)面的形式征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，勞動(dòng)簽字視為勞動(dòng)者同意。

　　2.0

　　試用期內辭退員工，就需要我們在招聘前就將崗位的錄用條件、任職資格等進(jìn)行完善、確定，那么在試用期內辭退員工，我們可以通過(guò)以下方式進(jìn)行：

　　2.1

　　合法、清晰和具體明確的錄用條件；

　　2.2

　　有效的試用期評估與考核；

　　2.3

　　必須在試用期屆滿(mǎn)前作出解除決定；

　　2.4

　　拖過(guò)試用期或延至試用期后解除可能要承擔違法解除的結果。

　　3.0

　　用人單位解約要面臨的后果：

　　3.1

　　向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；

　　3.2

　　經(jīng)過(guò)工會(huì )程序（設有工會(huì )的企業(yè)）；

　　3.3

　　在試用期內被證明不符合錄用條件的或勞動(dòng)者具有過(guò)錯新解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同后不需要支付任何賠償。

　　同時(shí)我們必須要注意到：部門(mén)取消不能作為企業(yè)單方調崗的理由，一定要注意與員工的協(xié)商。

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