試用期內辭退員工妙招

試用期內辭退員工妙招

公司現在會(huì )不時(shí)出現一線(xiàn)員工在試用期內出現問(wèn)題，想在試用期里辭退這些員工，但總為找證據煩惱。  現在想要擬一份文件，讓員工在入職時(shí)簽署，其中包括入職條件或者員工不能犯的一些錯誤等，否則在試用期內可以解除勞動(dòng)合同。  不知各位對這份文件有何見(jiàn)解，怎樣來(lái)寫(xiě)這份文件呢？  """"mark""""  關(guān)注一下，順便領(lǐng)金幣  看看誰(shuí)能提供??跟著(zhù)學(xué)習下  呵呵。讓其自己提出辭職最簡(jiǎn)單。  這個(gè)就是 錄用條件啊 ，早就做好啦 。  一線(xiàn)工人其實(shí)還好做吧，在我們公司一般車(chē)間主任或者班長(cháng)就解決了，不會(huì )讓HR來(lái)做吧。  其實(shí)也挺損的，如果覺(jué)得這個(gè)員工不行，一般先找其談話(huà)，勸退。如果不行，就從工作中刁難，  比如分配工作的時(shí)候把難做的工作分給他，或者說(shuō)話(huà)難聽(tīng)一些......  雖然不是太好，但是還是比較有用的，幾天下來(lái)員工自己就不想干了，直接辭職了....  樓上的做法，我認為不太合適，當然這是正對哪類(lèi)人來(lái)決定使用的。我建議大家可以在試用期滿(mǎn)前，提前半個(gè)月或10天提出面談，由雙方來(lái)相互認定是否繼續。至于為什么？還請諸位用心去想。  樓主太壞了  看看誰(shuí)能提供??跟著(zhù)學(xué)習下  真是夠壞的....  其實(shí)啊,大家都一樣,先談好條件,看看合格不合格就可以拉.  [b]

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