試用期辭退員工風(fēng)險防范1

試用期辭退員工風(fēng)險防范1

案例：

某公司因需要上馬一個(gè)新項目，決定從社會(huì )上招收一批工作人員，從事公司新項目的開(kāi)發(fā)工作。周先生經(jīng)過(guò)層層面試，最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商，公司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。然而，合同履行后不到2個(gè)月，公司因經(jīng)營(yíng)戰略調整，決定撤銷(xiāo)該新項目，包括周先生在內的許多人員都被列入了裁員范圍。當身為公司人力資源部經(jīng)理的劉先生將這一決定通知周先生時(shí)，周先生卻要求單位補償2個(gè)月的工資，理由是：公司先提出解除合同沒(méi)有提前30日通知，應支付一個(gè)月工資的代通知金，此外，公司在試用期沒(méi)有理由辭退他，屬于違法解除，應支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。對這一“無(wú)理要求”，劉先生當場(chǎng)予以拒絕，并說(shuō)：“試用期雙方關(guān)系不確定，雙方可以隨便解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要提前通知并支付經(jīng)濟補償金的！”周先生在辦理完離職手續后不到兩周就將公司告到了當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。仲裁委員會(huì )支持了周先生的請求。

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