公司未交社保 員工要求公司補交 應如何妥當處理

公司未交社保 員工要求公司補交 應如何妥當處理

　　員工離職，要求公司補交社保，怎么辦？今天，以一則案例來(lái)分享該如何妥當處理。

　　一、案例描述

　　我剛入職一個(gè)小型的私營(yíng)公司幾個(gè)月，任職HRM。說(shuō)白了，小公司很多制度不健全，也不按勞動(dòng)法要求執行，之前在公司呆滿(mǎn)一年以上的員工到現在都還沒(méi)購買(mǎi)社保，這個(gè)問(wèn)題我已經(jīng)跟老板提過(guò)了，這樣做是不合法的，如果員工鬧的話(huà)，一告一個(gè)準。

　　這不，現在就有一個(gè)工作了一年多的員工要離職，他要求公司補繳他入職到現在的社保費用。通過(guò)協(xié)商，公司同意給他補繳，但個(gè)人部份必須由他自己承擔。但是我咨詢(xún)過(guò)當地社保局了，不允許跨年補繳，只能補繳當年的社保費用。

　　二、支招

　　員工的動(dòng)機分析：?jiǎn)T工在職的時(shí)候未要求補交社保而在離職的時(shí)候提出這樣的請求，我覺(jué)得員工的動(dòng)機是想要從公司獲得額外的補償，這種可能性比較大。

　　公司的態(tài)度：公司愿意補交社保，個(gè)人部分自己承擔。社保政策實(shí)況：社保局不允許跨年補交，只能補繳當年費用。那么可能的處理結果就是：?jiǎn)T工同意只補交本年度的費用，不再主張額外補償，這樣當然最好了，但是我覺(jué)得這樣不大可能。

　　從員工的潛在動(dòng)機來(lái)講，員工應該不會(huì )同意只補交本年度的費用，那么公司支付補償是一定的了�；�于我的實(shí)際操作經(jīng)驗和以上分析，我建議可以這樣做。

　　1、給他想要的：和公司及員工均協(xié)商好，將公司應為員工繳納的部分折算成現金補償給員工。并完善相關(guān)手續。

　　2、做你應做的：向老板建議，以此事為例，最好從現在開(kāi)始規范社保繳納，按照規定為全員繳納社保，避免再出現類(lèi)似的事情。

　　理清了員工的動(dòng)機之后，給了他想要的，一般來(lái)說(shuō)不會(huì )再糾纏的。但是公司還是不能掉以輕心，有可能會(huì )造成其他的人員離職也來(lái)主張公司賠償，那么就很麻煩了。所以公司最好是將社保繳納這塊規范起來(lái)，避免重蹈覆轍。

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