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測試工程師職業(yè)發(fā)展
一份工作到兩三年的時(shí)候，大部分人都會(huì )變成熟手，這個(gè)時(shí)候往往會(huì )陷入不斷的重復，有很多人會(huì )覺(jué)得厭倦，有些人會(huì )覺(jué)得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了。以下是小編整理的測試工程師職業(yè)發(fā)展，僅供參考。
測試工程師職業(yè)發(fā)展1
軟件測試職業(yè)發(fā)展方向，大體分為兩個(gè)條路線(xiàn)：管理方向，測試技術(shù)方向，分別向上發(fā)展成為技術(shù)學(xué)者和咨詢(xún)顧問(wèn)。具體路線(xiàn)發(fā)展如下：
管理方向：
首先是常規路線(xiàn)，這條發(fā)展路線(xiàn)要求管理與技術(shù)并重，因為軟件測試的行業(yè)特點(diǎn)決定了這個(gè)因素：測試工程師向上晉升到測試組長(cháng)、測試主管、測試經(jīng)理、測試總監，直至咨詢(xún)域的更高方向!
A.測試組長(cháng)：
1)是企業(yè)項目級主管，
2)適用領(lǐng)域:3到5年職業(yè)經(jīng)驗的測試從業(yè)者。
3)工作內容:根據項目經(jīng)理或測試經(jīng)理的計劃安排，調配測試工程師執行模塊級或項目級測試工作，并控制與監督軟件缺陷的追蹤，保證每個(gè)測試環(huán)節與階段的順利進(jìn)行。
B.測試經(jīng)理:
1)更高級別的測試管理者:
2)適用領(lǐng)域：5到8年的測試從業(yè)者，
3)工作內容：統籌整個(gè)企業(yè)級或項目級測試流程外，還要對于不同軟件架構、不同開(kāi)發(fā)技術(shù)下的測試方法進(jìn)行研究與探索，為企業(yè)的測試團隊成員提供指導與解決思路，同時(shí)還要合理調配不同專(zhuān)項測試的人力資源(如業(yè)務(wù)測試工程師、自動(dòng)化測試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師)，對軟件進(jìn)行全面的測試;另外，一些企業(yè)里，測試經(jīng)理還需要與客戶(hù)交流與溝通，負責部分的銷(xiāo)售性或技術(shù)支持性工作。
C:測試總監，
1)屬于常規發(fā)展路線(xiàn)的最高域，該職位都相當于CTO或副總的級別，
2)適用領(lǐng)域：5-10年從業(yè)者
工作內容：駕馭著(zhù)企業(yè)全部的測試與測試相關(guān)資源，管理著(zhù)企業(yè)的全部測試及質(zhì)量類(lèi)工作。
技術(shù)路線(xiàn)：
我們定義為測試開(kāi)發(fā)工程師，也是是POPTEST主要培養方向，它劃分為三個(gè)方向：是自動(dòng)化測試工程師、白盒測試工程師、性能測試工程師
a.自動(dòng)化測試工程師:
1)定義在功能測試范疇，指通常所說(shuō)的依靠自動(dòng)化測試工具進(jìn)行軟件黑盒測試的'工程師。
2)自動(dòng)化測試是軟件測試執行階段的必然趨勢，社會(huì )對于軟件測試的認可度以及對自動(dòng)化測試人才的需求必將日益增加。
b.白盒測試工程師
1)定位于在軟件測試周期的單元測試階段對軟件進(jìn)行的代碼級測試的人，包括代碼走讀、代碼功能與思維測試、代碼內存泄漏檢查、代碼運行效率檢查、代碼測試覆蓋率分析等。如果說(shuō)，自動(dòng)化測試只是依靠腳本語(yǔ)言完成測試腳本編寫(xiě)與調試的過(guò)程(因為自動(dòng)化測試工程師的工作重點(diǎn)不在編寫(xiě)腳本)，
2)能力要求：對大型程序開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的完全掌握，因此其技術(shù)要求相對偏高!
c.性能測試工程師，
1)系統測試階段、功能測試后對軟件系統性能指標進(jìn)行采集分析和運行效率檢測的人。
2)白盒測試可以不做，但是性能測試必須要做，
3)性能測試工程師相對來(lái)說(shuō)，是三個(gè)技術(shù)路線(xiàn)里技術(shù)要求最高的，因為軟件的性能瓶頸歸根結底落實(shí)到代碼的運行效率這個(gè)問(wèn)題上，因此性能測試要做好，性能測試工程師起碼要懂開(kāi)發(fā);而為了發(fā)現性能問(wèn)題，要懂軟件開(kāi)發(fā)架構;為了定位性能問(wèn)題，要懂操作系統、網(wǎng)絡(luò )協(xié)議、應用服務(wù)器乃至數據庫的原理與使用;為了最終解決性能問(wèn)題，要根據定位的問(wèn)題有針對性的對代碼、操作系統、網(wǎng)絡(luò )架構、服務(wù)器、數據庫進(jìn)行優(yōu)化!當然性能測試是一個(gè)系統工程師，絕對不是一兩個(gè)人的事情，對于常規性能測試工程師，具備定位性能問(wèn)題的能力即可。技術(shù)路線(xiàn)高級域：
測試工程師向上發(fā)展分別稱(chēng)為是資深自動(dòng)化測試工程師、資深白盒測試工程師、資深性能測試工程師、這些高級技術(shù)類(lèi)人才完全與常規測試經(jīng)理平齊，屬于軟件測試職業(yè)發(fā)展高級域。
資深自動(dòng)化測試工程師由自動(dòng)化測試工程師晉升而來(lái)。如果說(shuō)常規自動(dòng)化測試工程師只是負責自動(dòng)化測試腳本本身的設計與開(kāi)發(fā)，那么資深自動(dòng)化測試工程師的工作內容就是自動(dòng)化測試這項工作的實(shí)施!資深自動(dòng)化測試工程師來(lái)設計測試框架，，開(kāi)發(fā)測試工具，這些也都是建立在資深自動(dòng)化測試工程師具有深厚的技術(shù)底蘊后，主導其他人員協(xié)調完成的事情。
資深白盒測試工程師，其工作內容包含常規白盒測試工程師的內容，除此之外，要協(xié)助測試經(jīng)理或測試總監攻關(guān)測試方法與技術(shù)性難題，因此其技術(shù)水平更加雄厚。如果常規白盒測試工程師是停留在某種程序設計語(yǔ)言類(lèi)型的代碼級測試，那么資深白盒測試工程師就要脫離程序設計語(yǔ)言本身，結合不同架構、多種開(kāi)發(fā)技術(shù)交互的情況下，尋找代碼測試方法，并具有對代碼優(yōu)化的能力。
資深性能測試工程師，來(lái)源于常規性能測試工程師，按照常規性能測試工程師的技術(shù)要求，資深性能測試工程師應該具備性能測試整體方案的設計能力，以及軟件系統性能問(wèn)題定位和性能優(yōu)化的能力!除此之外，也要對主流的軟件開(kāi)發(fā)模式下的應用系統具有敏銳的洞察認識和感知認識。
測試技術(shù)學(xué)者方向：
在技術(shù)路線(xiàn)，向上繼續提升的方向，我們稱(chēng)之為“技術(shù)學(xué)者”;如果說(shuō)前面描述的技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內部，即企業(yè)級資深性能測試工程師，那么技術(shù)學(xué)者，我們可以看作是領(lǐng)域級專(zhuān)項人才!隨著(zhù)軟件測試行業(yè)的職位不斷細化，每個(gè)人在自己擅長(cháng)的領(lǐng)域走向深入，都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)學(xué)者，技術(shù)學(xué)者在自已經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)域里，具有個(gè)人獨到的見(jiàn)解和深厚的技術(shù)實(shí)力，而這類(lèi)人才可以不再從事具體的測試工作，而是提供行業(yè)性測試技術(shù)咨詢(xún)、培訓等，為軟件測試整體行業(yè)的發(fā)展，起到了鮮明的帶頭作用。
測試管理方向：
管理路線(xiàn)的最高發(fā)展域是咨詢(xún)，與技術(shù)路線(xiàn)的學(xué)者類(lèi)似，在配置管理、質(zhì)量保證、軟件產(chǎn)品化、行業(yè)領(lǐng)域達到高深造詣的人才，他們有豐富的從業(yè)經(jīng)驗、深厚的管理底蘊，具有對軟件工程高瞻遠矚的慧眼和膽識，往往供職在專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)與培訓公司，提供IT業(yè)管理類(lèi)咨詢(xún)與培訓的服務(wù)，推動(dòng)著(zhù)軟件行業(yè)的前進(jìn)。國內外很多為軟件企業(yè)進(jìn)行CMM咨詢(xún)和實(shí)施的公司里，就是這些人才的大本營(yíng)之一!
由于國內軟件測試行業(yè)目前的發(fā)展迅速、需求旺盛，在國內的軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行業(yè)本身太年輕，大家對軟件測試中軟件測試職業(yè)的發(fā)展了解不夠，從而導致許多有志在此發(fā)展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業(yè)職位分布情況，我國一些在軟件測試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測試職業(yè)規劃的參考，給新人一個(gè)導向。
測試工程師職業(yè)發(fā)展2
快則兩三年，慢則四五年，測試工程師會(huì )遇到自己的瓶頸點(diǎn)，綜述一下，大致有如下幾種情況：
一、自滿(mǎn)型：
在一家公司變成了資深人士(老油子)，對某個(gè)行業(yè)業(yè)務(wù)的黑盒測試、灰盒測試很熟悉，基本上什么項目過(guò)來(lái)，都能比較熟練的搞定。然后就吃定老本，開(kāi)始不思進(jìn)取，趁年輕，還沒(méi)有開(kāi)始養家糊口的壓力，相對來(lái)說(shuō)付出的努力和獲得的回報還可以。就比較舒服的耗著(zhù)時(shí)間。
二、疲憊型：
對現有的開(kāi)發(fā)測試流程十分熟悉，感覺(jué)到日復一日、項目復項目的工作已經(jīng)沒(méi)有新鮮感�？偸谴笸‘惖臏y試方法、測試用例、測試執行、項目組壓縮時(shí)間、加班、突擊、風(fēng)險評估……在高強度、重復性的的工作中，身心疲憊。
三、壓力型：
剛畢業(yè)的時(shí)候，掙的.錢(qián)多點(diǎn)少點(diǎn)無(wú)所謂，趁年輕，負擔小，主要想的是學(xué)經(jīng)驗，適應社會(huì )�，F在畢業(yè)好幾年，家里人催促結婚生子，買(mǎi)房子。幾年之后，和同學(xué)比，在上海的確比在中小城市工資高了2-3K，但是房?jì)r(jià)卻高了3、4倍。在生活和家庭，甚至何去何從的壓力下，影響了自己對職業(yè)發(fā)展的看法。
四、提升困難型：
自己很努力，從測試工程師到高級測試工程師到測試組長(cháng)到項目經(jīng)理一路走過(guò)來(lái)，項目完成出色，團隊梯隊搭建合理，對產(chǎn)品線(xiàn)的貢獻很大。但是走到了個(gè)人職業(yè)發(fā)展的瓶頸點(diǎn)。再往上走就到中層，甚至到高層。而且目前的中層或高層都很有能力、并且比較穩定。要慢慢的熬，然后和一些同樣牛的人搶一個(gè)位置。一眼望去，四、五年都沒(méi)有什么好的個(gè)人發(fā)展。換一個(gè)公司繼續發(fā)展，又怕大環(huán)境不好，空降部隊容易受排擠。如何提升自己，變成了一個(gè)瓶頸。
五、迷茫型：
原來(lái)就業(yè)困難，畢業(yè)時(shí)看到測試工程師有10萬(wàn)缺口，先就業(yè)再擇業(yè)，騎驢找馬。幾年之后，感覺(jué)對測試行業(yè)比較熟悉，同時(shí)經(jīng)過(guò)磨合，真正對自己的職業(yè)產(chǎn)生一定的想法。自己到底要做什么?怎么做?自己的發(fā)展和目標是什么?一系列的為什么，讓自己在人生的分岔口和選擇點(diǎn)產(chǎn)生了迷茫，不知何去何從。
六、困擾型：
感覺(jué)測試工作挺好的，能學(xué)到很多東西，隨著(zhù)自己的技能增長(cháng)，相應的收入反饋也比較理想。但是感覺(jué)整個(gè)社會(huì )是浮躁的，看到做其他職業(yè)的人，來(lái)錢(qián)那么快，或者通過(guò)個(gè)別的機遇，一舉掙了多少多少。同時(shí)，業(yè)內都說(shuō)IT是吃青春飯，測試職業(yè)要不要一直做下去。做到最后會(huì )是一個(gè)什么樣的結果?還是要及早抽身，去其他行業(yè)博一把?
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