首招應屆生求職“倒春寒” 招聘者期待技能人才

首招應屆生求職“倒春寒” 招聘者期待技能人才

　　傳統加工制造業(yè)，金融保險業(yè)成用人大戶(hù)

　　2月17日10時(shí)許，記者來(lái)到位于西城西二路的新世紀人才市場(chǎng)，位于三樓的人才市場(chǎng)人滿(mǎn)為患，求職者摩肩接踵，招聘者也沒(méi)閑著(zhù)，主動(dòng)上前詢(xún)問(wèn)求職者的求職意向。記者發(fā)現，在用人單位的行業(yè)分布中，石油化工及傳統加工制造業(yè)企業(yè)的身影寥寥無(wú)幾。金融和保險類(lèi)企業(yè)在招聘會(huì )上嶄露頭角，尤其是新興的互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)異軍突起，成為當之無(wú)愧的用人大戶(hù)。從工作性質(zhì)分布上來(lái)看，銷(xiāo)售崗位成為需求數量最多的崗位。與傳統的餐飲服務(wù)業(yè)遇冷相比，家政服務(wù)卻成了中年女性求職的“香餑餑”。

　　“受整體經(jīng)濟態(tài)勢的影響，再加上這幾天天氣不太好，這次招聘會(huì )招聘單位和提供的崗位數量都比去年同期略有下降。石油化工及傳統加工制造業(yè)企業(yè)的用人需求從去年開(kāi)始就有大的下降，今年仍延續了這一趨勢�！毙率兰o人才市場(chǎng)的總經(jīng)理孟海濱向記者透露。求職者的熱情卻十分高漲，數量更是比往年多了不少，從大年初六開(kāi)始便天天擠滿(mǎn)招聘大廳，前天求職者多達2600余人次，出于安全和便于招聘雙方交流的考慮，人才市場(chǎng)方面不得不對求職人群進(jìn)行截流。受人口和城市歷史較短的影響，我市的大型招聘會(huì )幾乎全部是綜合性招聘會(huì )，這和一二線(xiàn)城市的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )有一定區別，如“建筑類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”“財務(wù)類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”等。猴年開(kāi)年的這場(chǎng)招聘會(huì )雖然顯現出我市人才結構需求的變化，但也的確稱(chēng)得上“僧多粥也不少”。

　　用人單位要求提高，招聘者期待技能人才

　　記者在山東匯佳軟件科技有限公司的招聘展位前看到，這家東營(yíng)本地優(yōu)秀軟件企業(yè)此次招聘Java軟件工程師、C#軟件工程師、會(huì )計和銷(xiāo)售人員4個(gè)職位共計14人。在招聘登記表上，記者看到只有4名應聘者進(jìn)行了登記，“公司是做軟件的，專(zhuān)業(yè)性強，專(zhuān)業(yè)扎實(shí)又有工作經(jīng)驗的實(shí)在是少之又少，招聘結果不是很理想，我們也正愁去哪里招專(zhuān)業(yè)人才呢�！惫�司的招聘人員告訴記者。

　　東昊石化遭遇的窘境與匯佳軟件如出一轍，公司需求的加氫工程師、常減壓操作工等職位都需要3年甚至5年的工作經(jīng)驗，銷(xiāo)售經(jīng)理也需要3年以上油品銷(xiāo)售經(jīng)驗。記者還發(fā)現，這些職位的學(xué)歷要求大都是中專(zhuān)或大專(zhuān)�！皯�聘者很多，但有技術(shù)的卻很少，公司招人是重能力經(jīng)驗而輕學(xué)歷，應聘者中符合公司條件的太少。招聘不理想還跟我們公司在墾利縣永安鎮有關(guān)，大家都愿意在市區工作，不愿意去鄉鎮�！闭f(shuō)到這些，負責招聘的王主任皺了皺眉頭。

　　與大多數企業(yè)招聘登記冊上稀稀落落的人員信息相比，亨圓銅業(yè)已經(jīng)登記到第四頁(yè)的登記冊格外引人注意。亨圓銅業(yè)對工作經(jīng)驗的重視也高于對學(xué)歷的要求。據介紹，登記的人數雖然不少，但真正符合要求的就不多了，普通會(huì )計人員招聘難度小，財務(wù)經(jīng)理的招聘就比較困難。記者從登記冊上看到，一名山東經(jīng)濟學(xué)院畢業(yè)的37歲的本科生在意向職位一欄填上了“保安”，聘用后待遇是每月3500元。雖說(shuō)“僧多粥也不少”，但是有的“粥”是為有技能的“僧”準備的，在求職者多的情況下，想要待遇好、工資高的工作，還是要從讓自己“增值”開(kāi)始�！案呒寄苋瞬诺墓べY大都是面議，公司不惜擲重金聘用這類(lèi)人才，因為他們對公司的核心競爭力起著(zhù)不可替代的作用。他們有跟老板討論工資的資本�！币徽衅钢鞴苋缡钦f(shuō)。

　　應屆生求職難期望過(guò)高成通病

　　今年23歲的山東理工大學(xué)應屆畢業(yè)生慕佳麗面帶迷茫地隨著(zhù)求職大軍的隊伍往前走，年前剛考完研的她對自己失常的發(fā)揮仍然耿耿于懷，她認為自己肯定考不上了。從考研大軍中脫離出來(lái)加入同樣是千軍萬(wàn)馬的求職大軍，她顯得有些難以適應�！拔铱佳衅陂g，就看到很多同學(xué)去招聘會(huì )上投簡(jiǎn)歷、找工作，沒(méi)想到找工作這么不容易�！彼�告訴記者，想找份與自己的國際貿易專(zhuān)業(yè)對口的工作，但轉了一個(gè)多小時(shí)她發(fā)現招聘這個(gè)職位的要么是自己看不上眼的小公司，自己中意的不是要求英語(yǔ)六級就是需要工作經(jīng)驗。

　　“這兩年經(jīng)濟形勢都不太理想，企業(yè)提高對人才的要求與節約成本、提高效率息息相關(guān)，之所以嚴格要求技能和工作經(jīng)驗，是希望招聘到的員工到崗位后，能夠馬上上手工作；也要換掉一些不能勝任工作的員工�！毙率兰o人才市場(chǎng)總經(jīng)理孟海濱表示。這無(wú)疑增添了即將走出校門(mén)的大學(xué)生的求職難度。

　　與以往招聘會(huì )上成熟的面孔相比，年輕人的身影明顯多了起來(lái)�？佳写筌�、想多選擇幾份工作的已達成初步意向的畢業(yè)生也紛紛加入求職隊伍。記者隨機采訪(fǎng)了20名前來(lái)求職的大學(xué)生，他們對月薪的期望在3000元以上，有的甚至達到5000元�！�90后”的大學(xué)畢業(yè)生對工作環(huán)境、五險一金、食宿、休假、福利待遇等都有著(zhù)較高要求�！板X(qián)多活少離家近”仍是“90后”大學(xué)生求職的主旋律。但轉了一圈下來(lái)，伴隨著(zhù)“工資太低、地方太偏”的感嘆，在簡(jiǎn)單了解過(guò)幾家企業(yè)后，他們大多鎩羽而歸。

　　“應屆畢業(yè)生應當先就業(yè)，再擇業(yè)，如果一年之內還沒(méi)有一份工作，不經(jīng)過(guò)實(shí)踐和磨煉，那么求職層次就很難提升，找工作更是難上加難。這就是應屆畢業(yè)生第一份工作的重要性。大學(xué)生應當放下身價(jià)，從基層做起，先讓自己得到鍛煉、學(xué)到經(jīng)驗，再要求相關(guān)待遇�！泵辖�(jīng)理建議應屆畢業(yè)生這樣做。 (記者 李喆)

【首招應屆生求職“倒春寒” 招聘者期待技能人才】相關(guān)文章：

人才招聘市場(chǎng)招實(shí)習生多嗎？07-10

校園招聘只招應屆生嗎07-12

知名企業(yè)入校園招聘“技能型人才”07-12

招聘求職者的自我評價(jià)07-05

非應屆生求職招聘07-11

想通過(guò)校園招聘銷(xiāo)售人才，哪些學(xué)�？梢赃M(jìn)行校招07-12

優(yōu)衣庫校園招聘只招應屆生嗎07-12

讓你抓到招聘者目光的求職信07-05

招聘怪招迭出考懵求職者07-04

HR招聘人才的渠道方式07-13