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深圳明源軟件校園招聘
1.1 明源軟件概況
深圳市明源軟件股份有限公司自成立以來(lái)，始終專(zhuān)注于房地產(chǎn)行業(yè)信息化領(lǐng)域，是目前國內最大的房地產(chǎn)應用軟件及解決方案供應商。在與國內優(yōu)秀地產(chǎn)企業(yè)的長(cháng)期深入合作中，明源先后推出了一系列代表。房地產(chǎn)行業(yè)最佳業(yè)務(wù)實(shí)踐的軟件產(chǎn)品和多層次的解決方案，并堅持依靠主動(dòng)、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)來(lái)不斷滿(mǎn)足用戶(hù)的需求、超越用戶(hù)的期望，被業(yè)界公認為 “房地產(chǎn)企業(yè)信息化最佳合作伙伴”。目前，全國已有包括萬(wàn)科、龍湖、招商、保利、碧桂園、金地、中海、復地、瑞安等一大批優(yōu)秀地產(chǎn)企業(yè)在內的2000多家房地產(chǎn)企業(yè)正在運行著(zhù)明源軟件。其中，中國地產(chǎn)百強67%以上的企業(yè)都正在從明源軟件的管理方案中獲益。
明源始終以"推動(dòng)管理創(chuàng )新，提升房地產(chǎn)行業(yè)整體管理水平"為使命，并于2009年成立明源地產(chǎn)研究院，站在行業(yè)的高度，不斷研究、提煉、分享行業(yè)管理智慧，推動(dòng)中國房地產(chǎn)行業(yè)的持續健康發(fā)展。同時(shí)，明源 “平等尊重”的企業(yè)文化，吸引和留住了大批優(yōu)秀人才，并且在2008和2010年獲得 “ IT行業(yè)十佳雇主”榮譽(yù)。4000 家客戶(hù);百強地產(chǎn)8 成選擇明源。
1.2 明源軟件發(fā)展歷程
2003正式注冊成立明源軟件公司，相繼推出中國首個(gè)房地產(chǎn)售樓管理系統及以客戶(hù)全生命周期為核心的CRM管理思想
2004推出“一條主線(xiàn)、四大核心要素、三大支撐體系”的POM管理思想
2006提出并成功打造國內首個(gè)地產(chǎn)ERP解決方案
2009成立明源地產(chǎn)研究院
2010明源出版《房地產(chǎn)項目運營(yíng)最佳實(shí)踐》，并連續兩年在當當網(wǎng)、卓越網(wǎng)連續數周銷(xiāo)量排名第一
1.3 明源軟件分支機構
明源總部設立在深圳高新技術(shù)園區 ;
明源在武漢光谷軟件園有自己的寫(xiě)字樓，項目研發(fā)及呼叫中心都設立在武漢研發(fā)中心;
明源在北京、上海、廣州、深圳、長(cháng)沙、福建等城市設立了直屬分公司，直接面向客戶(hù)(咨詢(xún)、市場(chǎng)、銷(xiāo)售、實(shí)施、服務(wù)業(yè)務(wù)鏈);
明源軟件在華東、華南、北方、西北、西南各大區有專(zhuān)屬合作伙伴16家 ;
1.4 明源軟件主營(yíng)業(yè)務(wù)
解決方案
1) ERP 解決方案
2) CRM 解決方案
3) POM 解決方案
4) DSS 解決方案
5) 商業(yè)地產(chǎn)解決方案
軟件產(chǎn)品
1 )CRM系列：售樓管理系統、客服管理系統、會(huì )員管理系統
2 )POM系列：成本管理系統、計劃管理系統、采購招投標管理系統
3 )DSS系列：決策導航系統、企業(yè)運營(yíng)門(mén)戶(hù)
服務(wù)產(chǎn)品 ：業(yè)務(wù)咨詢(xún)實(shí)施服務(wù)\運維與支持應用服務(wù)\培訓教育
1.5 明源軟件企業(yè)文化/價(jià)值觀(guān)
愿景： 中國房地產(chǎn)管理與信息化領(lǐng)航者 ;
使命： 推動(dòng)管理創(chuàng )新，提升房地產(chǎn)行業(yè)整體管理水平 ;
核心價(jià)值觀(guān)： 明源在長(cháng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，形成了一系列特色鮮明的核心價(jià)值理念誠信負責、平等尊重、持續創(chuàng )新、成就客戶(hù)，并滲透到企業(yè)戰略、制度以及領(lǐng)導風(fēng)格中，構筑出凝聚全員的明源文化 ;
人在明源： 我們尊重知識，更看重員工學(xué)習的能力;我們尊重經(jīng)驗，更看重員工創(chuàng )新的激情。明源提倡學(xué)習和創(chuàng )新，鼓勵員工和公司共同成長(cháng)。一直以來(lái)，明源通過(guò)創(chuàng )新激勵機制、組織“明源大講堂”、構建人才培訓體系、建立圖書(shū)基金等多種形式，深化學(xué)習型組織，打造精英團隊。
1.6 明源軟件榮譽(yù)
明源軟件以專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)注的精神，持續研究房地產(chǎn)的管理模式，開(kāi)發(fā)出符合客戶(hù)需求的解決方案和產(chǎn)品，通過(guò)專(zhuān)業(yè)能力和客戶(hù)口碑獲取公平回報，得到社會(huì )各界的肯定和認可。
明源技術(shù)合作：
國家級高新技術(shù)企業(yè)、中國行業(yè)十佳雇主企業(yè)、深圳市重點(diǎn)軟件企業(yè)、微軟金牌合作伙伴 ;
明源獲獎：
2010年度中國房地產(chǎn)行業(yè)信息化最具成長(cháng)力企業(yè)獎
2010年度中國房地產(chǎn)行業(yè)信息化值得信賴(lài)品牌獎
2010年“明源地產(chǎn)ERP”榮獲優(yōu)秀解決方案獎
2009年中國ERP領(lǐng)域十強軟件商
2008年度優(yōu)秀軟件產(chǎn)品ERPV2.5
2003年至今中國ERP領(lǐng)域十強軟件商
第二章節
2.1 明源軟件2013 校園招聘介紹
隨著(zhù)明源軟件業(yè)務(wù)的高速發(fā)展，我們對人才的需求程度也越來(lái)越迫切。每年，明源團隊以30%以上的規模在擴張…… ，人才儲備與成長(cháng)的速度決定了明源發(fā)展的速度，所以，我們將人才儲備的重點(diǎn)轉向了資源充足、潛力大的應屆生群體，相信通過(guò)明源系統、健全的人員培養體系，能夠快速幫助應屆生成長(cháng)。
2010年，明源軟件全面啟動(dòng)校園招聘工作，在武漢各大高校共招聘到了65位應屆畢業(yè)生加入源動(dòng)力。
2011年，明源軟件不僅在武漢開(kāi)展了校園招聘，同時(shí)還將校招范圍覆蓋到了南京、中山，共招聘到150位應屆畢業(yè)生加入源動(dòng)力。
2012年，明源軟件預計會(huì )將校園招聘覆蓋的更廣，將進(jìn)入長(cháng)沙、南昌、福建等城市，以明源直屬公司為中心向周邊城市輻射。同時(shí)，我們也會(huì )與高校進(jìn)行深入合作，例如開(kāi)設獎學(xué)金、校園講座、活動(dòng)贊助等等，為同學(xué)創(chuàng )建更多地機會(huì )，全面提升我們的雇主品牌影響力。
所有加入明源的畢業(yè)生有一個(gè)響亮的名字叫 “源動(dòng)力”。為什么叫源動(dòng)力?對于明源來(lái)說(shuō)，人才是公司發(fā)展的加速器，而應屆生身上蘊藏著(zhù)巨大的潛力，所以我們希望通過(guò)應屆生的加入為公司注入源源不斷的動(dòng)力;同時(shí)，公司也將投入大量的資源幫助應屆生共同成長(cháng)，希望明源的平臺對于應屆生而言，能為未來(lái)職業(yè)的發(fā)展書(shū)寫(xiě)良好的開(kāi)篇。
2.2 明源軟件校園招聘職位信息
招聘職位：顧問(wèn)崗 (應用工程師、實(shí)施工程師、銷(xiāo)售工程師);研發(fā)崗(軟件開(kāi)發(fā)工程師 )。
招聘人數：預計200人左右。
職位職責：
應用工程師 ：通過(guò)提供主動(dòng)及被動(dòng)的服務(wù)，不斷提升 ERP 系統的應用水平，幫助客戶(hù)成功。
實(shí)施工程師 ：作為團隊成員參與項目的軟件實(shí)施，完成項目的實(shí)施目標。
銷(xiāo)售工程師 ：針對客戶(hù)需求銷(xiāo)售公司成熟產(chǎn)品，經(jīng)營(yíng)客戶(hù)并實(shí)現簽約完成個(gè)人銷(xiāo)售預算，并長(cháng)期維護
客戶(hù)關(guān)系;
軟件開(kāi)發(fā)工程師：根據需求和設計說(shuō)明書(shū)的指引，完成軟件開(kāi)發(fā)工作; 撰寫(xiě)技術(shù)實(shí)現文檔;參與技術(shù)
方案討論并進(jìn)行技術(shù)方案的驗證;
工作地點(diǎn)：深圳、北京、上海、廣州、深圳、福建、長(cháng)沙 ，我們會(huì )結合學(xué)生意愿進(jìn)行分配，但研發(fā)崗
工作地點(diǎn)固定在武漢。
2.3 明源2013校園招聘流程
2.4 明源2013校園招聘覆蓋城市預告
2012明源軟件校園校園招聘將走進(jìn)武漢、長(cháng)沙、南昌、合肥、福建等城市，以明源各地直屬分公司為中心進(jìn)行輻射，獲取更多優(yōu)秀學(xué)生加盟明源，促進(jìn)明源高速發(fā)展。
2.5 明源軟件應屆生薪酬福利
明源以?xún)r(jià)值回報體系 (員工滿(mǎn)意客戶(hù)滿(mǎn)意公司滿(mǎn)意)為導向， 07年與國內知名人力資源管理咨詢(xún)公司合作，搭建了一套屬于明源的3P體系 (3P體系指職位體系、薪酬體系、績(jì)效體系 ，3P體系建立的目標是以?xún)r(jià)值為核心建立人力資源管理機制 )。我們相信只有公司使員工滿(mǎn)意，員工才會(huì )投入工作，客戶(hù)才會(huì )得到滿(mǎn)意，只有客戶(hù)滿(mǎn)意了，公司才會(huì )獲得相應的回報，公司滿(mǎn)意了，自然也會(huì )給員工更多的回報。
1 )明源薪酬福利結構：
薪資結構：固定工資+ 季度績(jì)效獎金 +年度績(jì)效獎金;
基本福利 ：五險一金，補充福利有商業(yè)保險帶薪休假;
自主福利 ：活動(dòng)經(jīng)費/免費體檢/節日禮金/結婚禮金/生育禮金/免費旅游/生日慶祝/長(cháng)期服務(wù)獎/ 出差、交通、話(huà)費等補助;
2 )明源應屆生薪資待遇 (說(shuō)明：以下為12屆源動(dòng)力學(xué)生薪資待遇，13屆薪資還未確定，但不會(huì )低于12屆標準)
實(shí)習期間(4個(gè)月，試用期與實(shí)習期合并)一線(xiàn)城市4000元/月，二線(xiàn)城市3000元/月;
顧問(wèn)類(lèi) 轉正后(拿到畢業(yè)證簽署勞動(dòng)合同)一線(xiàn)城市5000元以上/月，二線(xiàn)城市4000元以上/月，若
表現優(yōu)秀會(huì )有較大漲幅。
除了薪資收入外，明源的福利方面也是一應俱全，勞動(dòng)法中規定的保險公司都會(huì )購買(mǎi)，同時(shí)還會(huì )補充很多
其他的福利，比如商業(yè)保險等……幫助大家享受工作和生活的平衡;公司明年計劃上市，對表現突出的員工，公司也會(huì )有股權分配;同時(shí)每年人才盤(pán)點(diǎn)會(huì )有定期薪資調整，我們希望看到，每一位員工臉上都能充滿(mǎn)幸福的笑臉 !
2.6 明源軟件應屆生培訓
明源為每位員工提供清晰的學(xué)習路徑圖、多樣的培養方式，實(shí)現每位員工與公司共同成長(cháng)。針對應屆生，我們定制了“先集訓，再實(shí)習，后上崗，持續提升”的培養模式，幫助其快速完成從校園人到職業(yè)人的轉變，并勝任現有崗位。
1 )入職前 2 個(gè)月：源動(dòng)力訓練營(yíng)
培養目標：通過(guò)系統的集訓，走進(jìn)明源、了解明源，做好職業(yè)人心態(tài)及習慣的轉換，掌握工作流程及標準，完成校園人的蛻變。培養方式如下：
入司導人培訓
我們將以拓展、面授、座談、員工活動(dòng)等形式，帶給同學(xué)前所未有的新體驗，短短一周內，將深入了解到明源背景、明源文化以及明源人，同時(shí)感受企業(yè)與校園的不同。不知不覺(jué)，大家就融入到明源大家庭中!
基礎集訓
步入職場(chǎng)我們應該以什么樣的心態(tài)，具備什么樣的技能，養成什么樣的習慣?我未來(lái)從事的行業(yè)到底怎樣，明源以什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)打動(dòng)客戶(hù)?我的個(gè)人定位是什么?通過(guò)一系列的面授課程、互動(dòng)體驗，以上疑惑我們將幫助同學(xué)們一一解開(kāi)。
專(zhuān)業(yè)知識技能訓練
兩周基于崗位任務(wù)模型的階梯式技能訓練，將幫助大家盡快了解 崗位的具體工作流程、工作標準、工作方式，掌握基礎崗位技能。此時(shí)，同學(xué)們已逐漸成一名合格的職場(chǎng)新人了!
2 )入職 3 個(gè)月：在崗實(shí)習
培養目標：通過(guò)工作實(shí)戰訓練，加深對崗位理解，完成定崗并勝任現有崗位，成為一名合格的新員工。
培養方式如下 ：
部門(mén)學(xué)習
部門(mén)將提供沙盤(pán)演練、經(jīng)驗分享、案例總結、客戶(hù)拜訪(fǎng)等多元途徑，讓大家逐步進(jìn)入工作狀態(tài)，勝任現有崗位。
雙導師一對一輔導
專(zhuān)業(yè)線(xiàn)導師給出個(gè)性化的培養計劃，提供正確工作指引，并實(shí)時(shí)答疑解惑。除此之外，生活導師幫助大家適應新的工作、生活節奏，人文關(guān)懷讓你無(wú)后顧之憂(yōu)。
入職 1 年：持續提升
培養目標：通過(guò)不斷的深入學(xué)習，擁有成熟的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)技能，成為獨擋一
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