職場(chǎng)中，不加班的員工就是不上進(jìn)的員工嗎？

　　很多公司的老板都希望自己的員工在下班后繼續留在辦公室工作，甚至希望員工回到家里還要繼續為他工作�？霞影嗟膯T工在老板的眼里就是有上進(jìn)心的員工，不加班的員工就是工作不上進(jìn)的員工。但是不加班的員工就是不上進(jìn)的員工嗎，你是不是這樣認為的？

　　不加班的員工也許更高效

　　在職場(chǎng)上加班的員工一定就會(huì )比不加班的員工好嗎？其實(shí)未必，如果大家的工作內容是一樣的，A能夠在上班時(shí)間認真工作，下班了就能完成超額的工作量，而B(niǎo)一整天都不在狀態(tài)，下班了還沒(méi)有完成規定的工作量。B留下來(lái)加班了，而A準時(shí)下班了。留下來(lái)的B雖然加了兩個(gè)小時(shí)班，但是也只能達到公司要求的量。在這一的情況下誰(shuí)能說(shuō)B比A更加有上進(jìn)心呢？

　　其實(shí)人人都不想要加班，人活著(zhù)不僅僅只有工作還有生活。如果你把自己的人生過(guò)得分不清楚工作與生活了，那么你就是失敗的。有很多職場(chǎng)人不會(huì )加班，不是因為他們不上進(jìn)而是因為他們在上班時(shí)間內能夠認真地把工作做好。

　　不加班的員工會(huì )管理時(shí)間

　　不加班的員工也許更加善于管理自己的時(shí)間，他們會(huì )在每天開(kāi)始工作之前已經(jīng)計劃好一天的工作內容。他們會(huì )把自己需要做的事情都羅列出來(lái)，然后有條不紊地進(jìn)行下去。正因為這些員工會(huì )管理時(shí)間，所以每一項任務(wù)都能夠在規定時(shí)間內完成。

　　每個(gè)人都需要具備有時(shí)間管理的能力，不能管理好自己的時(shí)間的人往往在工作和生活中都無(wú)法把自己的事情做好。在職場(chǎng)中如果一個(gè)員工每天都需要加班才能夠完成工作，或者加班了也無(wú)法完成工作的話(huà)，那么你認為這樣的員工就是有上進(jìn)心的員工嗎？相反，那些在下班之前就完成工作的人，是不是就不上進(jìn)呢？其實(shí)世事無(wú)絕對，在職場(chǎng)也不能以加不加班來(lái)衡量一個(gè)員工是否是上進(jìn)的員工。

　　不加班其實(shí)是為了成就更好的自己

　　有些員工從不加班，其實(shí)他們并不是沒(méi)有上進(jìn)心，而是利用更多的時(shí)間充實(shí)自己。只有自己變得強大了，才能夠更好地投入到工作中來(lái)。

　　如果一個(gè)人把一天一半的時(shí)間來(lái)工作，一半的時(shí)間來(lái)吃飯睡覺(jué)，那么他的生活是無(wú)趣的。這樣的人也很難得到更大的提升。因為這一類(lèi)人不去充電學(xué)習，也不會(huì )去提升自己的各方面能力。職場(chǎng)人學(xué)會(huì )與時(shí)俱進(jìn)是很重要的，大家需要在工作之余的時(shí)間提升一下自己。